Міністерство внутрішніх справ видає рекомендації щодо усунення перешкод у процесі найму та класифікації державних службовців.

(Chinhphu.vn) - Зіткнувшись із труднощами та перешкодами, з якими зіткнулися населені пункти після запровадження дворівневої системи місцевого самоврядування, Міністерство внутрішніх справ видало документ, що містить конкретні рекомендації щодо набору, класифікації та політики для певних груп людей.

Міністерство внутрішніх справ обговорило та надало рекомендації щодо вирішення деяких труднощів та перешкод в управлінні державними службовцями та працівниками державної служби.

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ видало офіційний лист 6392/BNV-CCVC щодо обміну досвідом щодо труднощів та перешкод, з якими стикається Департамент внутрішніх справ провінції Тайнінь . Це також є поширеною проблемою для багатьох населених пунктів в управлінні державними службовцями та працівниками державної служби після реорганізації адміністративних одиниць та переходу до дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Розгляньте можливість продовження набору державних службовців, якщо вони відповідають критеріям відповідності.

Одна з перешкод стосується випадків, коли кандидати раніше склали іспит на посади державних службовців комунального рівня, організований Народним комітетом районного рівня, але ще не отримали рішень про працевлаштування через тимчасове призупинення, запроваджене відповідно до Висновку Політбюро № 128-KL/TW.

Міністерство внутрішніх справ заявило, що 27 червня 2025 року Політбюро та Секретаріат видали Висновок № 171-KL/TW щодо продовження виконання та завершення завдання реорганізації організаційної структури та адміністративних підрозділів, у якому зроблено висновок: «З 1 липня 2025 року обласні партійні комітети, міські партійні комітети та партійні комітети безпосереднього підпорядкування Центральному Комітету здійснюють кадрову роботу відповідно до своїх повноважень, забезпечуючи дотримання нормативних актів партії та держави (припиняє дію Висновку Політбюро № 128-KL/TW від 7 березня 2025 року щодо політики кадрової роботи)».

Пункт 1 статті 70 Указу № 170/2025/ND-CP передбачає: «Якщо перший раунд набору було завершено до дати набрання чинності цим Указом, набір може бути продовжений відповідно до чинного законодавства протягом 3 місяців з дати набрання чинності цим Указом; якщо він не буде завершено протягом 3 місяців, процес набору буде скасовано».

Таким чином, у випадках, коли осіб було відібрано під час набору державних службовців комунального рівня, проведеного Народним комітетом районного рівня (раніше), але рішення про набор не було прийнято через тимчасове призупинення набору відповідно до Висновку Політбюро № 128-KL/TW від 7 березня 2025 року, місцевій раді необхідно переглянути стандарти, умови, обрані посади та фактичну кількість присутніх державних службовців порівняно зі штатним розкладом уряду комунального рівня, як зазначено в офіційному листі № 9/CV-BCĐ.

Якщо кваліфікаційні вимоги та умови будуть виконані, а на (новому) рівні комуни все ще будуть вільні посади та потреби у наймі на цю роботу, тоді буде розглянуто та прийнято рішення про продовження набору державних службовців відповідно до рішення компетентного органу.

Гнучкість у ранжуванні державних службовців на керівних та управлінських посадах.

Щодо класифікації старших спеціалістів та спеціалістів високого рівня для державних службовців, призначених на керівні та управлінські посади, Міністерство внутрішніх справ заявило, що у випадках, коли особи наразі обіймають керівні та управлінські посади, як це передбачено пунктами a та b пункту 2 статті 70 Декрету № 170/2025/ND-CP, але ще не класифіковані у відповідному ранзі, роботодавець повинен повідомити компетентний орган, що керує державними службовцями, для розгляду та класифікації у відповідному ранзі державного службовця (без вимоги сертифіката про навчання знанням та навичкам державного управління та виконання вимог щодо часу, необхідного для обіймання безпосередньо нижчого рангу), як це передбачено.

Якщо критерії та умови призначення виконано, відповідний ранг для посади або звання буде визначено одночасно в рішенні про призначення.

Щодо Військового командування на рівні комуни та непрофесійного персоналу на рівні комуни, Міністерство внутрішніх справ наразі координує свою діяльність з Міністерством національної оборони, щоб надати рекомендації щодо набору персоналу та класифікації заробітної плати для нового Командувача, заступника Командувача та помічника Командувача Військового командування на рівні комуни.

Наразі місцевим органам влади пропонується тимчасово зберігати чинні правила та політику щодо персоналу, який працює у Військовому командуванні на рівні комуни, доки компетентний орган не видасть конкретних вказівок.

Щодо найму непрофесійних державних службовців, пропонується робити це після затвердження Схеми посад компетентним органом.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm