штучний інтелект.jpg
Бізнес організовує серію заходів з профорієнтації для учнів старших класів, які цікавляться креативними сферами.

Занепокоєння через скорочення штату

Зіткнувшись із коливаннями світової кон'юнктури, ситуація на ринку праці у В'єтнамі також стикається з багатьма труднощами. Згідно з результатами Звіту про заробітну плату та ринок праці за 2024 рік, проведеного Navigos Search у третьому кварталі 2023 року, до 454/555 підприємств у В'єтнамі відповіли, що вони постраждали від коливань ринку у 2023 році, що становить понад 82% від загальної кількості підприємств.

Щоб впоратися з нестабільним ринком, понад 68,7% підприємств вирішили скоротити штат, а 52,6% підприємств припинили набір нових співробітників. Пріоритетною групою для найму є ті, хто має досвід роботи, але ще не є керівниками; далі йдуть ті, хто щойно закінчив відповідні спеціальності, та керівники відділів. Посади директорів та стажерів – це дві групи з найнижчим попитом на найм.

«Не лише у В’єтнамі, але й підприємства та працівники по всьому світу застосовують рішення для подолання економічних коливань, змінюючи свій підхід від мислення, бізнес-операцій, набуття необхідних навичок до рекрутингових заходів. Підприємствам та працівникам необхідно розуміти загальну, об’єктивну картину ринкової ситуації, щоб бути найкраще підготовленими, адаптуватися та встигати за змінами, які можуть статися», – сказав пан Рьосуке Канемото, генеральний директор Navigos Group.

Як роботодавці, так і працівники повинні ознайомитися з загальною картиною та оновлювати її, щоб мати змогу швидко адаптуватися та змінюватися.

Це вимагає від професійних установ, освітніх організацій та підприємств приділяти увагу діяльності з профорієнтації. Зосередження уваги на розвитку ранньої профорієнтації від молодшої школи до старшої, постійне оновлення інформації про внутрішній та зовнішній ринок праці допоможе учням, батькам та працівникам зрозуміти та своєчасно підготувати плани реагування.

«Шкільна екскурсія» – це нова форма, яку впроваджують багато навчальних закладів та підприємств, щоб надати учням старших класів оновлені знання про кар’єру. Програма відома як серія заходів з профорієнтації для учнів старших класів по всій країні. Рання профорієнтація створить імпульс для учнів до розкриття своїх прихованих здібностей та розкриття їхнього особистого потенціалу.

Розуміння якостей та фундаменту допоможе студентам правильно усвідомити власні здібності, а також усвідомлення ринкових тенденцій скоротить час на шляху розвитку.

«Програма профорієнтації поєднує кар’єрну орієнтацію та практичний досвід ведення бізнесу. Ми надаємо молодим людям нові знання про сучасні та найближчі майбутні кар’єрні тенденції. Об’єднуємо бізнес, будуємо комплексну освітню екосистему як у теорії, так і на практиці, щоб ви могли розвинути міцну професійну основу та ефективно вдосконалювати свої професійні навички, готові вийти на майбутній ринок праці», – сказала пані Тхуонг Ву, директор Академії Sconnect.

Яскраві моменти ринку праці у 2024 році

Незважаючи на складний розвиток подій у 2023 році, за оцінкою провідних експертів, очікується, що на початку 2024 року ринок праці все ще матиме яскраві моменти завдяки появі багатьох нових професій, нових посад та тенденцій, зосереджених на штучному інтелекті, цифрових технологіях, обробці даних, створенні контенту для цифрових платформ та бізнес-аналізі. За словами експертів, попит на людські ресурси в галузі штучного інтелекту є дуже великим як у світі загалом, так і у В'єтнамі зокрема. У В'єтнамі останнім часом технологічні підприємства постійно запускають навчальні програми та залучають людські ресурси в цій галузі.

Згідно зі звітом Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ), до 2027 року очікується створення 69 мільйонів нових робочих місць у світі. Водночас 83 мільйони робочих місць, ймовірно, опинляться на узбіччі ринку праці, але водночас понад 14 мільйонів робочих місць зникнуть.

Це показує, що якщо працівники оберуть неправильну кар'єру та неправильний напрямок з самого початку, вони можуть не вижити на нестабільному ринку праці. Але картина все одно матиме яскраві кольори разом із темними ділянками.

Згідно зі Звітом про заробітну плату та ринок праці за 2024 рік, проведеним Navigos Search, на ринку праці В'єтнаму все ще є позитивні моменти. 43,3% працівників заявили, що отримали підвищення зарплати на 5-10%. Лише меншість працівників отримала зниження зарплати. Майже 70% працівників все ще отримували повний обсяг обов'язкових пільг.

Щоб швидко адаптуватися та справлятися з непередбачуваними коливаннями в майбутньому, працівникам необхідно регулярно оновлювати новини ринку та нові тенденції. Зокрема, тенденцією в майбутньому буде раннє професійне орієнтування не лише для студентів та нових працівників, а й для учнів середніх та старших класів. Звідти молоді люди можуть проактивно навчатися розвивати м’які навички прямо зі школи, опановувати нові робочі тенденції та застосовувати штучний інтелект для підвищення ефективності роботи.