Міністерство внутрішніх справ керує розробкою планів щодо розміщення та розподілу персоналу під час реструктуризації апарату.

Урядова конференція з питань поширення та розповсюдження підсумків виконання Резолюції Центрального Комітету партії 12-го скликання № 18-NQ/TW «Деякі питання щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його впорядкування, ефективного та результативного функціонування» 4 грудня 2024 року. Фото: chinhphu.vn

Згідно з документом Міністерства внутрішніх справ , щодо посад, що підпорядковуються Політбюро та Секретаріату, Політбюро та Секретаріат розглядають та приймають рішення відповідно до своїх повноважень.

Для посад, що обіймають партійні комітети, партійні організації, керівники, агентства, підрозділи та місцеві органи влади відповідно до децентралізації: міністерства, агентства міністерського рівня, урядові агентства, народні комітети провінцій та міст центрального управління, а також об'єднані та консолідовані агентства, організації та підрозділи проактивно розробляють плани організації та розподілу кадрів для забезпечення принципів кадрової роботи та вищезазначених цілей, вимог та принципів організації та розподілу державних службовців та працівників відповідно до таких орієнтирів:

- Для керівників установ, організацій та підрозділів:

Виходячи з практичних умов та стандартів, кадрового потенціалу, колективне керівництво міністерств, галузей та місцевих органів влади вирішує обрати керівників, які відповідають вимогам до завдань нових агентств, організацій та підрозділів після укладення угоди; обраний персонал може бути як всередині, так і поза межами агентств, організацій та підрозділів, об'єднаних або консолідованих у цей новий підрозділ.

У випадку, якщо керівник агентства, організації або підрозділу, що впроваджує домовленість, більше не залишається керівником, його/її буде переведено на суміжну нижчу посаду та він/вона користуватиметься політикою відповідно до урядових положень щодо організаційної структури.

- Для заступника керівника:

Виходячи з фактичної кількості заступників керівників установ, організацій та підрозділів, що здійснюють злиття та об'єднання, колегіальне керівництво міністерств, галузей та місцевих органів влади вирішує питання про їхнє призначення заступниками керівників нових установ, організацій та підрозділів після упорядкування або про їхнє призначення в інші установи, організації та підрозділи відповідно до вимог завдань та можливостей апарату.

Найближчим часом кількість заступників керівників установ, організацій та підрозділів, утворених після реорганізації, може бути більшою за нормативні акти, але міністерства, галузі та місцеві органи влади повинні розробити план скорочення кількості заступників згідно із загальними нормативними актами протягом 5 років (з дати затвердження проекту компетентним органом).

Для державних службовців та працівників державного сектору, які не обіймають керівні чи управлінські посади Міністерства, відділи та місцеві органи влади, виходячи з їхніх функцій, завдань та організаційної структури, сформованої після реорганізації, запропонують план розміщення та розподілу державних службовців та працівників відповідно до завдань, які вони виконували до злиття або консолідації; у разі втрати завдань їх можна передати до інших установ, організацій чи підрозділів відповідно до досвіду та професії державних службовців та працівників, або ж врегулювати політику та режим відповідно до постанов Уряду.

Найближчим часом максимальна чисельність персоналу нового агентства, організації чи підрозділу не повинна перевищувати загальну кількість державних службовців та працівників державного сектору, що були присутні до злиття або об'єднання, але міністерства, відділення та місцеві органи влади повинні розробити план скорочення персоналу, який буде реалізовано відповідно до загальних положень Політбюро протягом 5 років (з дати затвердження проекту компетентним органом).

Після впровадження організаційної реструктуризації міністерства, відділення та місцеві органи влади мають плани щодо навчання, розвитку та підвищення професійної кваліфікації персоналу для відповідності вимогам політичних завдань установ, організацій та підрозділів у новій ситуації; перегляду та скорочення штатів у випадках, коли вони не відповідають вимогам завдань та не мають почуття відповідальності.

5 принципів побудови плану

1. Забезпечити всебічне керівництво партійним комітетом та партійними організаціями у підборі та розподілі кадрів відповідно до партійних статутів та законодавства. Державні службовці повинні суворо дотримуватися доручення організації та рішень компетентного органу. Керівник партійного комітету, установи, організації та місцевої влади несе відповідальність за підбор та розподіл кадрів, що перебувають під його керівництвом, забезпечуючи виконання поставлених цілей відповідно до вимог Центрального Комітету.

2. Розстановка та призначення кадрів повинні здійснюватися серйозно, ретельно, науково та суворо; забезпечуючи демократію, публічність, прозорість, принципи та конкретні критерії, відповідно до практичної ситуації персоналу та вимог до завдань кожного міністерства, галузі та місцевості; при цьому увага повинна приділятися розстановці та використанню кадрів з видатними здібностями, відповідальністю та відданістю роботі, що відповідають вимогам завдань у новій ситуації.

3. Ув'язування організації та реорганізації персоналу з оптимізацією фонду оплати праці та реструктуризацією персоналу кожного агентства, організації та підрозділу; перегляд та оцінка якості персоналу кожного агентства, організації та підрозділу на основі вимог до посад у новому агентстві, організації та підрозділі для проведення організації та реорганізації персоналу, оптимізації фонду оплати праці та реструктуризації персоналу.

4. Відбір, розстановка та призначення керівників і менеджерів повинні базуватися на їхніх здібностях, сильних сторонах, престижі, досвіді роботи та конкретних результатах роботи відповідно до функцій та завдань нової організації, особливо для керівника. Водночас необхідно забезпечити стандарти посад відповідно до статуту партії та законодавства, пов'язати їх зі структурою партійного комітету та спланувати належну підготовку до кадрової роботи партійних з'їздів усіх рівнів до 14-го Національного з'їзду партії.

5. Звертати увагу на повне та своєчасне впровадження режимів та політики для державних службовців та працівників відповідно до постанов Уряду та постанов міністерств, галузей та місцевих органів влади. Забезпечити, щоб через 5 років влаштування скорочених державних службовців та працівників було завершено, а управління та використання фонду оплати праці було впроваджено відповідно до загальних вимог Політбюро у новостворених установах, організаціях та підрозділах після влаштування (з дати затвердження проекту компетентним органом).

Будь ласка, ознайомтеся з повним текстом документа Міністерства внутрішніх справ тут.

Джерело: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html