Кадри, до яких застосовуються дисциплінарні стягнення, підлягають скороченню штату.

Уряд щойно видав Постанову № 29, яка регулює скорочення штатів, і яка набуває чинності з 20 липня 2023 року.

У Декреті чітко визначено 3 групи кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, на яких поширюється політика впорядкування фонду оплати праці.

Перша група – це кадри, державні службовці, державні службовці; кадри комунального рівня, державні службовці та особи, які працюють за безстроковими трудовими договорами в адміністративних установах, підпадають під ті ж режими та політику, що й державні службовці, згідно з урядовими постановами, якщо вони підпадають під один із наступних восьми випадків.

По-перше, кадри, державні службовці та працівники державного сектору піддаються дисциплінарним стягненням, але не до такої міри, щоб їх звільнили або примусили до звільнення відповідно до положень закону на момент розгляду питання оптимізації фонду оплати праці, а особи добровільно здійснюють оптимізацію фонду оплати праці за згодою агентства, організації чи підрозділу, який безпосередньо ними керує.

Кадри, щодо яких застосовано дисциплінарне стягнення, підлягають скороченню штату - 1 — (Ілюстративне фото).

По-друге, існує надлишок через перегляд та реорганізацію організаційної структури та персоналу відповідно до рішення компетентних органів або надлишок через те, що підрозділи державної служби реорганізують організаційну структуру та персонал для впровадження автономного механізму.

Третій випадок – це надлишок, спричинений перерозподілом адміністративних одиниць на районному та комунальному рівнях відповідно до рішення компетентних органів влади.

По-четверте, існує надлишок через реструктуризацію кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до посад, але їх не можна перевести або призначити на інші роботи, або їх можна перевести на інші роботи, але особа добровільно зменшує фонд оплати праці та отримує схвалення від агентства, організації чи підрозділу, який безпосередньо нею керує.

П'ятий випадок – це випадок, коли особа не досягла рівня підготовки відповідно до професійних та технічних стандартів, встановлених для поточної посади, але іншої підходящої посади немає і не може бути організована для перепідготовки, або агентство організовує іншу роботу, але особа добровільно здійснює оптимізацію персоналу та отримує схвалення.

По-шосте, у випадку двох років поспіль на момент розгляду питання про оптимізацію фонду оплати праці, кадровий працівник, державний службовець або працівник державного сектору має один рік кваліфікації на рівні виконання завдання та один рік невиконання завдання, але не може бути призначений на інші відповідні посади.

У попередньому році або в році перегляду та впровадження скорочення штату якість була класифікована як виконання завдання або нижче, але особа добровільно виконала скорочення штату та була схвалена.

Сім – це випадок, коли на момент розгляду питання про оптимізацію фонду оплати праці протягом двох років поспіль загальна кількість днів відпустки дорівнює або перевищує встановлену максимальну кількість днів відпустки через хворобу, з підтвердженням від Агентства соціального страхування про виплату допомоги по хворобі відповідно до чинного законодавства.

У попередньому році або в році, коли розглядається питання оптимізації нарахування заробітної плати, загальна кількість днів відпустки дорівнює або перевищує максимальну кількість днів відпустки через хворобу, як встановлено, за підтвердженням від органу соціального страхування, що здійснює виплату, особа добровільно проводить оптимізацію нарахування заробітної плати та отримує схвалення.

Вісім – це кадрові кадри, державні службовці, керівники та менеджери, які припиняють обіймати посади та звання у зв'язку з реорганізацією апарату та адміністративних підрозділів за рішенням компетентних органів, особи, які добровільно здійснюють оптимізацію персоналу та затверджені.

Друга група – це особи, які працюють за безстроковим трудовим договором та виконують професійно-технічні роботи зі списку спеціалізованих посад та спеціалізованих посад, що загально використовуються в державних установах, які є надлишковими через організаційну реорганізацію або реструктуризацію людських ресурсів установи.

Третя група – це непрофесійні працівники на рівні комуни, які є звільненими у зв'язку з перегрупуванням адміністративних одиниць на рівні комуни, та непрофесійні працівники на рівні сіл та житлових груп, які є звільненими у зв'язку з перегрупуванням сіл та житлових груп під час перегрупування адміністративних одиниць на рівні комуни та які вийшли на пенсію протягом 12 місяців з дати прийняття рішення про перегрупування компетентним органом.

Указ чітко визначає політику щодо оптимізації фонду оплати праці: політику щодо дострокового виходу на пенсію; політику щодо переведення на роботу в організації, які не отримують регулярну заробітну плату з державного бюджету; політику щодо звільнення з трудових відносин; політику щодо дострокового виходу на пенсію для працівників комунального рівня та державних службовців, які скорочуються внаслідок реорганізації адміністративних одиниць комунального рівня, чий вік нижчий за максимальний 10 років та нижчий за мінімальний 5 років порівняно з пенсійним віком, встановленим законом про соціальне страхування.

Водночас, положення щодо політики щодо суб'єктів скорочення штатів, що вивільняються, у зв'язку з реорганізацією адміністративних одиниць на районному та комунальному рівнях з моменту прийняття рішення про реорганізацію компетентним органом до завершення дії дорожньої карти реорганізації...

Англійська

Корисний
Емоція
Креатив
Унікальний

Джерело