Vinamilk '2022'nin en sevilen işvereni'

Çalışma ortamını iyileştirmeye ve çalışanlar için gelişim fırsatları yaratmaya önem veren Vinamilk , Career Builder'ın "2022'nin En Sevilen 100 İşvereni" oylamasında birçok kategoride lider konumda yer alıyor.

Vinamilk, "2022'nin En Sevilen 100 İşvereni" listesinde başı çekmesinin yanı sıra, hızlı tüketim malları sektöründe "2022'nin En Sevilen İşvereni" sıralamasında da 1 numarada yer alırken, "Etkileyici Uygulama Deneyimi" kategorisinde ise 7. sırada yer aldı.

Bu sonuç, CareerBuilder Vietnam iş ve işe alım ağının (CareerBuilder ABD kapsamında) pazar araştırma şirketi Amco ile işbirliği içinde, ülke çapında farklı yaş ve mesleklerden yaklaşık 19.000 katılımcıyla gerçekleştirdiği yıllık kar amacı gütmeyen bir anketin (28 Kasım 2022 - 9 Ocak 2023 tarihleri ​​arasında) ardından elde edildi. Anket, iş arayanların beklentilerini kaydetmek ve 2022 yılında sektöre göre en çok tercih edilen işletmeleri onurlandırmak için yapıldı. Anket soruları, iş başvurusunda bulunanların deneyimlerini, mevcut işleri hakkındaki hislerini ve gelecekteki beklentilerini kaydeden nesnel kriterlere göre seçildi.

Ho Chi Minh Şehri, 7. Bölge'deki Vinamilk genel merkezindeki bir işçi ekibi. Fotoğraf: Vinamilk

Bir şirket temsilcisi, Covid-19 sonrası istikrarsız ekonomi ortamında şirketin işe alım anketlerinde hâlâ öne çıktığını ve bu durumun şirket yönetim ekibinin çabalarını ve bağlılığını gösterdiğini söyledi. "Vinamilk, yalnızca doğru iş yönlerini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda gelişmiş bir çalışma ortamı sağlıyor, ortak hedefler ve sürdürülebilirlik değerleri doğrultusunda çalışan, özverili ve son derece kararlı çalışanlardan oluşan bir ekip kuruyor ve geliştiriyor." dedi.

Vinamilk, daha önce Anphabe kariyer ağı topluluğu tarafından 2017-2020 yılları arasında üç yıl üst üste "Vietnam'ın En İyi 100 İş Yeri"ne liderlik etmek üzere seçilmiş ve ardından yukarıdaki anketin yardımcı ortağı olmuştur. Bu rolde şirket, yeni trendler üzerine derinlemesine araştırmaları desteklemek, birçok işletme için işveren markalarının çekiciliğini ölçmek ve Vietnam'daki iş dünyası için iyi bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunmak için organizasyon komitesine eşlik edecektir.

Ho Chi Minh Şehri, 7. Bölge'deki Vinamilk şirketinin ofis çalışanları. Fotoğraf: Vinamilk

Covid-19 sonrasında işletmelerin öğrendiği önemli derslerden biri, değişimlere hazırlıklı olmak ve uyum sağlayabilmektir. Bu aynı zamanda, mevcut koşullarda sürdürülebilir bir şekilde gelişebilmek için işletmelerin içsel dönüşüme ihtiyaç duyduğu anlamına gelir. Önde gelen bir süt ürünleri işletmesi olan Vinamilk, çalışma ortamını iyileştirmek ve iş gücünü, şirketin uyguladığı dönüşüme yanıt verecek şekilde hazırlamak için sürdürülebilir kalkınma hedefi doğrultusunda hedefler ve planlar belirlemiştir. Özellikle insan faktörü, 2022-2026 dönemi stratejik hedeflerine ulaşmada merkezi bir rol oynamakta ve ana itici güç olmaktadır.

İşletmeler özellikle, farklılıklara saygı duyan ve yaratıcılığı teşvik eden açık, iş birliğine dayalı ve bağlantılı bir kültür oluşturmayı teşvik ediyor. İnsan kaynakları uzmanlarına göre, çekici bir çalışma ortamı her zaman uyum ve bağlantı yaratmalı ve Z Kuşağı'nın giderek önemli bir yeni iş gücü haline geldiği birçok kuşağın güçlü yönlerini öne çıkarmalıdır.

Vinamilk Green Çiftliği'nde çalışan işçiler. Fotoğraf: Vinamilk

Şirketin İcra Direktörü Bayan Bui Thi Huong, "Çalışan odaklı insan kaynakları politikası ve birinci sınıf yan hakların yanı sıra, yetenekleri geliştirmek ve beslemek, Vinamilk'in hem kaliteli insan kaynağı sağlaması hem de yeni gelişim aşamasında bir halef ekibi oluşturması için en önemli kozudur," dedi. Huong, yüksek özverili bir ruha sahip yetenekli bir ekibin, Vinamilk'i sürdürülebilir bir şekilde geliştirmede ve gelecekte dünyanın en büyük 30 süt ürünleri şirketi arasına girmede önemli bir rol oynayacağına inanıyor.

Vinamilk, işe alım programları aracılığıyla yetenekleri çekmenin yanı sıra, yönetim ekipleri için kapasite geliştirme programları ve tüm departmanlardaki tüm seviyelerdeki çalışanlar için gelecekteki iş gereksinimlerini karşılayacak profesyonel eğitim programları aracılığıyla çalışanların eğitimine de odaklanıyor.

Genç bir iş gücünü cezbetmek için Vinamilk, uygulama hızını ve esnek çalışma mekanizmalarını teşvik etmek amacıyla teknolojiyi uygulamaya odaklanıyor. Bu, çalışanların yüksek değerli görevler için zamanlarını optimize etmelerine yardımcı oluyor.

Vinamilk, 2020 yılından bu yana, tüm çalışanlara sürdürülebilir kalkınmayla ilgili konularda doğrudan anketler uygulayarak, çalışanlarını şirketin sürdürülebilir kalkınma planlama sürecine daha yakından dahil ediyor. Böylece, şirketin her bir üyesi, Vinamilk'in gelecekteki sürdürülebilir kalkınma faaliyetleri için farkındalık yaratacak ve yönelimlerin oluşturulmasına katkıda bulunacaktır.

Vinamilk ayrıca, şirketin sürdürülebilir kalkınma yönelimi, sürdürülebilir kalkınma raporları ve sürdürülebilir kalkınma ve çevre ödülleri hakkında şirket içi iletişim içerikleri oluşturarak, çalışanların bu konuya daha fazla dikkat etmesini teşvik ediyor. Vietnam Grow Up Milk Fonu, Net Sıfır'a yönelik ağaç dikme faaliyetleri gibi programlar, yalnızca toplumda bir izlenim bırakmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanlar arasında kurumsal bir uyumun oluşmasına da katkıda bulunuyor.

Bir iş temsilcisi, "Yeteneklerin adresi olmak, yenilikçilik ve yaratıcılığa yönelik bir kurum kültürü oluşturmaya devam etmek ve yetenekleri çeken bir çalışma ortamı oluşturmak, şirketin 2022-2026 dönemini kapsayan 5 yıllık gelişim stratejisindeki dört yönelim arasında yer alıyor" dedi.

Hoang Anh

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html