Турбота про працівників

Піковий період турботи про працівників у 2026 році ось-ось розпочнеться. На нещодавній церемонії запуску Місяця працівників та Місяця дій з охорони праці 2026 року, організованих Постійним комітетом Провінційної профспілки, було оголошено та заплановано до реалізації багато заходів, спрямованих на захист прав працівників.

З гаслом «Працівники Тхань Хоа впроваджують інновації, створюють та підвищують продуктивність праці» Провінційна профспілка впровадить багато практичних заходів, таких як: запуск місячної кампанії «Розвиток членства в профспілках та створення низових профспілок» та рекомендація видатних членів профспілки для розгляду кандидатур на членство в партії; організація програми «Травневий діалог» між керівниками провінції, членами профспілок та працівниками; організація конкурсу на «Відмінних юридичних консультантів та фахівців з охорони праці». Поряд з цим буде запущено місячну кампанію для просування інновацій, цифрових ініціатив та підвищення продуктивності праці; запуск моделей «Культурний простір працівників» та груп юридичних консультацій. Найголовніше, буде організовано день здоров’я; будуть здійснені візити до членів профспілок та працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань або перебувають у складних обставинах; а також буде надана підтримка для будівництва та ремонту «Профспілкових притулків»...

Таким чином, травень став для працівників місячним святом. Багато працівників отримують підтримку для полегшення життєвих труднощів, розділяють тягар харчування та одягу, а також ремонтують або відбудовують свої будинки. Однак одного місяця, присвяченого працівникам, недостатньо, щоб забезпечити їм повну користь від членства в профспілці. Профспілки та роботодавці повинні частіше організовувати заходи щодо захисту та турботи про працівників, оскільки приховані аспекти трудової практики все ще існують на багатьох заводах і стають дедалі поширенішими та складнішими.

Робітники є ядром творчого робітничого руху та рушійною силою розвитку виробництва. Щоб зробити заходи під час Місяця робітників та Місяця дій з охорони праці у 2026 році більш ефективними, а також щоб вони стали регулярними заходами як усередині, так і поза межами заводських приміщень, сприяючи досягненню цілей зростання провінції, разом із зусиллями всіх рівнів профспілок, важливо, щоб усі сектори, місцевості та бізнес-спільнота провінції продовжували ретельно та ефективно впроваджувати партійні директиви, політику та закони держави, а також директиви провінції щодо розбудови робітничого класу в новій ситуації.

Усім нам відомо, що зі зростанням тиску на дотримання термінів, досягнення продуктивності та підтримку якості фізична сила працівників багатьох підприємств дедалі більше «виснажується», і до них ставляться несправедливо. У цьому контексті часто виникає багато проблем, таких як вимога роботодавців до понаднормової роботи, тиск на працівників щодо виконання важчих завдань, але з непропорційно недостатньою компенсацією. Багато працівників зазнавали перевантаження, навіть насильства та захворіли на професійні захворювання в результаті надмірних вимог, що ставлять перед ними роботодавці.

Завдяки забезпеченню більшої кількості профспілкових пільг для працівників, особливо завдяки належному розподілу та регулюванню діяльності, спрямованої на захист прав працівників, забезпеченню сталості та безперервності протягом року, працівники не почуватимуться перевантаженими у травні, а концентрація діяльності у травні більше не буде розглядатися лише як примха чи прагнення до досягнень.

Ту Мінх

Джерело: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-cho-cong-nhan-285894.htm