Profesyonel bir hemşirelik ekibi oluşturmak.

Sağlık personeli, sağlık sisteminin temel bir unsurudur; hizmet kalitesinde, toplum sağlığında ve sağlık sektörünün gelişiminde belirleyici bir rol oynarlar. Bu nedenle, şehirdeki hastaneler, yüksek nitelikli doktorlardan oluşan bir ekip geliştirmeye odaklanmanın yanı sıra, hemşirelerin, sağlık teknisyenlerinin ve yardımcı sağlık personelinin eğitimine ve becerilerinin geliştirilmesine de öncelik vermektedir.

Hastaneler tarafından düzenlenen yıllık beceri yarışmaları, hemşireler arasında öğrenme ve yaratıcılık ruhunu geliştirmeye yardımcı oluyor. Fotoğraf: LH

Mesleki bilgi ve becerilerinizi geliştirin.

Hemşirelerin sunduğu hizmetler, halk için sağlık hizmetlerinin kalitesinin iyileştirilmesine önemli katkı sağlamıştır. Şu anda hemşireler, tıbbi emirleri yerine getirmekle yükümlü olmakla birlikte, hastanın durumunu değerlendirmekten ve bakım planı geliştirmekten, etkinliği değerlendirmeye ve gerektiğinde ayarlamalar yapmaya kadar tüm hasta bakım sürecinde daha fazla yetki ve sorumluluk almaktadırlar.

Da Nang Hastanesi, maliyetleri optimize etmek, sağlık personelinin zaman yükünü ve baskısını azaltmak ve böylece ekibin hasta bakımına daha fazla odaklanması için koşullar yaratmak amacıyla, hasta bakım kalitesini değerlendirmek üzere çevrimiçi formlar (G-formları) kullanarak 14 gösterge geliştirmiştir.

Özellikle, JCI (ABD) kuruluşunun "İntravenöz Tedavide Enfeksiyon Riskini ve İlaç Hatalarını Önleme - PRIME" programı, hastanede uygulanarak hasta bakımında önemli bir başarıya imza atmıştır... Bu program sadece hizmet kalitesini artırmakla kalmamış, aynı zamanda hastanenin Vietnam'da JCI kuruluşundan prestijli PRIME sertifikasını alan ilk kamu kurumu olmasına da yardımcı olmuştur.

Da Nang Onkoloji Hastanesi tarafından düzenlenen mükemmel hemşire yarışmasında hemşireler becerilerini sergiliyor. (Fotoğraf: LH)

Hastane, hemşirelerin yeni programlara göre eğitilmesi amacıyla uluslararası kuruluşlarla iş birliğini de genişletti. Bu programlar sayesinde hemşirelik personeli, mesleki becerilerini ve hasta bakımında modern teknolojiyi uygulama yeteneklerini sürekli olarak geliştiriyor.

Da Nang Hastanesi Direktörü Dr. Le Duc Nhan, hastanenin gelişim stratejisinde sürekli olarak genişleme ve tıbbi hizmet kalitesini iyileştirme hedefinde olduklarını belirtti. Ayrıca, yüksek nitelikli insan kaynakları yetiştirmenin hastane için en önemli öncelik olduğunu, hemşirelik alanında doktora ve yüksek lisans derecesine sahip bir ekip oluşturmayı hedeflediklerini; bunun yanı sıra hemşirelerin sosyal becerilerini ve yabancı dil yeteneklerini geliştirerek, uluslararası standartlara entegre olmalarına ve erişmelerine yardımcı olmayı amaçladıklarını söyledi.

Da Nang şehrindeki sağlık kuruluşlarında görev yapan yaklaşık 1.500 hemşireye sağlık alanında yapay zekâ (YZ) konusunda bilgi ve beceri kazandırmak amacıyla, Şehir Hemşireler Birliği, Da Nang Hastanesi ile iş birliği yaparak bu hemşireler için YZ uygulamaları üzerine bir eğitim kursu düzenledi. Bu, profesyonel bir hemşirelik iş gücü oluşturma, dijital dönüşüm çağına uyum sağlama ve kapsamlı, etkili ve modern hasta bakımı hedefleme yolunda önemli bir adımdır. Ayrıca, şehrin hemşirelik personelinin yeni teknolojilere erişmesi ve dijital çağda yeteneklerini geliştirmesi için de önemli bir adım teşkil etmektedir.

Da Nang Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi yönetimine göre, birim sürekli olarak hemşireleri yapay zeka uygulamaları da dahil olmak üzere eğitim kurslarına ve mesleki gelişim programlarına gönderiyor. Hastane ayrıca, kadın doğum, çocuk sağlığı ve hemşirelik bakımı konularında deneyim paylaşımı ve bilgi güncellemesi yapmak üzere düzenli olarak yurt içinden ve yurt dışından uzmanları ve konuşmacıları davet ediyor. Bu, hastanenin sağlık personelinin mesleki kapasitelerini ve becerilerini geliştirmeleri için uygun koşullar yaratmaya yönelik proaktif bir yaklaşımıdır.

Öğrenme ve yaratıcılık ruhunu teşvik etmek.

"Üstün Beceriler", "Üstün Hemşire - Üstün Teknisyen" gibi yarışmalar hastaneler tarafından her yıl düzenlenmektedir. Hemşirelik personelinin mesleki kalitesini ve tıbbi hizmetlerini sürekli olarak geliştirmeyi hedefleyen Da Nang Onkoloji Hastanesi, düzenli olarak bilimsel konferanslar ve beceri yarışmaları düzenlemektedir. Bu etkinlikler, hemşirelerin bilgi birikimlerini, mesleki becerilerini ve iletişim yeteneklerini geliştirmelerine; hastalara en iyi bakımı sunmalarına; ve profesyonel ve dostane bir çalışma ortamı oluşturmalarına yardımcı olmaktadır.

Bu yarışma hemşirelerin bilgi ve mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı oluyor. Fotoğraf: LH

Da Nang Onkoloji Hastanesi Direktörü Dr. Nguyen Thanh Hung, hemşireler, tıbbi teknisyenler ve yardımcı sağlık personeli ekibinin hastanenin başarısında ve gelişiminde hayati bir rol oynayan temel güç olduğunu belirtti. Bu nedenle, hastane yönetimi her zaman bu ekibin öğrenmesi, yenilik yapması ve yeteneklerini güvenle geliştirmesi için koşullar yaratmaya ve onlara önem vermeye özen gösteriyor; böylece hemşirelik çalışmalarını daha yüksek bir seviyeye taşıyor.

Dr. Le Duc Nhan'a göre, Da Nang Hastanesi, hemşirelik personelinin mesleki kalitesini artırmak için yıllık beceri yarışmaları düzenliyor. 5 yıldan fazla deneyime sahip hemşireler için düzenlenen beceri yarışması, yetkinliklerini gösterme ve deneyimlerini paylaşma fırsatı sunarken; 5 yıldan az deneyime sahip hemşireler için düzenlenen yarışma ise pratik becerileri değerlendirmeye ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemeye yardımcı oluyor. Hastane, bu doğrultuda uygun eğitim planları geliştirerek hemşirelik personelinin giderek daha yetkin hale gelmesini ve hasta bakım ihtiyaçlarını daha iyi karşılamasını sağlıyor.

Geçtiğimiz günlerde Thanh Khe Bölge Sağlık Merkezi, "Beceriler - Genç Doktorlar İçin Sağlam Bir Temel" başlıklı bir yarışma düzenledi ve bu yarışmaya yüzlerce hemşire, teknisyen, ebe ve sağlık asistanı katıldı.

Thanh Khe Bölge Tıp Merkezi Direktörü Dr. Vo Duy Trinh, yarışmanın birimin yenilik yapma ve tıbbi muayene ve tedavi kalitesini iyileştirme çabalarını doğrulamaya katkıda bulunduğunu söyledi. Bu, öğrenme ve yaratıcılık ruhunu teşvik eden, aynı zamanda sağlık personelinin becerilerini, hizmet tarzını ve mesleki yeterliliğini değerlendiren ve hasta memnuniyetini hedefleyen profesyonel bir platformdur.

Kaynak: https://baodanang.vn/xay-dung-doi-ngu-dieu-duong-chuyen-nghiep-3305631.html