Політбюро регулює розподіл повноважень та відповідальності між керівниками в кадровій роботі.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Пані Труонг Тхі Май

Від імені Політбюро постійний член Секретаріату, голова Центрального організаційного комітету Чуонг Тхі Май щойно підписав та видав постанову № 142, яка регулює пілотний розподіл повноважень та відповідальності між керівниками з кадрової роботи.

Цей регламент визначає обсяг, суб'єктів, принципи, повноваження та відповідальність керівника при пілотному впровадженні кадрової роботи.

Включаючи висування кандидатів на виборах, призначення заступників голови, обрання додаткових членів постійного комітету партійного комітету того ж рівня, призначення та звільнення голів та безпосередніх підлеглих за керівним вказівкою.

Пілотний розподіл повноважень та відповідальності між керівниками з кадрової роботи здійснюється з партійними комітетами, партійними організаціями, установами та підрозділами від районного рівня та вище. Центральна військова комісія та Центральний комітет громадської безпеки партії мають окремі положення.

Пілотний період впровадження становить 5 років з дати опублікування нормативного акта.

Керівнику рекомендується призначити свого заступника.

Згідно з положенням 142, на основі політики компетентного органу та положень Політбюро , керівник має право вводити персонал для обрання та призначати заступників.

Зокрема, у випадку з персоналом з місцевих джерел, керівник, виходячи з кількості, структури, стандартів, умов, вимог до завдань та списку персоналу, зазначеного в плані відбору, вносить 1 кандидатуру на 1 посаду до партійного комітету, партійної організації та колективного керівництва установи чи підрозділу для розгляду та включення до списку, а також продовжує наступні кроки.

У випадку кадрового забезпечення з інших джерел, керівник, виходячи з кількості, структури, стандартів, умов та вимог до завдань, вводить 1 працівника на 1 посаду, щоб партійний комітет, партійна організація та колективне керівництво установи чи підрозділу могли розглянути та здійснити кадровий процес.

У разі виникнення вакансії в кількості членів Постійного комітету, голова, спираючись на критерії, умови, план роботи з персоналом конгресу та плановий список, відбирає та представляє персонал для розгляду Постійним комітетом та подання Виконавчому комітету для представлення додаткових членів Постійного комітету.

Якщо виконавчий комітет одноголосно рекомендує цей склад, постійний комітет подає його на затвердження компетентному органу перед проведенням виборів.

Керівник має право розглядати питання про призначення та звільнення керівників організацій, установ та підрозділів адміністративного рівня, що перебувають під його/її безпосереднім керівництвом, відповідно до нормативних актів.

Відповідно, виходячи зі стандартів, умов, вимог та завдань, після обговорення та досягнення консенсусу з партійним комітетом, партійною організацією та колективним керівництвом компетентного органу чи підрозділу, керівник приймає рішення про призначення посадових осіб.

За наявності підстав для розгляду питання про звільнення посадової особи відповідно до нормативних актів, керівник протягом 15 робочих днів приймає рішення про звільнення посадової особи та надсилає документ до партійного комітету, партійної організації та колективного керівництва органу або підрозділу, який безпосередньо керує посадовою особою.

Відповідальність навіть під час зміни роботи або виходу на пенсію

Положення 142 Політбюро також чітко передбачає обов'язки керівників у кадровій роботі.

Відповідно, керівник має нести відповідальність за забезпечення стандартів, умов, політичних якостей, етики, способу життя та працездатності персоналу, якого він/вона рекомендує.

Суворо виконувати положення щодо кадрової роботи, положення щодо контролю влади та запобігання, а також боротися з корупцією та негативом у кадровій роботі.

Керівник несе відповідальність за свої рішення, навіть якщо він перейшов на іншу роботу або вийшов на пенсію у 2 випадках.

Зокрема, запровадження кадрового забезпечення для обрання та призначення є неупередженим та об'єктивним, а також не забезпечує стандартів, умов, політичних якостей, етики, способу життя та працездатності.

Звільнення посадових осіб без забезпечення підстав та процедур відповідно до нормативних актів.

Розгляд та врегулювання відповідальності керівників у разі порушення цього положення здійснюється відповідно до положень про інспекцію, нагляд та дисциплінарні стягнення Партії та відповідних нормативних актів.

TH (за даними Tuoi Tre)

Джерело