Тиск і стрес від роботи з високою інтенсивністю та регулярного контакту з пацієнтами спричиняють у багатьох медичних працівників проблеми психічного здоров'я, такі як тривога та депресія.
Медичний персонал у медичному пункті часто перевантажений роботою. - Ілюстрація: NAM TRAN
Однак насправді психологічні бар'єри заважають багатьом медичним працівникам ділитися своїми проблемами або звертатися за допомогою до фахівців.
Висока інтенсивність роботи викликає стрес і виснаження
За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, високий рівень інтенсивності роботи може легко призвести до стресу та вигорання, що негативно впливає на медичний персонал. Такий поточний стан систем охорони здоров'я.
У В'єтнамі ця ситуація не є винятком. Пан Т., медсестра, яка працює в лікарні Ханоя , розповів Tuoi Tre Online , що він часто відчуває стрес на роботі, і ця ситуація триває так довго, що впливає на його сімейне життя.
Пан Т. сказав, що найбільше стресу викликає те, коли пацієнти не виконують медичних вказівок або роблять грубі коментарі про медсестер, які не мають знань чи досвіду, а лише виконують вказівки лікаря.
«Через це я почуваюся дуже втомленим щоразу, коли працюю. Однак, я нелегко ділюся цим почуттям з кимось, а часто приймаю його, вважаючи частиною роботи. Через ці негативні почуття я часто злюся на своїх родичів, що призводить до розбрату в сімейному житті», – зізнався пан Т.
Не тільки Т., багато медичних працівників також потрапляють у стан стресу та тривоги через робочий тиск.
Дослідження, проведене доктором Траном Ван Тхіеном з лікарні Ханойського національного університету та його колегами щодо оцінки стану психічного здоров'я медичного персоналу лікарні Ханойського національного університету у 2021 році (опубліковане у 2023 році), показало, що з 171 медичного працівника 29,8% демонстрували ознаки стресу, 56,7% – ознаки тривоги, а 49,1% – ознаки депресії.
Згідно з результатами цього дослідження, серед працівників розлади психічного здоров'я були переважно легкими та помірними.
Медичним працівникам потрібна психічна допомога
Доктор Тран Ван Тхієн також зазначив, що рівень психічних розладів серед медичного персоналу досить високий, тому необхідно своєчасно вживати заходів підтримки для підвищення ефективності роботи.
Розповідаючи про рішення для покращення психічного стану медичного персоналу, психолог Тран Тхань Нам з Університету освіти Ханойського національного університету зазначив, що лікарням необхідно надавати психологічне консультування, коли медичний персонал має в цьому потребу.
Крім того, можна організовувати вибіркові розважальні заходи (художні вистави, обміни з натхненними діячами медичної галузі), щоб допомогти колегам-медикам мати корисний, веселий та натхненний ігровий майданчик після напруженого робочого часу.
Крім того, створювати групи підтримки для допомоги у питаннях психічного здоров’я, застосовувати інформаційно-технологічні рішення, налагоджувати зв’язок із віддаленими службами психологічної підтримки тощо.
Сьогодні громада приділяє більше уваги психіатричній допомозі медичному персоналу. Окрім клубів та консультаційних кабінетів у лікарнях, багато проектів також спрямовані на розширення комунікації щодо психічного здоров'я для цієї групи.
Департамент охорони здоров'я міста Хошимін, HCDC та проект EpiC FHI 360 за підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) розпочали кампанію з комунікації психічного здоров'я для медичних працівників.
Кампанія має багатогранний підхід до підвищення комунікації та обізнаності про психічне здоров'я, зменшення упереджень та стигми, а також заохочення медичних працівників звертатися за послугами підтримки та консультування за потреби.
Джерело: https://tuoitre.vn/ap-luc-cang-thang-nhan-vien-y-te-can-duoc-cham-soc-suc-khoe-tinh-than-20241027084811756.htm
Коментар (0)