5 «плюсів» у відборі персоналу для вступу до Політбюро та Секретаріату

(КПВ) – Генеральний секретар То Лам заявив, що, окрім критеріїв відбору, встановлених для членів Центрального Комітету, під час відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го скликання необхідно підкреслити низку важливих вимог, що відповідають новому революційному етапу нашої партії та нашої країни. Серед них варто відзначити 5 видатних «плюсів».

Генеральний секретар То Лам наголосив на відповідальності «вибору правильної людини для правильної роботи» , особливо високопосадовців та лідерів країни, як передумови для втілення бачення та прагнень у результати.

Представляємо найгідніших з гідних

Щодо групи питань щодо підготовки, відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го скликання Партії, у своїй вступній промові на конференції вранці 5 листопада Генеральний секретар То Лам сказав, що на 13-й Центральній конференції, спираючись на пропозицію Політбюро, Центральний Комітет партії 13-го скликання одноголосно та з великою концентрацією проголосував за введення персоналу до складу Центрального Комітету партії 14-го скликання (за винятком членів Політбюро та членів Секретаріату, які мають право на переобрання, та в особливих випадках), щоб в основному забезпечити структуру, кількість, стандарти, умови, напрямки та сфери роботи відповідно до Керівництва з кадрової роботи 14-го з'їзду Партії, Положення про вибори до Партії та Плану роботи Підкомітету з кадрів 14-го з'їзду Партії. Це надзвичайно важлива основа та досвід, які ми можемо продовжувати успадковувати та розвивати в роботі з підготовки, відбору та введення персоналу для участі в Політбюро, Секретаріаті та ключових керівних кадрах партії та держави на 14-й термін, 2026-2031 роки.

На цій конференції Центральний виконавчий комітет надасть висновки щодо кількості членів Політбюро та членів Секретаріату на термін 14-го з'їзду та обере персонал, який буде введений до складу 14-го Політбюро та Секретаріату.

Генеральний секретар підтвердив, що це особливо важливе завдання, ядро ​​ядра, бо все вирішують люди. Відбір та введення до вищого керівництва партії для керівництва реалізацією дуже високих і радикальних цілей національного розвитку в новий період має бути ще більш ретельним, певним, обережним і точним.

Генеральний секретар заявив, що окрім критеріїв відбору, встановлених для членів Центрального Комітету на нещодавніх 12-й та 13-й Центральних конференціях, під час відбору та введення персоналу до складу 14-го Політбюро та Секретаріату необхідно підкреслити низку важливих вимог, що відповідають новому революційному етапу нашої партії та нашої країни.

Фотографії на конференції.

Наголошуючи на відповідальності «вибору правильної людини для правильної роботи», особливо керівного персоналу, лідерів країни, що є передумовою для перетворення бачення та прагнень на результати, Генеральний секретар заявив: «Ми повинні вибрати та представити найгідніших людей серед тих, хто гідний приєднатися до Політбюро та Секретаріату. Ці товариші повинні мати політичну мужність, чесність та подавати приклад, ставлячи інтереси нації та народу понад усе; повинні мати чітке стратегічне бачення та організаційні здібності для усунення вузьких місць, розблокування ресурсів та згуртування сил. Що ще важливіше, вони повинні мати здатність організовуватися та виконувати: розробляти чіткі та конкретні цілі, встановлювати особисту відповідальність, вимірювати за допомогою даних та доводити рішення «до кінця» з високою дисципліною державної служби».

Генеральний секретар також зазначив, що в цифрову епоху невід'ємними критеріями є цифровий потенціал та мислення на основі даних, глибоке розуміння цифрової економіки, зеленої економіки, циркулярної економіки, управління ризиками та міжгалузева, міжрегіональна та міжрівнева координація. Лідери повинні мати здатність мобілізувати соціальні ресурси, розробляти державно-приватні партнерства, створювати довіру до ринку; здатність до міжнародної інтеграції, володіння іноземними мовами та культурою діалогу для розширення простору розвитку. Особливо важливо заохочувати та цінувати якість, ефективність та відданість кадрів, надавати пріоритет кадрам з роботами, планами та проектами, які мають чіткий вплив; мати здатність справлятися з кризовими ситуаціями (стихійні лиха, епідемії, фінанси, нетрадиційна безпека); бути рішучими, але вміти слухати критику, покладатися на людей, заради людей.

Обраною особою є та, яка найбільше підходить для досягнення цілей розвитку в новий період, має високу надійність, може витримувати тиск, має волю до реформ, перетворює ресурси на рушійну силу та перетворює потенціал на двозначні темпи економічного зростання, щоб країна могла досягти цілей на 2100 років.

5 «плюсових балів» за вибір Політбюро та Секретаріату

Генеральний секретар То Лам далі проаналізував, що, окрім загальних стандартів, які ретельно зрозумілі та викладені в статутах партії, під час відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го терміну особливу увагу слід приділити 5 «додатковим пунктам», а саме: (1) Наявність національного стратегічного бачення та здатності підтримувати автономію країни. (2) Здатність керувати та командувати в національному масштабі. (3) Наявність політичного престижу та чесності на символічному рівні, щоб кожен міг їх дотримуватися та вчитися з них. (4) Здатність втілити Резолюцію у вимірні результати та досягнення. (5) Наявність достатньої витривалості, як моральної, так і фізичної, щоб витримувати тиск та інтенсивність роботи в 14-й термін і, можливо, в наступні терміни./.

Джерело: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html