Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ несе основну відповідальність
На сесії запитань і відповідей вранці 6 червня делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга (Делегація Хай Дуонг ) запитала: Наразі працівників обманом змушують виїхати за кордон різними способами. Чи не міг би міністр вказати на причини та шляхи вирішення?
Коментуючи кількість шахрайських дій в'єтнамських робітників за кордоном, міністр Дао Нгок Зунг заявив, що кількість шахрайських дій пов'язана з тим, що вони працюють через компанії-підстави, неліцензовані компанії. Деякі підприємства навіть маскуються під тих, хто відправляє працівників на роботу за кордон. Ці справи розглядаються владою.
Існує багато випадків шахрайства з боку ліцензійних компаній з обох боків, наприклад: стягування вищих брокерських комісій не в потрібній галузі, а потім необхідність повернення або погане виконання роботи.
Міністр зазначив, що міністерство також наклало багато штрафів на підприємства-порушники. У 2022 році інспектори перевірили 62 підприємства, у 4 підприємств було анульовано ліцензії, більшість компаній-привидів не мали ліцензій. Рішенням для обмеження вищезазначеної ситуації є пропаганда, розслідування порушень та перевірки.
Розповідаючи в кулуарах Національних зборів більше про відповіді міністра Дао Нгок Зунга на запитання, член Національних зборів Нгуєн Тхі В'єт Нга сказав, що міністр визнав наявність ситуації, коли працівників обманом змушують виїжджати на роботу за кордон.
Міністр також навів докази того, що шахрайство рідко трапляється в ліцензованих центрах експорту робочої сили, більшість з яких відбувається в підпільних центрах компаній-привидів.
Однак, міністр не пояснила, що потрібно зробити, щоб запобігти цій ситуації. «Відповідальність лежить на багатьох міністерствах та галузях, але основну відповідальність за це несе Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ», – сказала пані Нга.
Делегат Національних зборів Нгуєн Тхі В'єт Нга розповідає пресі в коридорі Національних зборів.
Причиною, яку вона назвала, було те, що працівникам часто бракує інформації або вони бідні, живуть у віддалених, ізольованих чи сільських районах. Тому людям у цих районах важко отримати доступ до ринкової інформації.
Отже, що слід зробити, щоб вони знали, яка компанія створена державою, яка має легальний статус та репутацію для відправлення працівників за кордон? Через які медіа-канали працівники знаходять ці авторитетні компанії? Тим часом «компанії-привиди» завжди проактивно шукають працівників?
«Я вважаю, що відповідальність Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ полягає в тому, щоб зміцнювати, сприяти та поширювати інформацію серед людей, щоб вони могли її зрозуміти. Тому що, коли є інформація, працівників не обдурять. Фактично, «фіктивна» інформація часто проактивно вишукує працівників, яким бракує інформації», – сказала пані Нга.
Щодо рішення, пані Нга зазначила, що якщо інформація та ринок праці будуть чіткими та прозорими, ця ситуація буде обмеженою. Однак міністр лише відповіла, що в авторитетних та ліцензованих центрах шахрайства немає або шахрайство трапляється дуже рідко.
«На мою думку, у поважних центрах точно буде дуже мало випадків шахрайства. Але виборці очікують, що Міністр праці, інвалідів та соціальних справ запропонує рішення щодо запобігання та захисту прав працівників», – наголосила пані Нга.
Зросла кількість безробітних працівників.
Щодо ситуації, коли працівники одного разу припинили отримувати соціальне страхування, пані Нга Нга зазначила, що вирішення цієї проблеми все ще «проблематично», і, окрім покращення комунікації, досі немає розумного та ефективного рішення.
Оскільки згідно із законом, працівники мають право одноразово відкликати соціальне страхування, якщо вони його одноразово відкликають, це питання потрібно вирішити. Важливо з'ясувати причину, чому вони одноразово відкликають соціальне страхування?
«На мою думку, це зазвичай робітники та бідні люди, які втрачають роботу, коли в них більше немає іншого джерела доходу, більше немає грошей, щоб піклуватися про своє життя, тому вони змушені думати про свої «заощадження», які є страховими грошима», – сказала пані Нга.
Хоча, зрештою, працівники усвідомлюють, що вони постраждають. Однак вони змушені вирішувати нагальні проблеми, такі як їжа та одяг, щоб вижити. Це єдиний спосіб для багатьох бідних працівників отримати якісь гроші в короткостроковій перспективі.
Вона запропонувала рішення, а також перегляд нормативних актів, таких як збільшення кількості років страхового стажу при одноразовому скасуванні соціального страхування. Відсоток при одноразовому скасуванні страхування переглядається таким чином, що у разі одноразового скасування працівник буде у невигідному становищі. У цьому випадку працівник повинен буде розраховувати, щоб продовжувати сплачувати.
Делегати заявили про важливість звернути увагу на сучасне життя працівників.
Для цього найважливіше звернути увагу на поточне життя працівників. Основною причиною, чому працівники свого часу припиняють страхування, є збільшення кількості працівників, які втрачають роботу, а підтримка від держави – це як «крапля в морі».
Щодо питання несвоєчасної виплати соціального страхування та заборгованості за соціальним страхуванням, яке трапляється досить часто, представник делегації Хай Дуонг сказав, що вирішення цієї проблеми схоже на «викрадення та залишення тарілки». Така ситуація триває з року в рік. Вона має кілька причин:
Наразі бізнес сильно постраждав від пандемії Covid-19, підприємства є «банкрутами» та більше не мають коштів. Однак, розглядалися питання підтримки бізнесу, зокрема щодо рішення щодо відтермінування обов’язкових страхових платежів.
Крім того, труднощі бізнесу є лише причиною на даний момент, але глибша причина полягає в тому, що бізнес насправді не дбає про права працівників.
Поряд із цим, несвоєчасна сплата соціального страхування призводить до втрати працівниками довіри до соціального страхування .
Хоанг Біч - Тху Хуєн
Джерело
Коментар (0)