Як зараз розрахувати зарплату вчителя, яка найвища?

Зарплати вчителів варіюються залежно від рівня та посади відповідно до різних коефіцієнтів. Наразі найвища базова зарплата вчителя становить 15 865 мільйонів донгів на місяць; найнижча — 4 914 мільйонів донгів на місяць.

Поточні зарплати вчителів розраховуються на основі базової зарплати в розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць.

Зокрема, зарплати вчителів розраховуються за формулою: Заробітна плата = Коефіцієнт зарплати x Базова зарплата.

Згідно з Указом Уряду 73/2024/ND-CP, що набрав чинності з 1 липня 2024 року, базова зарплата становить 2,34 мільйона донгів на місяць. Однак, через коефіцієнт зарплати та ранг вчителя на різних рівнях, зарплата також варіюється залежно від кожного конкретного випадку.

Таким чином, якщо розраховувати лише базову зарплату, то наразі на рівні дошкільних закладів для вихователів дошкільних закладів III класу застосовується коефіцієнт оплати праці від 2,1 до 4,89; для вихователів II класу – коефіцієнт оплати праці від 2,34 до 4,98; для вихователів I класу – коефіцієнт оплати праці від 4 до 6,38.

Таким чином, вихователь дошкільного закладу III класу 1 рівня з коефіцієнтом оплати праці 2,1 матиме найнижчу базову зарплату на рівні дошкільного закладу у розмірі 4 914 мільйонів донгів на місяць. Це також найнижча зарплата для вчителя в системі державної освіти .

Вихователі дитячих садків II класу з коефіцієнтом оплати праці від 2,34 до 4,98 матимуть найвищу базову зарплату в розмірі 11 653 мільйонів донгів на місяць.

Вихователі дитячих садків I категорії, коефіцієнт окладу від 4 до 6,38, матимуть найвищу базову зарплату у розмірі 14 929 мільйонів донгів/місяць – це найвища зарплата для вихователів дитячих садків.

На початковому рівні коефіцієнт заробітної плати збільшився порівняно з дошкільним рівнем. Зокрема, вчителі початкової школи III класу мають коефіцієнт заробітної плати від 2,34 до 4,98; вчителі II класу мають коефіцієнт заробітної плати від 4 до 6,38; вчителі I класу мають коефіцієнт заробітної плати від 4,4 до 6,78. Таким чином, вчитель початкової школи III класу 1 рівня з коефіцієнтом заробітної плати 2,34 матиме найнижчу базову зарплату на початковому рівні – 5,476 мільйона донгів на місяць.

Вчителі початкової школи II класу з коефіцієнтом оплати праці від 4 до 6,38 матимуть найвищу базову зарплату у розмірі 14 929 мільйонів донгів на місяць.

Вчителі початкової школи першого класу матимуть найвищу базову зарплату в розмірі 15 865 мільйонів донгів на місяць – це також найвища зарплата для вчителів початкової школи.

У середній школі вчителі III класу мають коефіцієнт оплати праці від 2,34 до 4,98; вчителі II класу мають коефіцієнт оплати праці від 4 до 6,38; а вчителі I класу мають коефіцієнт оплати праці від 4,4 до 6,78. Таким чином, вчитель середньої школи III класу матиме найнижчу базову зарплату на рівні середньої школи – 5,476 мільйона донгів на місяць.

Вчителі середньої школи II класу мають найвищу базову зарплату в розмірі 14 929 мільйонів донгів на місяць.

Вчителі молодших класів середньої школи мають найвищу базову зарплату в розмірі 15 865 мільйонів донгів на місяць – це також найвища зарплата для вчителів молодших класів середньої школи.

У старшій школі вчитель III класу має коефіцієнт оплати праці від 2,34 до 4,98; вчитель II класу має коефіцієнт оплати праці від 4 до 6,38; вчитель I класу має коефіцієнт оплати праці від 4,4 до 6,78. Таким чином, вчитель III класу матиме найнижчу базову зарплату на рівні старшої школи – 5,476 мільйона донгів на місяць.

Вчителі старших класів II класу мають найвищу базову зарплату в розмірі 14 929 мільйонів донгів на місяць.

Вчителі середньої школи першого класу мають найвищу базову зарплату в розмірі 15 865 мільйонів донгів на місяць – це найвища зарплата для вчителів середньої школи.

Таким чином, наразі базова зарплата вчителів у всій системі державної освіти є найвищою та становить 15 865 мільйонів донгів на місяць; найнижча — 4 914 мільйонів донгів на місяць.

16 червня Національні збори 15-го скликання офіційно ухвалили Закон про вчителів – перший спеціалізований закон, який повністю регулює правовий статус, права, обов’язки та політику щодо вчителів, включаючи помітний новий пункт про те, що зарплати вчителів займають найвищий рейтинг у системі шкали окладів адміністративних кар’єр.

Це важлива основа для того, щоб уряд мав регулювання щодо заробітної плати вчителів, щоб забезпечити політику «найвищого рейтингу».

Міністерство освіти та навчання заявило, що в проекті Декрету, що регулює політику оплати праці, надбавки, режими підтримки та залучення вчителів, що міститься в проекті Закону про вчителів, Міністерство планує порадити уряду змінити таблиці оплати праці для низки посад вчителів (таких як вихователі дошкільних закладів, вчителі загальної освіти, вчителі університетської підготовки, вчителі професійної освіти IV класу...), щоб забезпечити узгодженість таблиць оплати праці, що застосовуються до професійних посад вчителів та державних службовців, а також інших секторів і сфер; водночас забезпечуючи рівень життя вчителів, допомагаючи їм почуватися впевнено у своїй роботі та робити свій внесок у справу освіти.

Крім того, згідно з положеннями Закону, вчителі також мають право на додаткові спеціальні надбавки, обов'язки, стимули, субсидії для неблагополучних районів, субсидії на інклюзивну освіту, стаж роботи, мобільність тощо, що сприяє збільшенню їхнього загального доходу.

Дохід вчителів від навчальних закладів визначається як базова зарплата + надбавка

У якій базова зарплата – це сума у ​​фонді оплати праці, що становить близько 70% доходу.

Надбавки становлять близько 30% доходу, включаючи надбавки за вислугу років, надбавки за відповідальність, заохочення за кар'єрне зростання, надбавки за роботу в районах з особливо складними соціально-економічними умовами тощо.

Джерело: https://vietnamnet.vn/cach-tinh-luong-giao-vien-hien-tai-cao-nhat-bao-nhieu-2412517.html