Bu hüküm, iş sözleşmesiyle çalışanlar için asgari ücreti belirleyen Hükümet Kararnamesinde vurgulanmaktadır.
1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, kararnamede, aylık maaş ödeme yöntemini kullanan çalışanlara ücret pazarlığı ve ödemesinde esas alınan en düşük ücretin asgari ücret olduğu açıkça belirtilmiştir.
Karara göre, bir bölgede faaliyet gösteren işverenler, o bölge için belirlenen seviyeyi uygulayacak.

Birim ve şubeleri farklı asgari ücret uygulanan bölgelerde faaliyet gösteren işverenler için, birim veya şubenin faaliyet gösterdiği bölge için belirlenen asgari ücret uygulanır.
Hükümet, "Farklı asgari ücret uygulanan bölgelerde bulunan sanayi parkları, ihracat işleme bölgeleri, ileri teknoloji bölgeleri ve yoğun dijital teknoloji bölgelerinde faaliyet gösteren işverenler, en yüksek asgari ücretin uygulandığı bölgedeki asgari ücreti uygulayacaktır" dedi.
Ayrıca yeni çıkarılan kararnameye göre, işverenler, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve işveren mevzuatındaki düzenlemeleri gözden geçirerek bunlara göre düzenleme ve tamamlama yapmakla yükümlüdür.
Hükümet, fazla mesai, gece çalışması, ayni tazminat ve iş kanunlarında öngörülen diğer hakların kaldırılmamasını veya azaltılmamasını şart koşmaktadır.
Bu Kararnamede öngörülenlerden daha fazla işçi lehine hüküm içeren iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri veya diğer hukuki sözleşmelerde yer alan hükümler, taraflar arasında başkaca bir anlaşma olmadıkça uygulanmaya devam olunur.
Uygulanacak alanın, ilgili alana ilişkin asgari ücretin, Hükümet tarafından 31.12.2025 tarihinde belirlenen asgari ücretten düşük olması halinde, işveren çalışanlara bu tarihteki asgari ücreti uygulamaya devam etmek zorundadır.
Kaynak: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html






Yorum (0)