Політбюро керує розробкою планів керівного складу під час об'єднання провінцій.

14 квітня від імені Політбюро постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та опублікував Висновок 150 (Висновок 150) Політбюро, який керує розробкою кадрових планів для партійних комітетів провінційного рівня, що підлягають об'єднанню, злиттю, та новостворених партійних комітетів комунального рівня.

Báo Thanh niên•15/04/2025

Члени обласного партійного комітету можуть стати секретарями партійних комітетів комун під час об'єднання.

11-та Центральна конференція 13-го скликання схвалила план об'єднання 63 провінцій та міст у 34 провінції та міста та скорочення на 60-70% кількості адміністративних одиниць комунального рівня по всій країні.

ФОТО: ДЖІА ХАН

Згідно з Висновком 150, Політбюро заявило, що план штатного розпису обласних партійних комітетів місцевостей, що підлягають об'єднанню та злиттю, включає тих, хто є чинними членами партійних комітетів, членами постійних комітетів та членами ревізійних комісій обласних партійних комітетів.

Щойно створені комуни, включаючи членів партійного комітету, членів постійного комітету та членів ревізійної комісії районного партійного комітету, після завершення своєї діяльності вони будуть мобілізовані та призначені на рівень комуни, а члени партійного комітету – на чинний рівень комуни, в основному відповідаючи стандартам та умовам згідно з нормативними актами.

Політбюро також вимагало дотримуватися принципів у кадровій роботі, забезпечуючи суворість, демократію, об'єктивність, прозорість, справедливість та неупередженість. Категорично уникати місцевих тенденцій, «групових інтересів» та негативу під час призначення, розстановки та рекомендації кадрів.

Політбюро також наголосило, що не розглядатиме, не призначатиме, не організовуватиме та не рекомендуватиме обіймати вищі чи важливіші посади посадовців, до яких було застосовано дисциплінарне стягнення протягом терміну 2020-2025 років, або які допустили порушення чи недоліки згідно з висновками компетентних органів, або мають інформацію про особисту відповідальність у справах, інцидентах та висновках, що розслідуються, перевіряються чи вивчаються компетентними органами.

Висновок 150 Політбюро також дозволяє, що під час об'єднання та злиття кількість заступників голови Народної Ради, заступників голови Народного комітету та заступників дочірніх установ і підрозділів може бути більшою, ніж передбачено. Водночас, розподіл та порядок кількості членів партійного комітету, членів Постійного комітету та членів Ревізійної комісії партійного комітету може бути більшим у деяких дочірніх установах і підрозділах.

Однак, через 5 років кількість та розстановка персоналу будуть впроваджені відповідно до нормативних актів.

Для партійних комітетів на рівні комуни, району та спеціальної зони (після об'єднання, злиття або нового утворення) можна розглянути та призначити на посаду секретарів партійних комітетів членів обласного партійного комітету. В особливих випадках, якщо партійний комітет має важливе становище, економічний масштаб, розвинену інфраструктуру міського транспорту та велику кількість членів партії та населення, можна розглянути та призначити на посаду секретарів партійних комітетів членів Постійного комітету обласного партійного комітету або міського партійного комітету.

Список 34 провінцій та міст і план об'єднання, схвалені 11-ю Центральною конференцією 13-го скликання

ГРАФІКА: ЛЕ Х'ЄП

Звернення до Генерального секретаря з пропозицією щодо ключових керівних кадрів провінцій після об'єднання

Щодо плану ключового керівного персоналу місцевих органів влади після об'єднання (секретар, заступник секретаря, голова Народної ради, голова Народного комітету, голова делегації Національних зборів та заступники членів Центрального комітету партії, які є членами Постійного комітету обласного комітету партії та міського комітету партії), у Висновку 150 чітко зазначено, що Центральний організаційний комітет головує та координує з відповідними установами та підрозділами підготовку та розробку конкретних кадрових планів, звітує перед Генеральним секретарем, ключовими керівниками та Постійним секретаріатом для отримання коментарів та вказівок щодо завершення плану ключового персоналу місцевих органів влади, перш ніж подавати його Політбюро та Секретаріату на розгляд та прийняття рішення відповідно до їхніх повноважень.

Політбюро вимагає суворого та своєчасного забезпечення виконання вимог щодо керівництва, управління та безперервної роботи на місцях без перерв.

Щодо плану кадрового забезпечення партійного комітету, Постійного комітету партійного комітету та Ревізійної комісії обласного партійного комітету після злиття та консолідації, а також призначення членів партійного комітету та членів Постійного комітету обласного партійного комітету (після їх призначення) на керівні посади в дочірніх установах та підрозділах (за винятком посад, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату), Політбюро керує його реалізацією через 3 етапи, включаючи: підготовку та затвердження плану кадрового забезпечення; звітування перед Центральним оргкомітетом для отримання коментарів, а потім прийняття та остаточне затвердження плану кадрового забезпечення.

Після цього керівники областей та міст, призначених Політбюро, разом із секретарями областей та міських партійних комітетів об'єднаних або укрупнених районів проведуть зустріч із постійними комітетами областей та міських партійних комітетів об'єднаних або укрупнених місцевостей для вивчення, засвоєння та вдосконалення плану кадрового забезпечення, який потім буде представлено Політбюро та Секретаріату для розгляду та призначення персоналу відповідно до положень.

На основі рішення Політбюро, Секретаріату, Постійного комітету обласного комітету партії та міського комітету партії відповідної місцевості про призначення на посади після об'єднання або узагальнення розглядати та приймати рішення про призначення членів партійного комітету та членів Постійного комітету на керівні посади в дочірніх установах та підрозділах відповідно до повноважень та рішення Політбюро, Секретаріату та плану кадрового забезпечення партійного комітету, що отримав висновки Центрального організаційного комітету.

Доручити керівникам районів бути керівниками новостворених комун

Щодо кадрового плану партійного комітету, постійного комітету партійного комітету та ревізійної комісії партійного комітету на рівні комуни після нового створення та призначення членів партійного комітету та членів постійного комітету партійного комітету на рівні комуни (після їх призначення) на керівні посади в підрозділах на рівні комуни, Постійний комітет обласного партійного комітету та міський партійний комітет повинні базуватися на стандартах, умовах, структурі та чисельності, зазначених у новій директиві Політбюро та відповідних положеннях.

Водночас вивчити зміст та вимоги до розробки вищезгаданого плану кадрового забезпечення партійного комітету обласного рівня, щоб уточнити та скерувати розробку та затвердження плану кадрового забезпечення виконавчого комітету, постійного комітету та ревізійного комітету партійного комітету комунального рівня, а також призначення членів партійного комітету та членів постійних комітетів партійних комітетів комунального рівня на керівні посади в дочірніх установах та підрозділах на період 2025-2030 років.

Політбюро також зазначило, що перед припиненням діяльності адміністративних одиниць районного рівня та створенням нових адміністративних одиниць комунального рівня, постійним комітетам обласних та міських партійних комітетів необхідно проактивно переглянути джерела кадрового забезпечення районного та комунального рівнів, щоб мати план розподілу членів партійних комітетів, членів постійних комітетів партійних комітетів, секретарів, заступників секретарів; керівників відділів, управлінь та еквівалентних осіб районного рівня, керівників комунального рівня, а також призначати, розміщувати та вводити персонал на керівні посади на новому комунальному рівні, як тільки вони будуть створені.

За даними Політбюро, це має забезпечити своєчасну та безперебійну діяльність, підвищити ефективність політичної системи на рівні комун та краще обслуговувати потреби людей та бізнесу.