Profesyonel bir hemşirelik ekibi kurmak

Tıbbi insan kaynakları, sağlık sisteminin temel unsurudur; hizmet kalitesinde, toplum sağlığında ve sağlık sektörünün gelişiminde belirleyici bir rol oynarlar. Bu nedenle, şehirdeki hastaneler, yüksek nitelikli doktorlardan oluşan bir ekip oluşturmaya odaklanmanın yanı sıra, hemşirelerin, sağlık teknisyenlerinin ve bakım verenlerin nitelik ve becerilerinin eğitimine ve geliştirilmesine de odaklanmaktadır.

Hastaneler tarafından düzenlenen yıllık beceri yarışması, hemşirelerin öğrenme ve yaratıcılıklarını teşvik etmeye yardımcı oluyor. Fotoğraf: LH

Bilgi ve mesleki becerilerinizi geliştirin

Hemşirelerin sunduğu hizmetler, halkımızın sağlık hizmeti kalitesinin iyileştirilmesine önemli katkı sağlamıştır. Günümüzde hemşireler, tıbbi talimatları uygulamaktan sorumludur ve hastanın durumunu değerlendirmekten bakım planlamaya, etkililiği değerlendirmeye ve gerektiğinde ayarlamalar yapmaya kadar tüm hasta bakım sürecinde daha fazla yetki ve sorumluluk almaktadırlar.

Da Nang Hastanesi, maliyetleri optimize etmek, zaman yükünü ve tıbbi personel üzerindeki baskıyı azaltmak ve böylece ekibin hasta bakımına daha fazla odaklanması için koşullar yaratmak amacıyla hasta bakımının kalitesini çevrimiçi olarak değerlendirmek üzere 14 gösterge (G-formları) oluşturdu.

Özellikle hastanede uygulanan JCI Organizasyonu'nun (ABD) "İntravenöz Tedavide Enfeksiyon Riski ve İlaç Hatalarının Önlenmesi - PRIME" programı hasta bakımında parlayan bir ışık oldu... Bu program sadece hizmet kalitesini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda hastanenin Vietnam'da JCI Organizasyonu'ndan prestijli PRIME sertifikasını alan ilk kamu birimi olmasına da yardımcı oluyor.

Hemşireler, Da Nang Onkoloji Hastanesi tarafından düzenlenen mükemmel hemşirelik becerileri yarışmasında becerilerini sergiliyor. Fotoğraf: LH

Hastane ayrıca, hemşireleri yeni programlara göre eğitmek için uluslararası kuruluşlarla iş birliğini genişletmektedir. Bu programlar sayesinde hemşirelik ekibi, mesleki becerilerini ve hasta bakımında modern teknolojiyi uygulama becerilerini sürekli olarak geliştirmektedir.

Da Nang Hastanesi Direktörü Dr. Le Duc Nhan, hastanenin gelişim stratejisi kapsamında sürekli olarak büyüdüğünü ve tıbbi hizmet kalitesini artırdığını söyledi. Ayrıca, yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmek de hastanenin en önemli önceliği olup, hedefimiz doktorlardan ve hemşirelik uzmanlarından oluşan bir ekip oluşturmak; aynı zamanda sosyal becerileri ve yabancı dil becerilerini geliştirerek hemşirelerin uluslararası standartlara uyum sağlamalarına ve bu standartlara yaklaşmalarına yardımcı olmaktır.

Sağlık hizmetlerinde yapay zekâ (YZ) konusunda bilgi ve beceri kazandırmak amacıyla, Şehir Hemşirelik Derneği, Da Nang Hastanesi iş birliğiyle şehirdeki sağlık tesislerinde yaklaşık 1.500 hemşireye hemşirelikte YZ uygulamaları konusunda eğitim düzenledi. Bu, dijital dönüşüm çağına uyum sağlayarak kapsamlı, etkili ve modern hasta bakımına yönelik profesyonel hemşirelerden oluşan bir ekip oluşturmak için önemli bir adımdır. Aynı zamanda, şehrin hemşirelik ekibinin yeni teknolojilere erişerek dijital çağda kapasitelerini artırması için de önemli bir adımdır.

Da Nang Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi yöneticilerine göre, birim, yapay zekâ uygulamaları da dahil olmak üzere eğitim kurslarına, atölyelere ve mesleki gelişim programlarına katılmak üzere hemşireleri sürekli olarak gönderiyor. Hastane ayrıca, kadın doğum, pediatri, hemşirelik bakımı vb. alanlardaki deneyimlerini paylaşmaları ve yeni bilgi ve birikimlerini güncellemeleri için düzenli olarak yerli ve yabancı uzman ve gazetecileri davet ediyor. Bu, hastanenin sağlık personelinin mesleki kapasite ve becerilerini geliştirmeleri için uygun koşullar yaratma girişimidir.

Öğrenme ve yaratıcılık ruhunu canlandırın

Hastaneler her yıl "Mükemmel Beceriler", "Mükemmel Hemşireler - Mükemmel Teknisyenler" yarışmaları düzenlemektedir. Hemşirelik personeli için uzmanlık ve tıbbi hizmet kalitesini sürekli iyileştirme hedefiyle Da Nang Onkoloji Hastanesi, düzenli olarak bilimsel konferanslar ve mükemmel beceri yarışmaları düzenlemektedir. Bu etkinlikler, hemşirelerin bilgi, mesleki ve iletişim becerilerini geliştirmelerine; hastalara en iyi bakım hizmetlerini sunmalarına; profesyonel ve samimi bir çalışma ortamı oluşturmalarına yardımcı olur.

Yarışma sayesinde hemşireler bilgi ve mesleki becerilerini geliştirebilecekler. Fotoğraf: LH

Da Nang Onkoloji Hastanesi Müdürü Dr. Nguyen Thanh Hung, hemşireler, tıbbi teknisyenler ve bakım verenlerden oluşan ekibin hastanenin başarısı ve gelişiminde önemli rol oynayan temel güç olduğunu belirtti. Bu nedenle, hastane yönetimi her zaman bu ekibin öğrenmesi, yaratıcı ve özgüvenli olması ve kendi kapasitelerini geliştirmesi için gerekli koşulları yaratır ve hemşirelik çalışmalarını yeni bir seviyeye taşır.

Dr. Le Duc Nhan'a göre, Da Nang Hastanesi hemşirelik ekibinin mesleki kalitesini artırmak için her yıl mesleki yarışmalar düzenliyor. 5 yıldan fazla iş deneyimine sahip hemşireler için düzenlenen mükemmel mesleki yarışma, kapasitelerini ortaya koymaları ve deneyimlerini paylaşmaları için bir fırsat; 5 yıldan az iş deneyimine sahip hemşireler için düzenlenen yarışma ise pratik becerilerin değerlendirilmesine ve iyileştirme alanlarının belirlenmesine yardımcı oluyor. Hastane, bu noktadan sonra uygun bir eğitim planı oluşturarak hemşirelik ekibinin uzmanlık alanında giderek daha güçlü olmasını ve hasta bakımının ihtiyaçlarını karşılamasını sağlıyor.

Thanh Khe Bölge Tıp Merkezi yakın zamanda "Beceriler - genç doktorlar için sağlam bir çanta" adlı yarışmayı düzenleyerek yüzlerce hemşire, teknisyen, ebe ve hekimin katılımını sağladı.

Thanh Khe Bölge Tıp Merkezi Müdürü Dr. Vo Duy Trinh, yarışmanın birimin tıbbi muayene ve tedavide yenilik yapma ve kaliteyi iyileştirme çabalarını pekiştirmeye katkıda bulunduğunu söyledi. Bu, öğrenme ve yaratıcılık ruhunu canlandırmanın yanı sıra, hasta memnuniyetini hedefleyen sağlık personelinin hizmet tarzı ve mesleki seviyesini değerlendirmenin yanı sıra profesyonel bir oyun alanıdır.

Kaynak: https://baodanang.vn/xay-dung-doi-ngu-dieu-duong-chuyen-nghiep-3305631.html