Очікується, що нова політика винагороди створить більше мотивації для науковців.

DNVN – На нещодавній черговій прес-конференції Міністерства науки і технологій у серпні 2025 року пані Нгуєн Тхі Нга, заступниця директора Департаменту організації та персоналу Міністерства науки і технологій, заявила, що найближчим часом науковці та фахівці з техніки зможуть домовлятися про зарплати та отримувати необмежений прибуток від дослідницьких проектів.

Доктор Ле Суань Хьюй, заступник генерального директора В'єтнамського космічного центру

Низька зарплата ускладнює вченим зосередження на роботі

Оскільки інженери є однією зі стратегічних галузей країни, вони є добре навченими людьми, які працюють з високою інтенсивністю та складністю, але зарплата в галузі космічних технологій дивує багатьох. Наприклад, магістр після 11 років роботи у В'єтнамському космічному центрі при В'єтнамській академії наук і технологій отримував зарплату в розмірі 8,5 мільйона донгів на місяць.

«Поточний рівень доходів персоналу та інженерів В'єтнамського космічного центру насправді не відповідає вимогам роботи. Характер виробництва супутників полягає в поодинокому виробництві, проектах, що тривають багато років, працюють в особливо суворих умовах, а після запуску практично неможливо втрутитися чи відремонтувати. Це змушує інженерів працювати з високою інтенсивністю, що вимагає концентрації та абсолютної точності в кожній дрібниці. Очевидно, що з нинішнім рівнем доходу, коли тобі та твоїй родині, дружині та дітям не гарантовано стабільне життя, дуже важко повністю присвятити себе роботі. А якщо працівник не має щирого серця, якість стратегічної продукції, такої як супутники, також важко забезпечити», – поділився доктор Ле Суань Хьюй, заступник генерального директора В'єтнамського космічного центру.

За словами доктора Ле Сюань Хуя, низькі зарплати змушують молодих інженерів «працювати на багатьох інших роботах, щоб піклуватися про свої сім’ї». Тому що якщо дохід базується лише на поточному коефіцієнті зарплати, дуже важко покрити витрати на проживання.

«Більше того, основний продукт супутників дистанційного зондування – зображення дистанційного зондування – це особливий продукт, який не можна одразу продати громаді як споживчий продукт. Щоб отримувати дохід, зображення повинні пройти багато етапів обробки, аналізу та вилучення інформації, щоб мати прикладну цінність. Життєвий цикл продукту довгий, і прибуток не надходить одразу до тих, хто безпосередньо виробляє супутник. Це загальна проблема, на яку керівники повинні дивитися на макрорівні, мати відповідну політику компенсації та утримувати людські ресурси», – сказав пан Хюй.

Гарні новини з нової політики

Пані Нгуєн Тхі Нга, заступниця директора Департаменту організації та персоналу Міністерства науки і технологій, розповіла про політику залучення та використання талантів на прес-конференції 4 вересня. Фото: Міністерство науки і технологій

На черговій прес-конференції Міністерства науки і технологій, що відбулася 4 вересня 2025 року, пані Нгуєн Тхі Нга, заступниця директора Департаменту організації та персоналу Міністерства науки і технологій, заявила, що в проекті Указу, яким керується Закон про науку, технології та інновації, науковці та технічні фахівці можуть безпосередньо домовлятися про свою зарплату з організацією-роботодавцем, виходячи з вартості їхнього внеску та співвідношення з рівнем ринку, і водночас отримувати необмежений прибуток від своєї дослідницької роботи.

Окрім заохочень у вигляді заробітної плати та пільг, згідно з проектом, держава також надає фінансову підтримку талантам у процесі науково-технічної діяльності, від публікації результатів досліджень у міжнародних журналах, реєстрації інтелектуальної власності на винаходи, публікації монографій до участі в міжнародних конференціях або їх організації. Крім того, доходи від заробітної плати та оплати праці під час виконання науково-технічних завдань та доходи від науково-технічних авторських прав під час комерціалізації результатів досліджень будуть звільнені від податку на доходи фізичних осіб. Крім того, науковці також отримають нефінансові стимули, такі як житлова політика, підтримка соціального забезпечення тощо.

«Я рішуче підтримую дослідження та застосування нового механізму оплати праці. Нам потрібен більш конкурентоспроможний механізм оплати праці, що наближається до середньоринкового», – сказав пан Гай.

Стимули з точки зору доходу та зарплати – це лише один аспект. За словами колишнього міністра науки і технологій Нгуєна Куана, для залучення талановитих фахівців у галузі науки і технологій нам потрібна «комплексна політика та дуже високі стимули», за яких науковцям буде надано більше можливостей для автономності у своїй роботі.

«Особливо важливо довіряти роботу цим талантам і звільняти їх від відповідальності, коли проект зазнає невдачі. Крім того, науковцям необхідно надати право власності та самостійно оцінювати результати своїх наукових досліджень під час передачі технологій, а також створювати та керувати стартап-бізнесом. Тільки тоді у них буде більше умов та мотивації для досліджень», – наголосив колишній міністр Нгуєн Куан.

Хієн Тао

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499