Потрібно більше залучення, щоб «утримати» працівників

В умовах дефіциту пропозиції робочої сили порівняно з попитом, багато підприємств у Хайфоні прагнуть забезпечити робочі місця, стабільний дохід та надавати численні механізми підтримки, щоб допомогти працівникам почуватися впевнено у своїх зобов'язаннях.

Працівники Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) мають чисте та провітрюване робоче середовище.

Гарантія доходу

За словами пана Тан Тьєн Сона, директора Центру зайнятості Хайфонгу , відділ збирає дані та проводить опитування щодо потреб підприємств у наймі як на сході, так і на заході міста Хайфонг. Прогнозується, що в четвертому кварталі цього року ринок праці продовжуватиме розвиватися у напрямку збільшення найму робочої сили. Багато підприємств, що працюють у сферах електроенергетики, електроніки, швейної промисловості тощо, все ще наймають багато некваліфікованих працівників, включаючи сезонних працівників, для задоволення виробничих та бізнес-потреб до Тет.

У промисловому парку Ан Дуонг 11 підприємств планують найняти понад 4000 працівників протягом наступних 3 місяців. Підприємствам у промисловому парку До Сон потрібно додати понад 1000 працівників, переважно у виробництві споживчих товарів, швейній, переробній промисловості...

Зіткнувшись із цією реальністю, багато підприємств дотримуються належної політики соціального забезпечення для утримання працівників. Наразі Maple Company Limited наймає понад 3200 працівників, з яких понад 70% – жінки. За словами пана Яп Чін Леонга, генерального директора компанії, з липня 2025 року базова зарплата працівників компанії становить 6 мільйонів донгів (що на 1 мільйон донгів більше, ніж раніше), середній дохід працівників становить 12 мільйонів донгів/особа/місяць. Окрім зарплати згідно з трудовим договором, компанія також застосовує режим преміювання за свята протягом року, бонус за продуктивність праці у розмірі 500 000 – 1 мільйон донгів, бонус за сумлінність у розмірі 600 000 донгів/особа/місяць)...

Аналогічно, компанія Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Дай Ан) має 100% японських капіталовкладень. Компанія організовує трансферні автобуси для працівників та зобов'язується забезпечити загальний дохід від 9 до 13 мільйонів донгів з особи на місяць для працівників. Крім того, компанія надає підтримку з житлом у розмірі 400 000 донгів з особи на місяць та підтримку у вихованні дітей віком до 3 років у розмірі 300 000 донгів з особи на місяць...

Акціонерне товариство Phat Xanh Plastic (комуна Нам Сач) наразі має понад 1900 працівників. Компанія забезпечує середній дохід своїх працівників у розмірі 10 мільйонів донгів на людину на місяць, повністю виплачує заробітну плату, надбавки та премії; має багато режимів соціального забезпечення, таких як пальне, телефон та підтримка житла; організовує періодичні медичні огляди та оплачує понаднормову роботу, вихідні, святкові дні та Tet від 1,5 до 3,9 раза від звичайної заробітної плати.

За словами пана Фама Ван Туана, генерального директора An Phat Group, група завжди непохитно дотримується своєї стратегії будівництва високотехнологічних індустріальних парків у напрямку сучасності, зеленості, чистоти та інтелекту. Індустріальні парки An Phat Complex та An Phat 1 зараз досягли 100% заповнюваності, залучивши 39 проектів із загальним інвестиційним капіталом близько 20 000 мільярдів донгів.

Проєкт індустріального парку Phat 5 (Луонг Дьєн - Нгок Лієн) прискорює розвиток інфраструктури, щоб з четвертого кварталу 2025 року вітати нових інвесторів, створюючи більше робочих місць для десятків тисяч працівників. З іншого боку, підрозділ прагне створити професійне, безпечне робоче середовище та забезпечити стабільний дохід для понад 5000 працівників групи. 100% посадових осіб та співробітників мають трудові договори, повністю застраховані, працюють у сучасному, чистому середовищі та харчуються відповідно до харчових стандартів...

Працівники компанії Dong Tai International Company Limited (комуна Пху Тай) із задоволенням отримують бонуси за продуктивність.

Т

Згідно зі статистикою функціонального сектору, з початку 2025 року дотепер середній рівень плинності кадрів (звільнення з роботи) у деяких індустріальних парках міста є низьким, в індустріальному парку Ан Дуонг він становить лише 1,76%/місяць, в індустріальному парку Дінь Ву також близько 2%...

Компанія «Dong Tai International Company Limited» (комуна Пху Тай) організовує медичні огляди та виявляє професійні захворювання у працівників.

Додати довгострокову політику

Багато працівників думали про зміну роботи, але чисте робоче середовище та гарне соціальне забезпечення – це фактори, які «утримують» працівників та підтримують їхню прив’язаність до бізнесу.

Пані Буй Тхі Тхам, співробітниця компанії Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), розповіла, що їй щодня доводиться долати близько 20 км на роботу. Через труднощі та тривалу дорогу на роботу вона колись мала намір перевестися на роботу в компанію поблизу свого дому. Її непокоїть та ностальгічно переживає те, що нинішні умови праці дуже хороші. На фабриці чисто та прохолодно. Хоча власник бізнесу є іноземцем і існує мовний бар'єр, він часто вітає та підбадьорює працівників і винагороджує їх бонусами, тому пані Тхам вирішила продовжити співпрацю з компанією.

Не лише створення дружнього робочого середовища, а й спеціальні механізми турботи дозволять утримувати працівників, особливо з інших провінцій, у Хайфоні, прив’язаними до портового міста.

Пані Фі Тхі Лоан, голова Клубу президентів профспілок індустріального парку Дінь Ву, повідомила: «Наразі на підприємствах індустріального парку Дінь Ву працює понад 21 000 працівників. З них 42,2% – працівники з інших провінцій, які працюють тут, а 11,3% – працівники, які орендують житло... Підприємствам відтепер і до кінця року потрібно найняти близько 4200 працівників. Щоб продовжувати залучати працівників, багато голів профспілок запропонували функціональним секторам продовжувати приділяти увагу та розвивати інфраструктуру соціального забезпечення (дитячі садки, басейни, спортивні майданчики, лікарні...) для обслуговування працівників в індустріальному парку та навколо нього».

Представники міської федерації праці цікавилися умовами працевлаштування та життя працівників компанії Global Material Handling Company Limited.

Пан Нгуєн Ван Куєт, постійний віце-президент Міської федерації праці, сказав: Ґрунтуючись на пропозиціях працівників, особливо працівників з інших провінцій, які працюють у Хайфоні, Міська федерація праці порадила Міському народному комітету посилити координацію з відповідними департаментами, філіями та підрозділами для усунення перешкод у процедурах придбання працівниками соціального житла, а також доповнити допоміжні роботи поблизу промислових парків та гуртожитків для працівників.

Федерація праці міста Хайфон також продовжує підтримувати низові профспілки у налагодженні зв'язків, співпраці та організації безкоштовних навчальних курсів для покращення професійних навичок працівників та вивчення іноземних мов, сприяючи формуванню швидкої, динамічної та професійної робочої сили.

МАЙ ЛЕ

Джерело: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html