Міністерство внутрішніх справ готує рекомендації щодо усунення перешкод у наборі та ранжуванні державних службовців

(Chinhphu.vn) - Зіткнувшись із труднощами та проблемами населених пунктів після запровадження дворівневої системи місцевого самоврядування, Міністерство внутрішніх справ щойно опублікувало документ, в якому обговорюються та надаються конкретні рекомендації щодо набору персоналу, ранжування та політики для низки суб'єктів.

Міністерство внутрішніх справ обговорило та надало рекомендації щодо вирішення деяких труднощів і проблем в управлінні державними службовцями та працівниками державної служби.

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ видало офіційне розсилання 6392/BNV-CCVC щодо обміну досвідом щодо труднощів та проблем Департаменту внутрішніх справ провінції Тайнінь . Це також є поширеною проблемою багатьох населених пунктів в управлінні державними службовцями та працівниками державної служби після утворення адміністративних одиниць та переходу до дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Розгляньте можливість продовження набору державних службовців, якщо вони відповідають вимогам.

Однією з проблем є випадки кандидатів, які були відібрані на іспиті для прийняття на посаду державних службовців на рівні комуни, організованому Народним комітетом районного рівня в минулому, але досі не отримали рішення про прийняття на роботу через впровадження політики тимчасового відсторонення від роботи згідно з Висновком Політбюро № 128-KL/TW.

Міністерство внутрішніх справ повідомило, що 27 червня 2025 року Політбюро та Секретаріат видали Висновок № 171-KL/TW про продовження розгортання та виконання завдання реорганізації апарату та адміністративних підрозділів, у якому зроблено висновок: «З 1 липня 2025 року обласні партійні комітети, міські партійні комітети та партійні комітети, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету, здійснюють кадрову роботу відповідно до своїх повноважень, забезпечуючи дотримання нормативних актів партії та держави (припиняє дію Висновку Політбюро № 128-KL/TW від 7 березня 2025 року про кадрову політику)».

Пункт 1 статті 70 Указу № 170/2025/ND-CP1 передбачає: «У разі завершення першого раунду набору до дати набрання чинності цим Указом, набір може бути продовжений відповідно до чинного законодавства протягом 3 місяців з дати набрання чинності цим Указом; якщо він не буде завершений протягом 3 місяців, період набору скасовується».

Таким чином, для тих випадків, коли раніше проведений районним народним комітетом іспит на працевлаштування для державних службовців комунального рівня пройшов, але ще не було прийнято рішення про працевлаштування через впровадження політики тимчасового призупинення працевлаштування згідно з Висновком Політбюро № 128-KL/TW від 7 березня 2025 року, місцевим органам влади необхідно переглянути стандарти, умови, посади для успішних кандидатів та фактичну кількість присутніх державних службовців порівняно з фондом оплати праці уряду комунального рівня, передбаченим в Офіційному розсиланні № 9/CV-BCĐ.

У разі дотримання всіх стандартів та умов, а також наявності кадрових квот та потреб у наймі відповідно до вимог посади на рівні комуни (нове), розглянути та прийняти рішення про продовження набору державних службовців відповідно до повноважень.

Гнучкість у ранжуванні керівних та управлінських державних службовців

Щодо ранжування старших спеціалістів та старших спеціалістів для державних службовців, призначених на керівні та управлінські посади, Міністерство внутрішніх справ зазначило, що у разі обіймання керівних та управлінських посад та звань, як передбачено пунктом a та пунктом b пункту 2 статті 70 Декрету № 170/2025/ND-CP, але ще не присвоєно відповідний ранг, установа, яка наймає державних службовців, повинна повідомити компетентний орган, що керує державними службовцями, для розгляду та присвоєння відповідного рангу державного службовця (без необхідності наявності сертифіката про навчання знанням та навичкам державного управління та дотримання терміну для обіймання суміжного нижчого рангу) згідно з нормативними актами.

У разі відповідності стандартам та умовам призначення, ранжування, що відповідає посаді та званню, буде проведено одночасно в рішенні про призначення.

Щодо Військового командування комунального рівня та непрофесійних працівників комунального рівня, Міністерство внутрішніх справ наразі координує з Міністерством національної оборони питання набору персоналу та виплати заробітної плати командувачу, заступнику командувача та помічнику Військового командування комунального рівня (нове).

Наразі рекомендується, щоб населені пункти тимчасово зберігали статус-кво режимів та політики для тих, хто працює у Військовому командуванні комунального рівня, доки компетентні органи не отримають конкретних інструкцій.

Щодо прийняття на посади державної служби непрофесійних працівників, рекомендується робити це після затвердження проекту посади компетентним органом.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm