Коли пані Т. пішла у декретну відпустку, вона не отримувала допомогу по вагітності та пологах. Коли пані Т. запитала, керівник компанії відповів, що підрозділ не сплачував соціальне страхування, тому вона не може його отримувати. Коли вона звільнилася з роботи, компанія не змогла закрити її книжку соціального страхування.
Пані Т. запитала: «Ми звернулися з багатьма запитами до компанії, але отримали відповідь, що компанія наразі стикається з труднощами, тому ми не можемо продовжувати виплачувати соціальне страхування. Тож чи є у мене якийсь спосіб закрити страховку за період, коли я працювала у попередній компанії?»
Підприємства, які несвоєчасно сплачують соціальне страхування, значною мірою впливають на права працівників, особливо жінок (ілюстрація: Фам Нгуєн).
Згідно з даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, відповідальність компанії щодо сплати соціального страхування визначена у пункті 3 статті 18 Декрету 115/2015/ND-CP. Відповідно, роботодавці несуть відповідальність за сплату повного соціального страхування та страхування на випадок безробіття, включаючи пеню за прострочення платежу, як це передбачено для працівників, які мають право на соціальне страхування, або за розірвання трудових договорів чи контрактів для оперативного вирішення питань соціального страхування та страхування на випадок безробіття для працівників.
Щодо допомоги по вагітності та пологах, стаття 31 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачає, що працівники повинні сплачувати соціальне страхування щонайменше за 6 місяців протягом 12 місяців до народження або усиновлення дитини, щоб отримувати допомогу по вагітності та пологах.
Виходячи з вищезазначених правил, якщо пані Т. має право на отримання допомоги по вагітності та пологах, компанія, яка затримує сплату соціального страхування, несе відповідальність за виплату повної суми простроченого платежу, включаючи пеню за прострочення платежу, для оперативного вирішення питання щодо її допомоги по вагітності та пологах.
У випадку, якщо компанія не сплатила повну суму прострочених внесків на соціальне страхування, вона може підтвердити наявність книжки соціального страхування до моменту сплати внесків на соціальне страхування, щоб пані Т. могла користуватися допомогою по вагітності та пологах (якщо вона відповідає умовам для отримання допомоги по вагітності та пологах відповідно до вищезазначених правил) та продовжувати брати участь у соціальному страхуванні в новому підрозділі.
Випадок пані Т. часто трапляється в установах, які протягом багатьох місяців затримують виплату соціального страхування, не маючи змоги вирішити питання режимів соціального страхування та суттєво впливаючи на права працівників.
Після того, як Служба соціального забезпечення В'єтнаму надіслала письмовий запит, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ видало офіційне розсилання 856/LĐTBXH-BHXH від 19 березня 2013 року з метою вирішення вищезазначеної проблеми.
Згідно з офіційним повідомленням 856/LĐTBXH-BHXH, підприємствам, які дійсно стикаються з труднощами та мають заборгованість за внески на соціальне страхування, дозволяється сплачувати соціальне страхування за працівників, які мають право на отримання виплат зі соціального страхування, працівників, які звільнилися з роботи для вирішення питань щодо виплат зі соціального страхування, та закривати книги соціального страхування для забезпечення прав працівників відповідно до нормативних актів.
Таким чином, пані Т. може звернутися до старої компанії з проханням сплатити заборгованість із соціального страхування, закрити свою книжку соціального страхування, щоб отримувати допомогу по вагітності та пологах (якщо вона має на це право), та брати участь у соціальному страхуванні в новому підрозділі.
Джерело
Коментар (0)