Зусилля з «розстелення червоної доріжки»
На виконання Резолюції № 45-NQ/TW про продовження розвитку та просування ролі інтелектуалів для задоволення потреб швидкого та сталого національного розвитку в новий період, з 2024 року В'єтнамський національний університет (VNU) у Хошиміні впроваджуватиме програму VNU-350 разом із програмою запрошених професорів.
Програма має на меті залучити, утримати та розвинути 350 видатних молодих науковців та провідних експертів до 2030 року. На сьогоднішній день програма залучила майже 200 видатних науковців, а також провідних експертів та професорів з провідних університетів світу. Після видання Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації, а також Резолюції 71-NQ/TW про прориви в розвитку освіти та навчання, В'єтнамський національний університет у Хошиміні продовжує просувати свою програму залучення високоякісних людських ресурсів.
У Хошимінському університеті промисловості та торгівлі ректор університету, доцент доктор Нгуєн Суан Хоан, заявив, що вони проактивно «розгорнули червону доріжку» для залучення професорів, доцентів та докторів наук, щоб залучити висококваліфіковані наукові кадри. Ключовим завданням є пошук науковців, здатних очолити розвиток сильних дослідницьких груп, реалізовувати ключові проекти та розширювати міжнародну співпрацю. До 2025 року університет прагне залучити 3 доцентів та 23 докторів наук, більшість з яких пройшли навчання за кордоном. Після 9 років впровадження ефективність підвищення якості викладацького складу університету значно покращилася. З початкових 4 доцентів та 12 докторів наук, зараз в університеті працює 3 професори, 39 доцентів та 310 докторів наук. Відсоток викладачів із докторським ступенем перевищує 52%, що забезпечує якісне викладання.
Тим часом, доктор Фам Тхань Нян, заступник директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, заявив, що протягом періоду 2018-2024 років Хошимін залучив 10 експертів та науковців до Високотехнологічного парку Хошиміна та Високотехнологічного сільськогосподарського парку. Ці експерти працюють у сферах напівпровідникових мікрочіпів, наноматеріалів, біотехнологій тощо.
Ще є багато перешкод.
Спираючись на досвід програми VNU-350 у залученні та утриманні видатних молодих науковців і провідних експертів, професор Нгуєн Тхі Тхань Май, директор В'єтнамського національного університету Хошиміна, вважає, що В'єтнам вступає в нову фазу розвитку, в якій наука, технології, інновації та цифрова трансформація визначені як ключові рушійні сили швидкого та сталого зростання. Однак зусилля окремих вищих навчальних закладів будуть складними для створення проривів без гнучкої, прозорої та конкурентоспроможної на міжнародному рівні національної політики. Завдяки ліберальній візовій політиці для талантів, гарному академічному середовищу, належним приміщенням та відповідним механізмам стимулювання В'єтнам може безперечно стати новим напрямком для талантів у регіоні.
Ділячись практичним досвідом, віце-канцлер Сінгапурського університету менеджменту доктор Чонг Вей Ян зазначив, що в період 2026-2030 років Сінгапур інвестує 37 мільярдів доларів США для залучення талановитих фахівців, розвитку науки і технологій, інновацій та бізнесу. Окрім інвестування в стартап-проекти для залучення міжнародних експертів, Сінгапур також залучає вчених назад до країни та відводить їм керівні посади. Зокрема, ця політика також залучає здібних наукових дослідників з бізнесу до співпраці з інститутами та університетами в дослідженнях. Наразі в Сінгапурі діє багато великих стипендіальних програм та національної політики щодо залучення талановитих фахівців…
За словами представників університетів, залучення талановитих фахівців наразі стикається з багатьма перешкодами. Окрім вимоги щодо створення конкурентного академічного та дослідницького середовища, зберігаються кілька інституційних перешкод, таких як адміністративні процедури, дозволи на роботу, обмеження на проживання, сімейні виплати та спеціальна правова ідентифікація для віз для талантів. У контексті зростаючої глобальної конкуренції за високоякісні людські ресурси ці обмеження можуть вплинути на здатність залучати, використовувати та ефективно розвивати висококваліфіковану робочу силу.
- Доцент доктор Ле Хай Бінь, постійний заступник директора Національної академії політики імені Хо Ши Міна:
Створіть привабливе робоче середовище.
Залучення та розвиток високоякісних людських ресурсів вимагає комплексного підходу, що включає кілька наборів рішень.
Відповідно, В'єтнаму необхідно покращити якість навчання, щоб відповідати новим вимогам розвитку країни, водночас продовжуючи вдосконалювати політику в галузі людських ресурсів у напрямку конкурентоспроможності та прозорості, створюючи привабливе робоче середовище для залучення та утримання талантів; будуючи сприятливу екосистему для інновацій та зміцнюючи зв'язок між навчанням, дослідженнями та потребами соціально-економічного розвитку. Крім того, необхідно сприяти дослідженням, вивчати міжнародний досвід, розширювати співпрацю у сфері навчання та розвитку людських ресурсів, а також створювати відповідні механізми для залучення іноземних експертів та в'єтнамських інтелектуалів за кордоном для сприяння розвитку країни. Крім того, великі вищі навчальні заклади повинні відігравати ключову роль у навчанні, розвитку та утриманні талантів.
- Пан ЛУ КВАНГ МІНЬ, заступник директора Департаменту науки, технологій та інженерії (Міністерство науки і технологій):
Впроваджуйте програми підтримки
Наразі Міністерство науки і технологій реалізує низку програм для підтримки діяльності, спрямованої на підвищення науково-технологічного потенціалу, таких як: підтримка експлуатації та модернізації ключових лабораторій і центрів спільного тестування; інвестування та підтримка вітчизняних наукових журналів для їх оновлення до міжнародних стандартів цитування; спонсорування організації престижних міжнародних наукових конференцій у В'єтнамі; надання фінансування для участі в глобальних дослідницьких мережах; та створення механізмів фінансування, навчання та доручення конкретних завдань молодим вченим, виховання майбутніх талантів.
Міністерство науки і технологій також окреслює свій майбутній напрямок подальшого вдосконалення інституційної бази для науки, технологій та інновацій, включаючи: вдосконалений механізм для талантів; стратегічні технологічні програми; зміцнення міжнародної співпраці; комерціалізацію технологій; сприяння зв'язкам між дослідницькими інститутами, керівниками університетів та підприємствами; та побудову конкурентоспроможної на міжнародному рівні дослідницької екосистеми.
- Доц. д-р ХУЇНХ КХА ТУ, Заступник керівника навчального відділу, В'єтнамський національний університет Хошиміна:
Спостерігається перехід від державного до приватного сектору.
Кількість талановитих людей, а також механізми й політика залучення, оцінки та використання талантів останнім часом все ще мають певні обмеження.
По-перше, дедалі більше очевидним стає дефіцит талантів у передових технологічних галузях. Стратегічні технологічні сектори мають невелику кількість експертів міжнародної кваліфікації. По-друге, якість підготовки висококваліфікованих науково-технічних кадрів є нерівномірною та відстає від практичних вимог, не відповідає потребам бізнесу та ринку праці; вона насправді не заохочує творче мислення, самостійні дослідницькі здібності та навички вирішення проблем. Продовжується явище «витоку мізків», коли висококваліфіковані кадри переходять з державного сектору до приватного або за кордон. По-третє, політика використання та винагороди талантів залишається неадекватною. Зокрема, політика заробітної плати та доходів, адміністративні процедури та середовище для наукової, технологічної та інноваційної діяльності недостатньо конкурентоспроможні порівняно з приватним сектором та на міжнародному рівні, особливо для висококваліфікованих експертів.
ТХАНЬ МІНЬ написав
Джерело: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html
![[Фото] Делегація, яка брала участь у 14-му з'їзді профспілки В'єтнаму, відвідала Мавзолей президента Хо Ши Міна.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/03/1780451842301_ndo_br_img-3824-jpg.webp)
Коментар (0)