Зосередьтеся на розвитку команди кадрів етнічних меншин.

Підвищення якості кадрів етнічних меншин завжди було пріоритетом для партійних комітетів та органів влади всіх рівнів у провінції. Це значною мірою сприяло підвищенню ефективності державного управління, побудові сильної політичної системи, розвитку соціально-економічних умов та зміцненню національної єдності.

Товариш Чионг Мань Хунг, секретар районного партійного комітету Вандон, представив рішення про прийняття до членів партії пані Данг Тхі Хионг, представниці етнічної меншини дао з комуни Бінь Дан (район Вандон).

Останнім часом, уважно дотримуючись вказівок центрального уряду щодо формування команди кадрів загалом, а також кадрів етнічних меншин, державних службовців та державних службовців зокрема, Провінційний народний комітет подав до Провінційної народної ради для оприлюднення низку політик щодо залучення та використання талантів, зокрема тих, що застосовуються до кадрів етнічних меншин, державних службовців та державних службовців. Крім того, провінція зосередилася на виділенні певного відсотка нових квот на найм для залучення висококваліфікованих людських ресурсів, включаючи етнічні меншини, для роботи в адміністративних установах у населених пунктах, особливо в районах з великою кількістю етнічних меншин.

Під час участі у процесі найму державних службовців кандидати з числа етнічних меншин користуються певними преференційними умовами. З 2010 по 2020 рік кандидати з числа етнічних меншин отримували додаткові 20 балів до загального балу іспиту або були прийняті на роботу відповідно до Постанови Уряду № 24/2010/ND-CP (від 15 березня 2010 року) «Положення про найм, використання та управління державними службовцями»; з 2021 року по теперішній час застосовується політика звільнення кандидатів з числа етнічних меншин, які подають заявки на посади державних службовців у районах проживання етнічних меншин, від тесту з іноземної мови (тур 1), і вони отримують додаткові 5 балів до свого балу іспиту у 2 турі відповідно до Постанови Уряду № 138/2020/ND-CP «Положення про найм, використання та управління державними службовцями».

З 2020 року по теперішній час у провінції було прийнято на роботу 6 державних службовців з числа етнічних меншин, що становить 5,94% від усіх прийнятих на роботу державних службовців; та 127 державних службовців з числа етнічних меншин, що становить 12,13% від усіх прийнятих на роботу державних службовців, для роботи в державних адміністративних установах від провінційного до низового рівня. Це збільшило загальну кількість державних службовців та службовців з числа етнічних меншин, які працюють в державних адміністративних установах, до 3618 осіб, що становить 11,12% від усіх державних службовців та службовців у провінції.

Керівники комітетів з етнічних справ провінції та району Ба Ча спілкуються з посадовцями та людьми на з'їзді делегатів етнічних меншин району Ба Ча у травні 2024 року.

Щоб сприяти покращенню якості кадрів, державних службовців та працівників з числа етнічних меншин, щороку агентства, підрозділи та населені пункти провінції приділяють увагу створенню умов для участі цієї групи у навчальних курсах та курсах підвищення кваліфікації з метою зміцнення та вдосконалення їхнього потенціалу, професійної кваліфікації, політичної теорії та трудових навичок. Відповідно, у період 2020-2023 років у всій провінції було направлено 10 242 кадри, державні службовці та працівники з числа етнічних меншин для участі у навчальних курсах та курсах підвищення кваліфікації.

Пані Буй Тхі Бінь, директор Департаменту внутрішніх справ, заявила: «Команда посадовців та державних службовців етнічних меншин у провінції в основному відповідає стандартам професійної кваліфікації, політичної теорії, державного управління, інформаційних технологій та іноземних мов відповідно до вимог їхніх посад, рангів та професійних звань. Більшість володіє необхідною кваліфікацією, здібностями, якостями та престижем, щоб добре виконувати покладені на них завдання, сміють мислити, сміють діяти, сміють брати на себе відповідальність, проактивно оновлювати свої знання та вдосконалювати свої професійні навички та здібності до державної служби. Якість команди поступово консолідується та покращується, все більше стверджуючи свою роль та позицію в лідерстві, керівництві, управлінні та виконанні завдань і державній службі в установах та підрозділах».

Поряд із підбором персоналу та навчанням, посадовцям та державним службовцям з числа етнічних меншин приділяється увага під час планування та призначення на керівні та управлінські посади в агентствах та підрозділах. Виходячи з фактичних потреб та ресурсів планування, агентства, підрозділи та місцеві органи влади призначали та перепризначали посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин на керівні та управлінські посади, забезпечуючи їх відповідність умовам, стандартам, процедурам та нормам. Наразі в провінції налічується 100 посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин, які обіймають керівні та управлінські посади в агентствах, підрозділах та місцевих органах влади. Ця група постійно демонструє свої здібності та досвід, виступаючи піонерами та взірцями для наслідування, а також успішно виконуючи покладені на них завдання.

Партійні комітети та організації по всій провінції зосереджуються на перегляді кадрового складу посадовців як основи для обслуговування партійних з'їздів усіх рівнів на термін 2025-2030 років. Мета полягає в тому, щоб у наступному терміні кількість представників етнічних меншин у партійних комітетах відповідала особливостям, етнічній структурі та конкретним умовам кожного населеного пункту та одиниці.

Джерело: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html