Уряд ухвалив три постанови щодо залучення талановитих фахівців та політики для чиновників під час реструктуризації апарату.

Кінхтедоті — На прес-конференції сьогодні вдень представник Міністерства внутрішніх справ заявив, що сьогодні (31 грудня) уряд затвердив 3 постанови щодо політики залучення та використання талантів; політики для посадовців, які звільнилися з роботи, та політики для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору (CBCCVC), на яких вплинуло впорядкування апарату.

Сьогодні вдень, 31 грудня, Міністерство внутрішніх справ провело позачергову прес-конференцію, щоб надати інформацію щодо трьох постанов, які уряд щойно ухвалив протягом дня.

Поряд з оптимізацією апарату, потрібна політика залучення талановитих людей.

На прес-конференції заступник міністра внутрішніх справ Чуонг Хай Лонг заявив, що після розробки політики щодо впорядкування апарату політичної системи, поряд із впорядкуванням самого апарату, Міністерство внутрішніх справ усвідомило необхідність політики залучення талановитих людей та просування державних службовців і працівників державного сектору з видатними здібностями.

Заступник міністра внутрішніх справ Чуонг Хай Лонг виступив на прес-конференції

«У минулому Міністерство внутрішніх справ одночасно розгорнуло та розробило низку указів відповідно до вказівок Політбюро. Сьогодні ці політики були схвалені та опубліковані урядом», – сказав заступник міністра Чуонг Хай Лонг.

Тут директор Департаменту державних службовців та працівників Нгуєн Туан Нінь надав інформацію щодо 2 указів: Указ № 179/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року, що визначає політику залучення та просування талановитих людей до роботи в установах, організаціях та підрозділах Комуністичної партії В'єтнаму, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організаціях; Указ № 177/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року, що визначає режими та політику щодо випадків непереобрання, перепризначення та кадрів, які подають у відставку або виходять у відставку за власним бажанням.

Начальник апарату партійного комітету Міністерства внутрішніх справ Нгуєн Куанг Зунг надав інформацію про Указ № 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року про режими та політику для кадрів, державних службовців, працівників, працівників та збройних сил (CBCCVC, NLĐ, LLVT) щодо впровадження організаційної структури політичної системи.

8 політик для посадовців та державних службовців під час організаційної реструктуризації

Зокрема, начальник апарату партійного комітету Міністерства внутрішніх справ Нгуєн Куанг Зунг заявив, що Указ № 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року містить 3 розділи та 27 статей, у яких викладено 8 важливих напрямків політики.

Політика 1: Політика для осіб, які виходять на пенсію раніше встановленого віку (стаття 7): У разі, якщо вони на 10 років або менше перевищують пенсійний вік за нормальних умов праці та на 5 років або менше перевищують пенсійний вік за умов праці в особливо складних районах, а також сплатили обов'язкове соціальне страхування для виходу на пенсію, вони користуватимуться такими 3 режимами:

Одна з них – отримання одноразової пенсійної виплати за достроковий вихід на пенсію: У разі виходу на пенсію протягом 12 місяців: якщо до пенсійного віку залишається 5 років або менше, виплата дорівнює 1 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію; якщо до пенсійного віку залишається від 5 до 10 років, виплата дорівнює 0,9 місячній поточній зарплаті, помноженій на 60 місяців.

У разі відпустки, починаючи з 13-го місяця, виплата дорівнює 0,5 від вищезазначеної 12-місячної відпустки.

По-друге, користуватися політикою дострокового виходу на пенсію, включаючи: отримання пенсії без утримання пенсійної ставки; користуватися достроковими виплатами за вихід на пенсію, зокрема: ті, кому залишилося від 2 до менше ніж 5 років до виходу на пенсію, отримуватимуть субсидію, що дорівнює 5 місяцям поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію; ті, кому залишилося від 5 до 10 років до виходу на пенсію, отримуватимуть субсидію, що дорівнює 4 місяцям поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію; користуватися виплатами залежно від відпрацьованого часу за умови понад 20 років обов'язкового соціального страхування.

Якщо до встановленого пенсійного віку їм не виповнилося 2 роки, а вони мають достатній стаж роботи з обов'язковими внесками соціального страхування для отримання пенсії, вони отримуватимуть пенсійний режим згідно з чинним законодавством і з їхньої пенсійної ставки не вираховуватимуться у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

Державні службовці, які достроково виходять на пенсію та мають право на отримання нагород за заслуги, але все ще не мають часу для обіймання керівної посади на момент виходу на пенсію, матимуть право розраховувати термін дострокового виходу на пенсію відповідно до часу, що залишився до кінця виборчого терміну або терміну призначення на поточну посаду, що враховується для отримання нагород за заслуги. Для державних службовців, які не мають права на отримання нагород за заслуги, компетентний орган розглядатиме форми похвали, що відповідають їхнім досягненням.

Про це на прес-конференції повідомив керівник апарату партійного комітету Міністерства внутрішніх справ Нгуєн Куанг Зунг.

Політика 2: Політика звільнення кадрів та державних службовців (стаття 9)

Державні службовці, яким залишилося більше 2 років до досягнення пенсійного віку та які не мають права на політику та режими дострокового виходу на пенсію, у разі звільнення користуватимуться такими 4 режимами:

По-перше, отримання вихідної допомоги: якщо звільнення відбувається протягом 12 місяців, виплата дорівнює 0,8 місячної поточної зарплати, помноженій на кількість місяців вихідної допомоги; якщо звільнення відбувається з 13-го місяця, виплата дорівнює 0,4 місячної поточної зарплати, помноженій на кількість місяців вихідної допомоги (максимум 60 місяців).

По-друге, отримувати субсидію у розмірі 1,5 місячної поточної зарплати за кожен рік роботи з урахуванням обов’язкових внесків на соціальне страхування.

По-третє, резервується час для сплати соціального страхування або отримується одноразове соціальне страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування.

По-четверте, отримати субсидію у розмірі 3-місячної поточної зарплати для пошуку роботи.

Політика 3: Політика звільнення державних службовців та працівників (стаття 10)

Посадовці та працівники, які звільняються, мають право на 4 режими, як і державні службовці, які звільняються, єдина відмінність полягає в тому, що 4-й режим полягає в тому, що посадовці та працівники мають право на допомогу по безробіттю, що виплачується Фондом страхування на випадок безробіття (ФСБ), завдяки своїй участі в ФСБ.

Політика 4: Політика щодо керівництва та управління державними службовцями та працівниками державної служби, які припиняють обіймати свої посади або обрані чи призначені на нижчі керівні та управлінські посади (стаття 11), їхня стара посадова оклад або надбавка за керівну посаду зберігатимуться до кінця терміну обрання або терміну призначення.

Політика 5: Політика щодо осіб, які перебувають у відрядженнях, на місцевому рівні (стаття 12)

Для збільшення кількості державних службовців та працівників державного сектору центрального та обласного рівнів, які вирушають у відрядження на місця роботи (строком на 3 роки), Указ передбачає 5 режимів, зокрема: продовження отримання заробітної плати (включаючи надбавки) відповідно до посади до направлення установою, організацією чи підрозділом; отримання першої надбавки, що дорівнює 10 місячним базовим заробітним платам на момент отримання роботи.

У випадку, якщо підрозділ працює в районі з особливо складними соціально-економічними умовами, на нього поширюватимуться правила, передбачені Указом Уряду № 76/2019/ND-CP від ​​18 жовтня 2019 року. Після успішного виконання державними службовцями та працівниками своїх завдань на низовому рівні, вони будуть прийняті назад до агентства, організації чи підрозділу, куди їх було направлено, або їм буде призначено відповідну роботу компетентним органом, не нижчу за посаду до посилення; водночас їхня заробітна плата буде підвищена на один рівень, і вони будуть розглянуті для отримання винагороди Міністерством, департаментом, галуззю та провінцією відповідно до положень Закону про нагородження та похвалу.

Політика 6: Політика щодо просування осіб з видатними якостями та здібностями (стаття 13), включаючи: отримання підвищення заробітної плати на один рівень; отримання премій, визначених керівником агентства, організації або підрозділу, у межах максимум 50% від фонду премій агентства, організації або підрозділу; отримання уваги, пріоритету в плануванні, навчанні, сприянні та призначенні на керівні та управлінські посади, включаючи посади вище певного рівня; отримання політики залучення та просування талановитих людей до роботи в державних органах та підрозділах державної служби, якщо вони відповідають стандартам та умовам, встановленим Урядовою постановою.

Прес-конференцію провів керівник апарату, речник Міністерства внутрішніх справ Ву Данг Мінь.

Політика 7: Політика щодо навчання та підвищення кваліфікації державних службовців після реорганізації (стаття 14).

Політика 8: Політика та режими для суб'єктів, що належать до збройних сил, під час процесу впровадження організаційної реструктуризації (стаття 15), є такими ж, як і для державних службовців, державних службовців та працівників за контрактом у державних установах.

За словами начальника апарату партійного комітету Міністерства внутрішніх справ, метою видання цього Указу є проведення належної політики, забезпечення прав державних службовців та працівників, які звільнилися у зв'язку з організаційною реструктуризацією, сприяння досягненню мети впорядкування організаційної структури, реструктуризації та підвищення якості державних службовців та працівників. Водночас, його метою є збереження та просування по службі кадрів з видатними якостями та здібностями; збільшення кількості державних службовців та працівників на центральному та обласному рівнях, які здійснюють відрядження на місця (очікується 2 кадри/громаду) для збільшення людських ресурсів, створення імпульсу для місцевого соціально-економічного розвитку.

«Указ набирає чинності з 1 січня 2025 року; водночас відповідальність за керівництво та впровадження покладається на міністерства, відділи центрального рівня, провінційні народні комітети та агентства, організації та підрозділи, які безпосередньо керують та використовують державних службовців та працівників, для оприлюднення критеріїв оцінювання та проведення комплексного огляду якості державних службовців та працівників, що перебувають під їхнім керівництвом. На цій основі визначити суб’єктів, які повинні звільнитися з роботи через реорганізацію, на яких поширюється дія цього Указу, для створення оптимізованого апарату, скорочення штату, реструктуризації та підвищення якості команди державних службовців, а також підвищення ефективності та результативності діяльності», – наголосив пан Нгуєн Куанг Зунг.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html