Pek çok işletmenin taban sendikaları neden yok?

Sendikalar, işçilerin meşru hak ve çıkarlarının korunmasında önemli bir rol oynamaktadır. Ancak, Hai Duong'da hâlâ taban sendikaları kurmamış birçok işletme bulunmaktadır.

Sendikaların rolü, sendika üyelerinin ve işçilerin haklarını korumak ve yaşamlarına özen göstermektir.

Henüz ilgilenmiyorum

Achim Vina Co., Ltd. (yüzde 100 Kore sermayeli), 2022 yılında, yaklaşık 30 milyar VND tutarındaki yatırımla, Cong Hoa Endüstri Parkı'nda (Chi Linh) su ürünlerinin işlenmesi ve saklanması, hazır yemek ve gıda üretimi için bir fabrika projesini hayata geçirdi. 2023 yılına kadar bu proje faaliyete geçecek ve kişi başına aylık yaklaşık 6 milyon VND gelirle 30'dan fazla kişiye istihdam sağlayacak. Achim Vina Co., Ltd. uzun süredir üretim ve faaliyette olmasına rağmen henüz bir sendikal örgütlenme kurmamıştır.

Achim Vina Co., Ltd.'nin bir temsilcisi, şirketin Vietnam'a ilk yatırımını yaptığını, bu nedenle mevcut düzenlemeleri, özellikle de şirket bünyesinde sendika kurulmasını tam olarak anlamadığını belirtti. Şirketin üretim ve ticari faaliyetleri şu anda küçük ölçekte gerçekleştiğinden, çalışan sayısı fazla değil. Şirket, önümüzdeki dönemde üretim kapasitesini artırmaya ve daha fazla çalışan çekmeye devam edecek. İlgili birimlerden, şirketin taban sendikası kurmasına destek olmaları rica olunur.

İl Emek Federasyonu'nun 13 Mart itibarıyla yaptığı bir ankete göre, ilde 11.000'den fazla çalışanı olan 174 işletmede sendika bulunmuyordu. Anket sonuçlarına göre, ildeki her düzeydeki sendikalar, taban sendikalarının kurulmasını teşvik etmek için işletmeler ve sendika üyeleriyle çalışma toplantıları düzenledi. Ancak Haziran ayı itibarıyla 174 işletmeden yalnızca 15'i sendika kurmuştu.

Sendika üyeleri ve işçilerden gelen çok sayıda öneri, Ulusal Meclis milletvekilleri ve Hai Duong Halk Konseyi milletvekilleri tarafından hızla ele alındı ​​ve çözüme kavuşturuldu.

Bunun nedeni, birçok işletmenin sendikaların amacını, anlamını ve etkilerini tam olarak anlamaması ve bu nedenle sendikalardan bilinçli olarak kaçınmasıdır. Ayrıca, kamu dışı işletmelerdeki bazı çalışanlar sendikalara gerçekten güvenmiyor ve bağlılık duyuyor. Özellikle işletmelerdeki profesyonel olmayan sendika yöneticilerini çekmek, eğitmek ve korumak için uygulanan politikalar hâlâ sınırlıdır...

Sendika eksikliği, yalnızca çalışanlar için değil, aynı zamanda işletmeler ve toplum için de birçok olumsuz sonuca yol açabilir. En büyük sorun, işçilere kolayca haksız muamele edilmesi ve hayatlarının güvence altına alınmaması, bu durumun da üretim faaliyetlerini aksatan ve işletmelerin itibarını etkileyen grevlere yol açmasıdır. İşçilerin politikalar ve yasalar hakkındaki güncellemeleri sınırlıdır ve bu da yasa, şirket kuralları ve yönetmeliklerinin ihlal edilmesine yol açabilir.

Hearty Rise Company Limited (Thanh Mien) Sendikası Başkanı Bayan Dang Thi Tuoi'ye göre, devlet, işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumak için sendikaların kurulmasını teşvik ediyor. Ancak Sendikalar Kanunu, sendikaların işçi sınıfı ve emekçilerin gönüllülük ruhuyla kurulan sosyo -politik örgütler olduğunu hükme bağlıyor. Bu hüküm, sendikaların kurulmasının işletmelerle ilgili olmadığını, ancak iş ilişkilerinde işçileri temsil eden bir örgütün bulunması gerektiğini açıkça ortaya koyuyor.

"Sendikalı işletmelerde, çalışanların tüm hakları toplu iş sözleşmeleriyle belirlenecek ve bağlanacaktır. Kurulmamış işletmelerde ise, üst düzey sendika, çalışanların meşru hak ve çıkarlarını korumaktan sorumlu olacaktır. Ancak bunu oldukça uygunsuz buluyorum çünkü sendika, çalışanların düşüncelerini ve isteklerini anında anlayabilmek için onlara yakın olmalıdır," dedi Bayan Tuoi.

Aktif olarak tanıtın ve harekete geçirin

Thanh Ha Bölge İşçi Federasyonu, yıl başından bu yana yaklaşık 900 sendika üyesi ve 5 taban sendikası oluşturarak belirlenen hedefin %87'sine ulaştı. Bu, eyaletin sendika üyelerini sendikal örgütlenmelere katılmaya ve taban sendikaları kurmaya teşvik eden tipik bir birimidir. Thanh Ha Bölge İşçi Federasyonu Başkanı Bay Le Dinh Diem'e göre, taban sendikası kurmak için öncelikle propaganda, seferberlik ve sendika üyelerini bir araya getirme yöntemlerinde yenilik yapılması gerekiyor. Resmi bildiriler göndermek yerine, her düzeydeki sendikaların düzenli toplantılar aracılığıyla sendika üyelerine ulaşması veya refah programları düzenlemesi gerekiyor. Sendika örgütü, işçilerin haklarını koruma ve yaşamlarına özen gösterme temel rolünü vurgulamalıdır.

Thanh Ha Bölge İşçi Federasyonu, Gia Huy Oyuncak Üretim Şirketi Limited Sendikası Yönetim Kurulunu kurdu (fotoğraf tesis tarafından sağlanmıştır)

"Zor durumdaki işçilerin olduğu her yerde bir sendika vardır" düsturuyla, işçiler için birçok sosyal güvenlik faaliyeti yürüttük. Ayrıca, tabanla yakın temasımızı güçlendirdik, işçilerin taleplerini proaktif bir şekilde anlayarak zamanında çözümler ürettik. Bu sayede, yıllar içinde Thanh Ha'da sendika üyelerini geliştirme ve taban sendikaları kurma çalışmaları her zaman belirlenen planın ötesine geçti," dedi Bay Diem.

çiçekler

Yılın ilk 6 ayında, tüm düzeylerdeki il sendikaları 9.000'den fazla sendika üyesi edinmiş ve 33 taban sendikası kurmuştur. İl Emek Federasyonu, yukarıda belirtilen sonuçlara ulaşmak için güçlü bir sendikal örgütlenme oluşturmak amacıyla kararlılıkla birçok çözüm uygulamıştır. Birim, işgücü bilgilerini düzenli ve hızlı bir şekilde güncellemek için tüm düzey ve sektörlerle proaktif bir koordinasyon yönetmeliği geliştirmiştir. Sendikası olmayan işletmelerde her yıl anketler düzenleyerek uygun propaganda ve seferberlik planları geliştirmektedir. Sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikaları kurulması çalışmaları konusunda taban sendikalarının hemen üstündeki taban sendikalarına belirli hedefler atamaktadır.

İl Emek Federasyonu, sendika üyeleri ve işçiler için ücretsiz göz muayenesi düzenliyor

İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Van Quyet, önümüzdeki dönemde İl İşçi Federasyonu'nun sendika üyelerini geliştirme ve sendika kurma konusunda zorluk çeken birimlere destek ve yardım sağlamak amacıyla işletme sahipleriyle çalışma oturumları düzenlemeye devam edeceğini söyledi. Yetkililerin, sendika üyelerinin ve işçilerin kapasitesini artırmak için eğitim ve teşvik programlarını güçlendirin. İşçilerin meşru ve yasal haklarını korumayı temel görev olarak benimseyerek, sendikaların her düzeydeki faaliyetlerinin kalitesini değerlendirmenin bir ölçütü olarak...

SESSİZ OLUN

Kaynak: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html