Серія резолюцій Народної ради міста Хошимін не лише зосереджена на покращенні життя чиновників та державних службовців, але й поширює переваги на більшість людей, особливо на малозабезпечені групи. Нова політика щодо підтримки житла, доходів, професійної підготовки, соціального забезпечення, охорони здоров'я та освіти спрямована на швидкий та сталий розвиток міста Хошимін, при якому ніхто не залишиться осторонь.
Утримання талантів за допомогою доходу та житла
Однією з найпопулярніших політик є підтримка оренди житла для посадовців, державних службовців, працівників державного сектору та працівників у разі зміни місця роботи. Ця політика діє з 1 липня 2025 року до 30 червня 2027 року, а рівні підтримки коливаються від 4,8 до 10,4 мільйона донгів на місяць залежно від посади. Це своєчасне рішення, яке допомагає зменшити тягар витрат на проживання для посадовців та державних службовців, яким доводиться працювати далеко, особливо в умовах високих цін на оренду житла в Хошиміні.
Водночас, додатковий дохід згідно зі спеціальним механізмом, передбаченим Резолюцією 98/2023 Національних зборів, продовжує зберігатися та розширюватися на колишні райони Бінь Дуонг та Ба Ріа - Вунг Тау . Посадовці та державні службовці, які добре або відмінно виконують свої обов'язки, отримуватимуть додатковий дохід у фіксованій ставці у розмірі 3 мільйонів донгів на місяць або до 1,8 шкали окладів, рангу та посади.
У 2025 році місто Хошимін вирішило збільшити рівень витрат на доходи до 1,5 раза від шкали окладів, рангу та посади. Порівняно з попереднім періодом, бенефіціари цієї політики також були розширені до низки агентств та контрактних працівників. Ця політика не лише покращує життя посадовців, державних службовців та працівників, але й створює мотивацію для підвищення продуктивності, ефективності роботи та належної оцінки потенціалу.
Для деяких посад, пов'язаних зі спеціальними завданнями, Народна рада Хошиміна також має власну політику підтримки. Зокрема, керівники сільських, хуторських та районних бригад отримують надбавку в розмірі 4,68 мільйона донгів на місяць, тоді як ополченці отримують 350 000 донгів на день, коли є рішення про мобілізацію.
У судовій сфері оцінювачі та помічники оцінювачів отримуватимуть від 1 до 2,5 мільйонів донгів на місяць, що допоможе забезпечити якість судової оціночної діяльності, сфери, яка відіграє важливу роль у вирішенні справ та судових процесів.
Щоб уникнути ситуації, коли чиновники та державні службовці залишають державний сектор під час реструктуризації апарату та потрапляють у безробіття, місто Хошимін запровадив пакет позик для створення робочих місць з максимальною сумою 300 мільйонів донгів на людину, пільговою процентною ставкою (наразі 6,6% на рік), терміном позики 10 років. Коли чиновники, державні службовці та працівники державного сектору звільняються з роботи, вони можуть брати незабезпечені позики, що відкриває можливості для початку бізнесу та створення робочих місць для себе.
Крім того, пенсіонери, державні службовці та непрофесійні працівники також мають право на участь у полісах професійного навчання, якщо це необхідно. Стажери отримують підтримку на покриття витрат на професійне навчання відповідно до одиничної ціни державної служби, а також допомогу на харчування у розмірі 30 000 донгів за день фактичного навчання та компенсацію на проїзд у розмірі 200 000 донгів за курс. Це можливість для пенсіонерів мати більше можливостей для реінтеграції на ринку праці.
Сприяння освіті, народонаселенню та добробуту
Не лише працівники державного сектору, а й люди, особливо малозабезпечені верстви населення, отримують користь від багатьох політик, нещодавно схвалених на тематичній сесії Народної ради Хошиміна.
Найбільшою родзинкою є політика розвитку дошкільної освіти в промислових парках та трудомістких районах. Дошкільні заклади підтримуються у розмірі 35-70 мільйонів донгів, діти працівників субсидуються у розмірі 240 000 донгів на місяць, а вихователі дошкільних закладів отримують додатково 1 мільйон донгів на місяць. Ця політика допомагає працівникам почуватися впевнено у своїй роботі, зменшує тягар витрат на догляд за дітьми та водночас зберігає педагогічний персонал, який постійно стикається з нестачею.
У сфері демографічної роботи Хошимін запропонував багато винагород та підтримки для покращення низького рівня народжуваності, який після об'єднання становив 1,43 дитини на жінку. Жінки, які народжують двох дітей до 35 років, отримують підтримку у розмірі 5 мільйонів донгів. Бідні та близькі до бідних домогосподарства, отримувачі соціального захисту, острівні комуни та спеціальні зони отримують підтримку у вигляді пренатального та неонатального скринінгу у розмірі 2 мільйони донгів.
Співробітники з питань народонаселення отримують підтримку у розмірі 600 000–700 000 донгів на місяць, а також мають право придбати добровільне медичне страхування зі 100% підтримкою. Це крок до покращення якості населення, вирішення проблеми низького рівня народжуваності та забезпечення репродуктивного здоров'я.
Політика догляду за людьми похилого віку
Люди похилого віку матимуть право на соціальні пенсійні виплати. Рівень субсидії у розмірі 650 000 донгів на місяць застосовується до людей віком 75 років і старше, які не мають пенсії, або до людей віком 70-75 років, які є бідними або близькими до бідності. Ця політика допомагає зменшити навантаження на сім'ї та суспільство, пов'язане з доглядом за людьми похилого віку.
Порівняно з поточним середнім показником витрат по країні в 500 000 донгів, рівень витрат у Хошиміні в 1,3 раза вищий, що відповідає як бюджетним ресурсам, так і вартості життя в найдорожчому міському районі країни.
Водночас стандартний рівень соціальної допомоги для одержувачів допомоги, інвалідів та осіб з обмеженою працездатністю також був підвищений до 650 000 донгів на місяць, що сприяє забезпеченню мінімального рівня життя.
Для студентів з етнічних меншин (чамів, кхмерів, чо ро або інших етнічних груп, які щойно вирвалися з бідності), Хошимін підтримує плату за навчання до 60-кратного розміру базової зарплати протягом одного навчального року. Ця політика допомагає скоротити розрив у розвитку між етнічними групами, створюючи більш рівні можливості для навчання.
Зокрема, молоді люди в Хошиміні, які реєструються на військову службу або вступають до лав Народної поліції, отримають підтримку у лікуванні рефракційних помилок у розмірі від 12,5 до 25 мільйонів донгів. Це гуманне рішення, яке допомагає багатьом молодим людям з хорошим здоров'ям проходити військову службу, а також забезпечує справедливість у відборі.
Джерело: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-va-nguoi-dan-tp-hcm-huong-loi-tu-loat-chinh-sach-moi-1019480.html
Коментар (0)