Турбота про розвиток кадрів етнічних меншин

Підвищення якості кадрів етнічних меншин завжди було пріоритетом партійних комітетів та органів влади на всіх рівнях провінції. Тим самим це зробило важливий внесок у підвищення ефективності державного управління, побудову сильної політичної системи, розвиток соціально-економічного стану та зміцнення великого блоку національної єдності.

Товариш Чионг Мань Хунг, секретар районного партійного комітету Вандон, представив рішення про допуск членів партії пані Данг Тхі Хьонг, етнічної групи Дао, комуни Бінь Дан (район Вандон).

Останнім часом, уважно дотримуючись орієнтації центрального уряду на формування команди кадрів загалом та державних службовців та працівників з числа етнічних меншин зокрема, Провінційний народний комітет подав до Провінційної народної ради низку політик щодо залучення та використання талантів, зокрема тих, що застосовуються до державних службовців та працівників з числа етнічних меншин. Крім того, провінція приділила увагу розподілу певної частини нових квот на найм для залучення висококваліфікованих людських ресурсів, представників етнічних меншин, для роботи в адміністративних установах у населених пунктах, особливо в районах з великою кількістю етнічних меншин.

Під час участі у наборі державних службовців кандидатам з етнічних меншин надається певний преференційний режим. У період 2010-2020 років кандидатам з етнічних меншин до загального балу іспиту додавалося 20 балів або вони були набрані відповідно до Постанови Уряду № 24/2010/ND-CP (від 15 березня 2010 року) «Положення про найм, використання та управління державними службовцями»; з 2021 року по теперішній час до випадків, коли представники етнічних меншин подають заявки на посади державних службовців, що працюють у районах проживання етнічних меншин, застосовується політика звільнення від тесту з іноземної мови (1-й тур), а до балу за іспит з набору у 2-му турі було додано 5 балів відповідно до Постанови Уряду № 138/2020/ND-CP «Положення про найм, використання та управління державними службовцями».

З 2020 року по теперішній час у провінції було прийнято на роботу 6 державних службовців з числа етнічних меншин, що становить 5,94% від загальної кількості прийнятих державних службовців; 127 державних службовців з числа етнічних меншин, що становить 12,13% від загальної кількості прийнятих державних службовців на роботу в державні адміністративні органи від провінції до низового рівня. Таким чином, загальна кількість державних службовців з числа етнічних меншин, які працюють в державних адміністративних органах, збільшилася до 3618 осіб, що становить 11,12% від загальної кількості державних службовців у провінції.

Керівники Провінційного комітету етнічних меншин та округу Ба Че поспілкувалися з посадовцями та людьми на Конгресі етнічних меншин округу Ба Че у травні 2024 року.

З метою покращення якості кадрів та державних службовців з числа етнічних меншин, щороку агентства, підрозділи та населені пункти провінції приділяють увагу створенню умов для участі цієї команди у навчальних та тренінгових заняттях з метою зміцнення та підвищення їхнього потенціалу, професійної кваліфікації, політичної теорії та робочих навичок. Відповідно, у період 2020-2023 років у провінції було направлено 10 242 кадри та державні службовці з числа етнічних меншин для участі у навчальних та тренінгових заняттях.

Пані Буй Тхі Бінь, директор Департаменту внутрішніх справ, зазначила: «Команда державних службовців та службовців з числа етнічних меншин у провінції в основному відповідає стандартам професійної кваліфікації, політичної теорії, державного управління, інформаційних технологій, іноземних мов відповідно до вимог посад, стандартів рангів та професійних звань. Більшість має кваліфікацію, здібності, якості та престиж, щоб добре виконувати поставлені завдання, сміливо думати, сміливо діяти, сміливо брати на себе відповідальність, проактивно оновлювати знання, підвищувати професійну кваліфікацію та навички державної служби; якість команди поступово зміцнюється та покращується, що все більше підтверджує роль та позицію в керівництві, управлінні, функціонуванні та виконанні завдань та державної служби в установах та підрозділах».

Поряд із підбором персоналу та навчанням, кадрам та державним службовцям з числа етнічних меншин приділяється увага під час планування та призначення на керівні та управлінські посади в агентствах та підрозділах. На цій основі, спираючись на фактичні потреби та ресурси планування, агентства, підрозділи та місцеві органи влади призначали та перепризначали на керівні та управлінські посади кадрів та державних службовців з числа етнічних меншин, забезпечуючи умови, стандарти, процеси та процедури відповідно до нормативних актів. Наразі в усій провінції працює 100 кадрів та державних службовців з числа етнічних меншин, які обіймають керівні та управлінські посади в агентствах, підрозділах та місцевих органах влади. Щороку ця команда просуває свій потенціал та досвід, є новатором та подає гарний приклад, відмінно виконуючи поставлені завдання.

Партійні комітети та організації по всій провінції зосереджуються на перегляді кадрового складу як основи для обслуговування партійних з'їздів усіх рівнів на термін 2025-2030 років. У наступному терміні партійні комітети етнічних меншин прагнутимуть забезпечити їхню відповідність характеристикам, етнічній структурі та конкретним умовам кожної місцевості та одиниці.

Джерело: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html