Варто зазначити, що Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра щойно доповів делегатам Національних зборів про управління кадрами та державними службовцями. Міністр внутрішніх справ заявив, що поводження з кадрами та державними службовцями, які порушують дисципліну, має забезпечувати принципи об'єктивності, справедливості; публічності, суворості; точності, своєчасності; належної влади, порядку та процедур відповідно до правил. Це сприяло боротьбі з корупцією, негативом, груповими інтересами та деградацією політичної ідеології, етики та способу життя та їх запобіганню. Крім того, уряд видав та доручив завершити розробку правових норм для реалізації політики партії щодо швидкої заміни кадрів з обмеженими можливостями, зниженим престижем, ухиленням від відповідальності та подальшого виправлення та зміцнення адміністративної дисципліни та порядку.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра. Фото: QH

Це також має на меті сприяти духу новаторства та креативності кадрів та державних службовців; створити безпечне та повне правове середовище та коридор для кадрів та державних службовців міністерств, відомств та місцевих органів влади, щоб вони могли впевнено виконувати свої обов'язки та державні обов'язки відповідно до нормативних актів. Уряд та Прем'єр-міністр видали багато документів для повного подолання ситуації бездіяльності, роботи без особливого ентузіазму, страху відповідальності, а також для підвищення ефективності та результативності керівництва та адміністрування. Таким чином, міністерства, галузі та місцеві органи влади активно та проактивно серйозно та ефективно впроваджували поставлені завдання та рішення, поступово покращуючи відповідальність та ефективну координацію в управлінні та адмініструванні, а також організовуючи виконання політичних завдань агентств та підрозділів. Оцінка та класифікація якості кадрів та державних службовців поступово стають все більш суттєвими. Крім того, оцінка та класифікація якості кадрів та державних службовців у міністерствах, відомствах та місцевих органах влади поступово стають більш суттєвими, тісніше пов'язаними з результатами роботи та конкретними продуктами; пов'язуючи індивідуальну оцінку з колективними результатами та результатами виконання завдань місцевими органами влади, агентствами та підрозділами. Це також здійснюється відповідно до партійних положень щодо визначення показника відмінної якості виконання завдань для членів партії, кадрів та державних службовців. Синтезуючи звіти міністерств, галузей та місцевих органів влади про результати якісної класифікації державних службовців у 2023 році, з загальної кількості 254 757 державних службовців 45 696 осіб виконали свої завдання відмінно (22,88%), 165 939 осіб виконали свої завдання добре (56,68%), 28 689 осіб виконали свої завдання (18,69%) та 14 733 особи не виконали свої завдання (1,75%). У 2023 році міністерства, галузі та місцеві органи влади прийняли на роботу 3 664 державних службовців. З них центральні міністерства та галузі прийняли на роботу 488 державних службовців, місцеві органи влади – 3 176 державних службовців. За перші 6 місяців цього року міністерства, галузі та місцеві органи влади прийняли на роботу 1 688 державних службовців. З них міністерства та відомства прийняли на роботу 169 державних службовців; місцеві органи влади прийняли на роботу 1519 державних службовців. Таким чином, це значно сприяло реструктуризації колективу державних службовців, виконуючи вимоги до покладених завдань відповідно до посад. Рішуче виключити з державного апарату деградованих державних службовців та державних службовців . Міністр внутрішніх справ заявив, що найближчим часом уряд продовжуватиме покращувати якість найму державних службовців; уніфікувати оцінку якості роботи державних службовців; вдосконалити та належним чином впроваджувати механізми та політику залучення та просування талановитих людей з гарною професійною кваліфікацією. Поряд з цим необхідно впроваджувати інновації в роботу з оцінювання державних службовців та державних службовців, забезпечуючи їхню суттєвість, враховуючи результати та конкретні продукти роботи як важливі критерії. Зокрема, ефективне отримання та обробка інформації, рекомендацій та відгуків від людей та підприємств щодо виконання обов'язків та відповідальності посадовців та державних службовців буде основою для оцінювання відповідно до нормативних актів. Крім того, Міністр Фам Тхі Тхань Тра також наголосила на необхідності посилення інспекції та перевірки державних послуг, посилення дисципліни, адміністративної дисципліни та контролю влади, покращення якості та ефективності роботи державних службовців та державних службовців. Водночас, сприяти впровадженню правових норм щодо заохочення та захисту динамічних та креативних посадовців, які наважуються мислити, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо.

Vietnamnet.vn

Джерело: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html