Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Міністерство внутрішніх справ роз'яснює багато нових правил для державних службовців комунального рівня.

(Chinhphu.vn) - На конференції, присвяченій підсумкам перших 6 місяців року в Міністерстві внутрішніх справ, що відбулася 26 липня, пан Нгуєн Куанг Зунг, директор Департаменту державних службовців та працівників, відповів на багато важливих питань, пов'язаних з командою державних службовців комунального рівня, та роз'яснив їх, зокрема, від найму та підвищення якості до розробки управлінської дорожньої карти відповідно до посад.

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ25/07/2025

Bộ Nội vụ làm rõ nhiều chính sách mới với đội ngũ công chức cấp xã- Ảnh 1.

Пан Нгуєн Куанг Зунг, директор Департаменту державних службовців та працівників ( Міністерство внутрішніх справ ), відповів на питання та роз'яснив їх на конференції - Фото: VGP/TG

Одним із цікавих питань є регулювання прийняття на державну службу непрофесійних працівників.

Пан Нгуєн Куанг Зунг зазначив, що відповідно до положень статей 13 та 14 Декрету 170/2025/ND-CP, що регулюють набір, використання та управління державними службовцями, два суб'єкти, включаючи непрофесійних працівників на рівні комуни та членів молодих інтелектуальних молодіжних команд, були розглянуті та прийняті на посаду державних службовців.

Однак, вступ залежить від умов, стандартів та процедур, що залежать від посади та штатного розкладу.  

«Це можливість, але вона пов’язана з суворими вимогами щодо забезпечення якості внеску в державну службу. Не всі непрофесійні працівники приймаються на державну службу», – наголосив пан Нгуєн Куанг Зунг.

3 групи рішень для покращення якості державних службовців на рівні комун

Щодо поточної ситуації державних службовців комунального рівня, яка все ще має багато обмежень, особливо щодо експертних знань, інформаційних технологій та бухгалтерського обліку, а також існує велика різниця в кваліфікації порівняно з попередніми рівнями провінції та району, пан Зунг сказав, що це зрозуміло.

«Раніше рівень комуни, як правило, працював безпосередньо з людьми, тоді як рівень району та вище мав спеціалізований досвід», – пояснив пан Нгуєн Куанг Зунг.

Щоб подолати цю ситуацію, Міністерство внутрішніх справ рекомендувало три основні групи рішень для місцевих органів влади. По-перше, збільшити кількість державних службовців з обласного до комунального рівня.

За словами директора Департаменту державних службовців та працівників державної служби, Багато провінцій ефективно запровадили розподіл державних службовців з провінції до комуни. Ці державні службовці не лише безпосередньо виконують завдання, а й «тримають за руки та керують» командою спеціалізованих державних службовців на низовому рівні.

По-друге, сприяти навчанню та розвитку. Місцевим органам влади необхідно проактивно переглядати та оцінювати поточну ситуацію для розробки відповідних планів навчання. Згідно з Указом Уряду 171/2025/ND-CP від ​​30 червня 2025 року, що регулює навчання та розвиток державних службовців, навчання було децентралізовано. Політична академія та провінційні політичні школи відповідають за навчання з питань державного управління; тоді як міністерства, відділення та місцеві органи влади відповідають за навчання професійним навичкам.

«Провінціям необхідно переглянути та оцінити ситуацію. Якщо необхідне навчання, вони можуть надіслати запити до Міністерства внутрішніх справ та профільних міністерств за підтримкою», – запропонував пан Нгуєн Куанг Зунг.

По-третє, застосовувати контрактний механізм для спеціалізованих завдань. Наразі, Постанова № 173 про контракти на виконання завдань державних службовців відкрив контрактний механізм для виконання завдань державних службовців. Для професій, що потребують спеціалізованих знань, таких як інформаційні технології, місцеві органи влади можуть запропонувати укладання контрактів з експертами замість найму персоналу.

Щодо переведення старих державних службовців комунального рівня на нову модель, директор Департаменту державних службовців та працівників зазначив, що відповідно до статті 45 Закону про кадри та державних службовців, кадри та державні службовці комунального рівня, обрані або прийняті на роботу до 1 липня 2025 року (моменту набрання чинності закону), будуть переведені на нових державних службовців комунального рівня, якщо вони відповідатимуть стандартам.

Стандарти тут включають базову кваліфікацію щодо навчання, досвіду та практичних здібностей – детально зазначені в Офіційному відправленні 11/CV-BCĐ від 2025 року щодо керівних принципів щодо нових стандартів посад державних службовців на рівні комуни та відповідності вимогам посади.

У довгостроковій перспективі, відповідно до нового Закону про кадри та державних службовців, управління повністю перейде на модель «посада-посада». Тобто, державні службовці, призначені на посаду, будуть відповідно ранжуватися. Міністерство внутрішніх справ розробляє новий Указ на заміну Указу 62 про посади та фонд оплати праці державних службовців, який визначає порядок набору, використання та управління державними службовцями відповідно до нового Закону про кадри та державних службовців.

В очікуванні нового Указу, місцевим органам влади необхідно продовжувати спиратися на Указ 62 та пов'язані з ним циркуляри та документи для створення посад як основи для призначення та ефективного використання своїх державних службовців.

Раніше на конференції керівники Департаментів внутрішніх справ населених пунктів висловлювали багато думок про те, що поточні вимоги до роботи на рівні комуни стають дедалі складнішими, тоді як низка державних службовців все ще має труднощі з підходом до нової моделі управління.

Пан Нгуєн Куок Хуу, директор Департаменту внутрішніх справ провінції Тхай Нгуєн , запропонував Міністерству внутрішніх справ невдовзі видати інструкції щодо набору та тестування для доповнення штатних службовців за рахунок посадовців, що працюють неповний робочий день на рівні комун. За його словами, ця сила складається переважно з молодих людей, які добре знають місцевість та мають спеціальні навички роботи з інформаційними технологіями в районах проживання етнічних меншин, тому вони можуть добре відповідати вимогам посади.

«Вибір цієї команди на посади державних службовців комунального рівня сприятиме покращенню якості апарату, забезпеченню ефективної роботи дворівневої влади», – наголосив пан Нгуєн Куок Хю.

Тху Зіанг


Джерело: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm


Коментар (0)

No data
No data

У тій самій темі

У тій самій категорії

Зображення темних хмар, які «ось-ось обрушиться» в Ханої
Дощ лив як з відра, вулиці перетворилися на річки, ханойці вивели човни на вулиці
Реконструкція Свята середини осені династії Лі в Імператорській цитаделі Тханг Лонг
Західні туристи із задоволенням купують іграшки до Свята середини осені на вулиці Ханг Ма, щоб дарувати їх своїм дітям та онукам.

Того ж автора

Спадщина

Фігура

Бізнес

No videos available

Поточні події

Політична система

Місцевий

Продукт