Yılın son günlerinde, eğitim kurumlarındaki Tet primlerinin durumu "sıcak" ve tartışmalara yol açıyor çünkü hepsi kamu sektöründe olmasına rağmen okulların prim seviyeleri aynı değil. Peki bu primler hangi düzenlemelere dayanıyor?
Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Nguyen Xuan Hoan'a göre, eğitim kurumları şu anda Kadrolar ve Memurlar Kanunu; Taklit ve Övgü Kanunu; maaş ve ikramiye rejimlerine ilişkin genelgeler ve kararnameler; mali özerklik mekanizmaları gibi devlet yasal belgelerine dayanarak öğretmenler, öğretim görevlileri ve çalışanlar için Tet ikramiyeleri de dahil olmak üzere ek gelir hesaplıyor.
Doçent Dr. Hoan, "Her okul, gelir ve giderlerin kendi koşullarına uygun olmasını sağlamak için bu düzenlemelere dayalı olarak kendi iç harcama düzenlemelerini geliştiriyor" dedi.
Çok tasarruf edin, yüksek bonus kazanın
Özellikle kamu hizmet birimlerinin mali özerklik mekanizmasına ilişkin bir dizi içeriğe rehberlik eden 56/2022 sayılı Genelge, birimin yıllık gelir ve gider tahminleri ile bir önceki çeyrekteki mali performans sonuçlarına dayalı olarak ek gelir, sosyal yardım giderleri ve ödül giderlerinin geçici olarak ödenmesine ilişkin düzenlemeler içermektedir.
Öğretmen ve öğretim görevlilerine ödenen tet ikramiyeleri, yönetmelik hükümlerine göre ödenmekte olup, miktarı her okulun tasarrufuna göre değişmektedir.
FOTOĞRAF: DAO NGOC THACH
Birimin tasarruf imkânı varsa, birim başkanı, birimin iç harcama yönetmeliği ve tüzüğüne uygun olarak çalışanlara geçici olarak ek gelir dağıtılmasına karar verme hakkına sahiptir; birimin üç aylık geçici dağıtımının azami tutarı, birimin maaş fonunun %20'sini geçemez. Ya da, refah faaliyetleri, gruplara ve bireylere yönelik dönemsel veya beklenmedik ödüller için geçici olarak önceden dağıtım yapabilir.
Mali yıl sonunda, izleyen yılın 31 Ocak tarihine kadar, birim tasarruf tutarını tespit eder. Birimin, belirlenen tasarruf tutarından daha fazlasını geçici olarak harcaması halinde, bu tutar, birimin gelir istikrar yedek akçesinden (varsa) veya izleyen yılın tasarruflarından veya izleyen yılın maaş fonundan (birimin izleyen yılın tasarrufu yoksa) kesilir.
Birimin yıl içinde geçici olarak tasarruf tutarından daha az harcama yapması durumunda, birimin iç harcama yönetmeliklerine göre çalışanların gelirini istikrara kavuşturmak amacıyla çalışanlara ek gelir ödemeye, ikramiye ödemeye, sosyal yardım ödemeye veya yedek akçe oluşturmaya devam etmesine izin verilir.
Birimin yıllık gelirinin yetkili makamca onaylanmasından sonra, gerçek tasarruf tutarının birimin kendi belirleyeceği tutardan fazla olması halinde, birimin sosyal yardım faaliyetlerine yönelik ek gelir veya harcama yapmasına ve belirlenen rejime göre ödül ödemesine devam etmesine izin verilir.
Birikim tutarının, birimin kendi belirleyeceği tutardan az olması halinde, yetkili makamın kararı ve birimin talebi üzerine Hazine Müsteşarlığınca, izleyen yıl için birimin birikiminden mahsup edilerek geri kazanım işlemleri yapılır.
Performansa dayalı ödeme
Ayrıca, 60/2021 sayılı Kararname ile kamu hizmet birimlerinin mali özerklik mekanizması düzenlenerek, kamu hizmet birimlerinin düzenli harcamaları için devlet tarafından garanti altına alınan düzenli harcama tasarruflarının, memur ve çalışanların gelirlerini desteklemek amacıyla kullanılması hükme bağlanmıştır.
Birim, çalışanlarına ve işçilerine, birim çalışanlarının ve işçilerinin temel maaş fonunun en fazla 0,3 katı tutarında, her bir bireyin verimliliği ve iş sonuçlarıyla bağlantılı olması esasına dayalı olarak ortalama ek gelir öder.
Ödül ve refah giderleri, çalışma sonuçlarına ve katkılarına göre birim içinde ve dışında gruplara ve kişilere verilen dönemsel veya olağanüstü ödüller; memur ve hizmetlilerin toplu refah faaliyetleri için yapılan giderler; emeklilik veya maluliyet halleri de dahil olmak üzere memur ve hizmetlilere verilen olağanüstü zorluk ödenekleri...
Tasarruf imkânının istikrarsız olduğu tespit edildiğinde, birim, çalışanların gelirini istikrara kavuşturmak için bir yedek fon oluşturabilir. Yıl sonunda kullanılmayan tasarruf miktarı, sürekli kullanım için bir sonraki yıla devredilebilir.
Toplam maaş fonunun %10'una eşdeğer ikramiye
Özellikle Temmuz 2024'ten itibaren memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için temel maaş ve ikramiye rejimini düzenleyen 73/2024 sayılı Kararname yürürlüğe girecek ve bu, okulların Tet ikramiyelerinin ödenmesine ilişkin uygulamasına ilişkin en son dayanak olacak.
Bu Kararnameye göre, kamu eğitim kurumlarında memur olarak görev yapan öğretmen ve öğretim görevlilerine, kurum veya birim maaş cetvelinde yer alan kadro ve unvanlara göre yapılan ödenekler hariç olmak üzere, toplam maaş fonunun %10'u tutarında ikramiye ödenmektedir.
Öğretmenlerin Tet ikramiyeleri de dahil olmak üzere ikramiyeler, yıllık görev tamamlama seviyesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sonuçlarına dayanmaktadır. Ayrıca, her bir vaka için ayrı ayrı uygulanan belirli ikramiye seviyesi, her bir kişinin maaş katsayısına göre maaşla bağlantılı olmak zorunda değildir.
[reklam_2]
Kaynak: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
Yorum (0)