Витрати понад 400 мільярдів донгів на 425 штатних профспілкових посадовців, які звільнилися до 1 листопада

За даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, близько 425 штатних профспілкових працівників, які працюють за трудовими договорами та звільнилися, отримуватимуть пільги та політику відповідно до Резолюції № 07/2025/NQ-CP.

У постанові № 07/2025/NQ-CP чітко зазначено, що оплата полісів та режимів для штатних посадових осіб профспілки має бути здійснена не пізніше 1 листопада.

Уряд щойно видав Постанову № 07/2025/NQ-CP щодо політики та режимів для суб'єктів, на яких впливає впровадження організаційної реструктуризації адміністративних одиниць усіх рівнів відповідно до Висновку 183-KL/TW від 1 серпня 2025 року Політбюро та Секретаріату. Відповідно, штатні профспілкові посадовці, які працюють за трудовими договорами (отримують заробітну плату та допомогу з фінансових джерел профспілок), є однією з 5 груп осіб, які звільнилися з роботи через вплив організаційної реструктуризації та мають право на отримання полісів.

5 правил та режимів під час звільнення з роботи

Згідно з Постановою № 07/2025/NQ-CP, штатні посадові особи профспілок, які працювали за трудовими договорами до 15 січня 2019 року та негайно звільнилися з роботи у зв'язку з реструктуризацією апарату та впровадженням дворівневої моделі організації місцевого самоврядування, мають право на 5 політик та режимів.

Перша група страхових полісів – це особи віком до 2 років, які досягли пенсійного віку. Вони отримають одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,8 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію. Особи, які відповідають вимогам щодо тривалості робочого часу та сплачують обов’язкове соціальне страхування для отримання пенсії, отримуватимуть пенсію відповідно до положень законодавства, і з їхньої пенсійної ставки не буде вирахувано кошти у зв’язку з достроковим виходом на пенсію.

Друга група – це люди, яким залишилося від 2 до 5 років до виходу на пенсію. Ця група має право на одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,8 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію.

У другій групі політики, у разі виконання умов щодо робочого часу з обов'язковим внеском соціального страхування для отримання пенсії, окрім користування пенсійним режимом відповідно до положень закону про соціальне страхування, пенсійний внесок не буде утримуватися у зв'язку з достроковим виходом на пенсію. Цій групі субсидується 4 місяці поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з пенсійним віком; субсидуються 3 місяці поточної зарплати протягом перших 15 років роботи з обов'язковим внеском соціального страхування. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим внеском соціального страхування субсидується 0,5 місяця поточної зарплати.

Третя група полісів призначена для осіб, пенсійний вік яких перевищує 5-10 років. Вони отримають одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,7 місячній поточній зарплаті, помноженій на 60 місяців.

Особи 23-ї групи, які відповідають вимогам щодо тривалості робочого часу та сплачували обов'язкове соціальне страхування для отримання пенсій згідно з нормативними актами, окрім отримання пенсій згідно з положеннями закону про соціальне страхування, не отримуватимуть утримання з пенсійного фонду у зв'язку з достроковим виходом на пенсію. Цій групі також надається субсидія у розмірі 3 місяців поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з встановленим пенсійним віком; та субсидія у розмірі 3 місяців поточної зарплати протягом перших 15 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням, їм надається субсидія у розмірі 0,5 місяця поточної зарплати.

Четверта група – це випадок, коли умови для отримання поліса дострокового виходу на пенсію не виконані, і вони мають право на поліс вихідної допомоги. Ця група отримає одноразову вихідну допомогу, що дорівнює 0,6 місяця поточної зарплати, помноженому на кількість місяців, за які розраховується вихідна допомога; отримає субсидію у розмірі 1,5 місяця поточної зарплати за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням; матиме збережений період виплати соціального страхування або отримає одноразову виплату соціального страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування; отримає допомогу по безробіттю відповідно до положень закону про страхування по безробіттю.

П'ята група – це особи, які досягли пенсійного віку згідно з нормативними актами та користуватимуться тими ж політиками та режимами, що й для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, працівників та військовослужбовців, які досягли пенсійного віку згідно з нормативними актами, викладеними в Додатку II, виданому до Декрету № 135/2020/ND-CP.

Поліс буде сплачено до 1 листопада.

На прес-конференції Генеральної конфедерації праці В'єтнаму 19 вересня пані Хо Тхі Кім Нган, заступниця керівника Департаменту трудових відносин / (Генеральна конфедерація праці В'єтнаму) повідомила, що, згідно з попередньою статистикою, до 15 січня 2019 року 425 штатних профспілкових посадовців, які працювали за трудовими договорами, мали право на отримання допомоги згідно з Постановою № 07/2025/NQ-CP.

Пані Нган також наголосила, що в Постанові № 07/2025/NQ-CP чітко зазначено, що оплата полісів та режимів для штатних профспілкових посадовців має бути здійснена не пізніше 1 листопада. Протягом 2 місяців впровадження Загальна конфедерація праці В'єтнаму перегляне записи та процедури, щоб визначити суб'єктів відповідно до духу Постанови уряду .

«Оскільки це право працівника, Генеральна конфедерація незабаром опублікує інструкції щодо його впровадження. Після цього підрозділи у жовтні 2025 року опублікують рішення щодо дострокового виходу на пенсію або звільнення», – сказала пані Нган.

Представник Генеральної конфедерації праці В'єтнаму додав, що з урахуванням кількості штатних посадовців профспілок за контрактом, які звільнилися з роботи через вищезгадану організаційну схему, загальні розрахункові витрати становитимуть понад 400 мільярдів донгів.

Джерелом фінансування виплати надбавок працівникам, які працювали поза межами квоти на заробітну плату в асоціаціях, визначених партією та державою на рівні провінції або району до 1 липня, є фінансове джерело профспілки.

PV (синтез)

Джерело: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html