Міністерство внутрішніх справ готує рекомендації щодо усунення перешкод у наборі та ранжуванні державних службовців

(Chinhphu.vn) - Зіткнувшись із труднощами та проблемами населених пунктів після запровадження дворівневої системи місцевого самоврядування, Міністерство внутрішніх справ щойно опублікувало документ, в якому обговорюються та надаються конкретні рекомендації щодо набору персоналу, ранжування та політики для низки суб'єктів.

Міністерство внутрішніх справ обговорює та скеровує вирішення деяких труднощів і проблем в управлінні державними службовцями та працівниками державної служби

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ опублікувало офіційне розсилання 6392/BNV-CCVC щодо професійного обміну щодо труднощів та проблем Департаменту внутрішніх справ провінції Тайнінь . Це також є поширеною проблемою багатьох населених пунктів в управлінні державними службовцями та працівниками державної служби після утворення адміністративних одиниць та переходу до дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Розгляньте можливість продовження набору державних службовців, якщо вони відповідають вимогам

Однією з проблем є випадки кандидатів, які були відібрані на іспиті для прийняття на посаду державних службовців на рівні комуни, організованому Народним комітетом районного рівня в минулому, але досі не отримали рішення про прийняття на роботу через впровадження політики тимчасового відсторонення від роботи згідно з Висновком Політбюро № 128-KL/TW.

Міністерство внутрішніх справ повідомило, що 27 червня 2025 року Політбюро та Секретаріат видали Висновок № 171-KL/TW про продовження виконання та завершення завдання реорганізації апарату та адміністративних підрозділів, у якому зроблено висновок: «З 1 липня 2025 року обласні партійні комітети, міські партійні комітети та партійні комітети, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету, здійснюють кадрову роботу відповідно до своїх повноважень, забезпечуючи дотримання нормативних актів партії та держави (припиняє дію Висновку Політбюро № 128-KL/TW від 7 березня 2025 року про кадрову політику)».

Пункт 1 статті 70 Указу № 170/2025/ND-CP1 передбачає: «У разі завершення першого раунду набору до дати набрання чинності цим Указом, набір може бути продовжений відповідно до чинного законодавства протягом 3 місяців з дати набрання чинності цим Указом; якщо він не буде завершений протягом 3 місяців, період набору скасовується».

Таким чином, у випадках, коли було проведено набір на посади державних службовців на рівні комуни під час періоду набору працівників на посади, проведеного районним народним комітетом (раніше), але рішення про набір ще не було прийнято через впровадження політики тимчасового призупинення набору працівників згідно з Висновком Політбюро № 128-KL/TW від 7 березня 2025 року, місцевим органам влади необхідно переглянути критерії, умови, посади для набору працівників та фактичну кількість присутніх державних службовців порівняно з фондом оплати праці уряду на рівні комуни, передбаченим в Офіційному розсиланні № 9/CV-BCĐ.

Якщо критерії та умови виконано, і все ще існують кадрові квоти та потреби у наймі відповідно до вимог посади на рівні комуни (нове), тоді розгляньте та вирішіть продовжити найм державних службовців відповідно до повноважень.

Гнучкість у ранжуванні керівних та управлінських державних службовців

Щодо ранжування старших спеціалістів та старших спеціалістів для державних службовців, призначених на керівні та управлінські посади, Міністерство внутрішніх справ зазначило, що у випадках, коли державні службовці обіймають керівні та управлінські посади або звання, як це передбачено пунктом a та пунктом b пункту 2 статті 70 Декрету № 170/2025/ND-CP, але не мають відповідного рангу, установа, яка наймає державних службовців, повинна повідомити компетентну установу, яка керує державними службовцями, для розгляду та ранжування державних службовців у відповідному ранзі (без необхідності наявності сертифіката про навчання знанням та навичкам державного управління та дотримання терміну для перебування на суміжному нижчому ранзі) згідно з нормативними актами.

У разі дотримання критеріїв та умов призначення, ранжування, що відповідає посаді та званню, буде проведено одночасно в рішенні про призначення.

Щодо Військового командування комунального рівня та непрофесійних працівників комунального рівня, Міністерство внутрішніх справ наразі координує з Міністерством національної оборони питання набору персоналу та виплати заробітної плати командувачу, заступнику командувача та помічнику Військового командування комунального рівня (нове).

Найближчим часом рекомендується, щоб населені пункти тимчасово зберігали статус-кво режиму та політики для тих, хто працює у Військовому командуванні комунального рівня, доки компетентні органи не отримають конкретних інструкцій.

Прийом на роботу непрофесійних державних службовців рекомендується здійснювати після затвердження проекту посади компетентним органом.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm