Забезпечити принцип єдності, імпортувати оригінальний стан аналогічних установ та підрозділів

Згідно з планом Постійного комітету обласної партії, організація та об'єднання органів, підрозділів та організацій місцевого самоврядування при організації адміністративно-територіальних одиниць районного рівня (АОДРР) повинні забезпечувати принцип єдності та бути пов'язаними з організацією партійних організацій та суспільно-політичних організацій того ж рівня відповідно до вказівок компетентних органів.

Імпортувати початковий статус партійних органів, уряду, Вітчизняного фронту, громадсько-політичних організацій та подібних підрозділів двох районів, забезпечуючи дотримання принципів та норм законодавства.

Кількість керівників, менеджерів, а також кількість державних службовців та працівників у партії, уряді, Вітчизняному фронті, суспільно-політичних організаціях та державних службах району Кешон не повинна перевищувати загальну кількість керівників, менеджерів та існуючого персоналу до запровадження цієї домовленості.

Розробити проект та вирішити питання створення партійних організацій, організаційної структури та штатного розкладу органів та підрозділів у новій адміністративній одиниці районного рівня на основі об'єднання та закріплення поточного стану відповідних органів та підрозділів у адміністративній одиниці районного рівня до їх упорядкування; розмістити керівників та заступників керівників кожного органу та підрозділу відповідно до положень.

Організація організаційної структури, оцінка, класифікація та розподіл персоналу, державних службовців та працівників державного сектору у новостворених агентствах та підрозділах повинні здійснюватися синхронно та взаємопов'язано для забезпечення балансу та гармонії в розподілі персоналу об'єднаних підрозділів.

Створення нових адміністративних одиниць пов'язане з плануванням організації та розподілу завдань між кадрами, державними службовцями та працівниками відповідно до посад, чітким визначенням кількості вивільненого персоналу, пов'язаного з оптимізацією фонду оплати праці; організація кількості керівників та менеджерів у нових установах та організаціях, а також вивільнених кадрів, державних службовців та працівників повинна мати план дій, що відповідає особливостям кожної місцевості, та в межах встановленого терміну.

Найближчим часом кількість керівників, менеджерів та персоналу в нових агентствах та підрозділах не повинна перевищувати загальну кількість керівників, менеджерів та персоналу до реорганізації. Кількість заступників в об'єднаних агентствах та підрозділах не повинна перевищувати поточну кількість заступників плюс кількість керівників, які не призначені керівниками після реорганізації.

Не пізніше ніж через 5 років (60 місяців) з 1 січня 2025 року кількість керівників, менеджерів та кількість кадрів, державних службовців та працівників державних установ та організацій у реорганізованій адміністративній одиниці повинні відповідати нормативним актам.

Джерело: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html