Проривний крок

Це проривний крок, неминуча вимога для впровадження інновацій політичної системи відповідно до політики партії, але він складний, делікатний і вимагає високої єдності у сприйнятті та діях.

1. У Висновку № 50-KL/TU від 28 березня 2023 року щодо продовження виконання Постанови Центрального Комітету партії 12-го скликання № 18-NQ/TU «Деякі питання щодо продовження впровадження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його впорядкування та ефективного та результативного функціонування» Політбюро визнало, що результати виконання Постанови № 18 сприяли подоланню низки обмежень у ефективності та результативності апарату, удосконаленню загальної моделі політичної системи, створенню основи для подальшого ефективного впровадження.

Однак, усвідомлення та відповідальність деяких партійних комітетів, партійних організацій, керівних колективів, керівників деяких установ, підрозділів, організацій та місцевих органів влади не є повними та глибокими, рішучість до впровадження не висока, все ще механічна, не пов'язана з підвищенням ефективності та результативності діяльності; не пов'язана організація організаційного апарату з оптимізацією фонду оплати праці відповідно до посад та реструктуризацією, підвищенням якості персоналу, державних службовців, державних службовців та залученням талановитих кадрів. Функції та завдання деяких установ та організацій все ще дублюються, перетинаються та є невідповідними, що знижує ефективність та результативність діяльності...

У Ханої Організаційний комітет партійного комітету щойно провів дослідження та опитування у 15 підрозділах (включаючи 10 департаментів) протягом 3 місяців, щоб отримати достатню наукову основу для оцінки людських ресурсів, апарату та пропозиції рішень щодо організації. Результати показують 5 груп обмежень. Загалом, організація департаментів все ще громіздка, з багатьма проміжними рівнями та багатьма координаторами. Кількість кадрів, службовців та робітників велика та повільно піддається впорядкуванню. Деякі підрозділи не вчасно надали консультації щодо перегляду, упорядкування та вдосконалення функцій, завдань та повноважень відповідно до циркулярів профільних міністерств та інших відповідних документів. Функції, завдання, повноваження та організація апарату всередині департаментів та відділень; робочі відносини між департаментами та відділеннями, спеціалізованими департаментами, відділеннями та підрозділами державної служби в кожному агентстві є нечіткими, дублюючими та нездійсненними.

Ця практика повністю відповідає вимогам та завданням, які Політбюро вказало у Висновку № 50. Тобто, необхідно продовжувати вдосконалювати внутрішню організацію установ, підрозділів та організацій у впорядкованому напрямку; переглядати, доповнювати та вдосконалювати функції, завдання, повноваження та робочі взаємовідносини кожного установи та організації, щоб забезпечити подолання ситуації перекриття, дублювання або упущення функцій та завдань між установами та організаціями в політичній системі... Доповнити перелік посад разом з рамкою компетенцій та посадовими інструкціями політичної системи як основу для визначення штатного розкладу кожного установи та підрозділу відповідно до функцій, завдань та практики, пов'язаних з предметною оцінкою та точною класифікацією державних службовців та працівників державного сектору.

2. Щоб добре виконати це завдання, партійні комітети, партійні організації, кадри та члени партії в кожному агентстві та підрозділі повинні чітко визначити це як важливе політичне завдання; роботу, якої не можна уникнути. Тільки таким чином ми можемо підвищити ефективність та результативність операцій, підвищити професіоналізм та покращити якість обслуговування людей. Це також є основою для подальшого реформування заробітної плати, збільшення доходів кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників; і є фундаментальним рішенням для запобігання та боротьби з корупцією та негативом...

Ханойський партійний комітет вживатиме суворих заходів для забезпечення високої єдності у сприйнятті та діях, перш за все в Постійному комітеті партійного комітету та Виконавчому комітеті партії. Мета полягає в тому, щоб створити прорив у мисленні, спочатку внутрішньо, «спілкуватися», а потім поширюватися на всю політичну систему, забезпечуючи дух, на який вказав Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг, а саме: «Спочатку підтримка, потім підтримка», «Один заклик, відповідь», «Одноголосність зверху донизу», «Послідовність у всіх сферах».

У цьому процесі, як ніхто інший, відділи та філії повинні бути проактивними, рішучими та наполегливими у самостійному вивченні та пропонуванні рішень. Тому що ніхто не розуміє природу та реальність апарату, людей, а також думки та прагнення персоналу, державних службовців та працівників держслужби краще, ніж партійний комітет, керівництво, особливо керівник кожного підрозділу.

Кожне агентство та підрозділ повинні зосередитися на якісній роботі з пропаганди та мобілізації, а також повинні ретельно пояснювати політику центрального уряду та пов'язаних з ним міст... щоб забезпечити високу єдність обізнаності та дій в колективі та кожній окремій особі. Водночас необхідно широко комунікувати, щоб громадська думка розуміла та підтримувала.

Під час дослідження та розробки пропозицій необхідно дотримуватися основного принципу: весь контент у закріплених сферах, від міста до низових організацій, має управлятися синхронно, послідовно та в межах усього координатора, уникаючи перекриття, дублювання або пропуску завдань, відповідно до чинних норм та практичних умов міста.

Не менш важливо, щоб процес організації та впорядкування відповідав директивам партії та законодавчим нормам держави, належним чином впроваджував режим і політику, забезпечував законні права та інтереси кадрів, державних службовців, працівників та працівників, а також демонстрував людяність столиці. Абсолютно не влаштовуйте все механічно, а ставте ефективність як кінцеву мету.

Джерело