Міністр Дао Хун Лан розповідає про зарплати та надбавки медичному персоналу

Пропозиція щодо вивчення підвищення заробітної плати медичного персоналу

На форумі праці 2023 року, що відбувся 28 липня, пан Нгуєн Ван Чунг, керівник відділення діагностичної візуалізації дитячої лікарні Тхань Хоа, представляючи медичний персонал та працівників, заявив, що нещодавно уряд видав Указ 05 про доповнення пільгових професійних надбавок для профілактичного медичного та медичного персоналу на низовому рівні, збільшивши пільгові професійні надбавки з 40% - 70% до 100% у 2022 та 2023 роках.

Однак, персонал, який працює у сфері народонаселення та планування сім'ї, не має права на цю пільгову допомогу, хоча вони також є частиною сектору охорони здоров'я.

Це є недоліком для персоналу, який працює в галузі народонаселення та планування сім'ї, оскільки: під час спалаху та складного розвитку епідемії Covid-19 весь медичний персонал, включаючи тих, хто працює в галузі народонаселення та планування сім'ї, не боявся небезпеки участі у зборі зразків, посиленні підтримки в осередках спалаху та участі в лікувальних закладах Covid-19. Цей регламент було видано, але досі є місця, які не мають ресурсів для його впровадження, і персонал галузі з нетерпінням чекає на нього.

Подія - Міністр Дао Хун Лань розповідає про зарплати та надбавки медичному персоналу — Пан Нгуєн Ван Чунг, керівник відділення діагностичної візуалізації Дитячої лікарні Тхань Хоа , висловив свою думку на форумі.

Друге питання, яке порушив пан Чунг, полягає в тому, що епідемічна ситуація стає дедалі складнішою, потреба в медичному обстеженні та лікуванні людей зростає. Однак найскладніше – це заміна, ремонт та придбання нового медичного обладнання для лікарень, які перебувають у скрутному становищі, через дублювання правил.

«Я знаю, що є лікарні, які протягом 4-5 років не можуть придбати нове обладнання, таке як апарати МРТ, апарати променевої терапії, комп’ютерні томографи тощо, що створює зростаючий тиск на медичний персонал, особливо коли зростає попит на медичне обстеження та лікування», – порушив це питання пан Чунг і висловив побажання, щоб найближчим часом було знайдено рішення для усунення труднощів для лікарень.

З цієї нагоди він також запропонував Національним зборам продовжити вивчення питання підвищення заробітної плати державним службовцям та працівникам державного сектору в окремих секторах, зокрема в секторі охорони здоров'я.

Врахування під час впровадження реформи заробітної плати

Беручи участь у з'ясуванні низки питань щодо режиму, заробітної плати та надбавок медичного персоналу, Міністр охорони здоров'я Дао Хун Лан повідомив, що команда медичного персоналу, державних службовців та працівників бюджетної служби дотримується режиму оплати праці та шкали окладів, викладених у Указі 204.

Це також загальна система шкали окладів для державних службовців та працівників державного сектору, яка включає багато надбавок. Для медичного персоналу існують такі надбавки, як: пільгові надбавки за професії, спеціальні надбавки, надбавки за токсичну та небезпечну працю тощо.

Згідно з пільговим режимом виплати за професією для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які працюють за професіями або роботами з умовами праці вищими за нормальні, особливий пріоритет має надаватися, як це передбачено законом, відповідно до соціально-економічних умов у кожен період.

Щодо Указу № 05 про пільгові надбавки за професією, міністр Дао Хун Лан зазначив, що для медичного сектору існує 6 рівнів надбавок від 20% до 70% залежно від роботи, яку виконує посадовець, державний службовець або державний службовець.

Найвищий рівень у 70% застосовується до людей, які регулярно виконують важку роботу, таку як: догляд та лікування пацієнтів з ВІЛ/СНІДом, проказою, туберкульозом, психічними захворюваннями тощо.

Рівень 30% призначений для співробітників з питань народонаселення, а рівень 20% – для керівників та тих, хто безпосередньо не виконує іншу професійну роботу.

Нещодавно, під час впровадження режиму реформи заробітної плати в Резолюції 27, також було прийнято положення про те, що режим надбавок не повинен коригуватися залежно від заробітної плати, а питання реформи заробітної плати мають бути вирішені комплексно.

Але з появою Covid-19 та інших епідемій Політбюро видало Висновок № 25, надаючи пріоритет тим, хто отримує надбавки від 40% до 70%, зі збільшенням до 100% протягом 2 років. Решта суб'єктів отримуватимуть допомогу згідно з Указом 56.

Міністерство охорони здоров’я також отримало прямий зворотний зв’язок від співробітників відділу народонаселення та через ЗМІ: «Чому співробітникам відділу народонаселення не збільшують надбавку до рівня 100%?»

Керівник сектору охорони здоров'я заявив, що виконання Висновку № 25 Політбюро полягає у наданні пріоритету лише тим посадам, які дозволені Політбюро. Тому, щоб уникнути ситуації, коли ця група звільниться або вийде на пенсію, Політбюро вирішило дати 2 роки для збереження цієї групи.

Подія – Міністр Дао Хун Лань розповідає про зарплати та надбавки медичному персоналу (Зображення 2). — Міністр Дао Хун Лан поспілкувався з робітниками на форумі.

«Щоб вирішити проблеми та врахувати пропозиції тих, хто працює в сфері народонаселення, ми повідомили відповідні органи. У Резолюції № 99 Національних зборів, виданій у червні 2023 року, міністерствам та галузям пропонується продовжувати дослідження та пропонувати політику щодо заробітної плати, надбавок та належного лікування медичного персоналу загалом, включаючи персонал профілактичної медицини. Це буде враховано під час впровадження реформи заробітної плати», – наголосила пані Лан.

Міністр також заявив через форум, що питання заробітної плати медичного персоналу будуть предметом занепокоєння міністерств та Національних зборів для внесення відповідних коректив. Це повністю відповідає орієнтирам, викладеним у Резолюції 20 Центрального комітету щодо покращення здоров'я населення.

Щодо питання тривалішого часу навчання медичного персоналу порівняно з іншими секторами, Міністерство охорони здоров'я запропонувало, щоб при вступі на роботу вони отримували зарплату другого рівня. Однак, нам ще доведеться почекати на реформу оплати праці.

Насамкінець, щодо питання забезпечення медичним обладнанням для медичного обстеження та лікування, пані Лан зазначила, що нещодавно Національні збори, уряд та Міністерство охорони здоров'я мали багато рішень для вирішення цього питання.

До цього моменту було прийнято багато законів, які потребували вирішення, наприклад, Закон про тендери, який по суті вирішує проблеми тендерів та закупівель, пов'язаних з сектором охорони здоров'я. Урядові постанови та циркуляри вирішили їх. На цей момент проблеми 2022 року в основному вирішені .

Хоанг Біч - Хю Тханг

Джерело