Сцена зустрічі групи мешканців у районі Ту Лієм, Ханой . (Фото: PV)
Відповідно, перегляд та оптимізація фонду оплати праці разом із реструктуризацією та покращенням якості команди кадрів, державних службовців та працівників на рівні комуни для виконання вимог до завдань, забезпечуючи протягом 5 років його основну відповідність нормативним актам.
Уряд також регулює припинення використання працівників, зайнятих неповний робочий день, на рівні комуни; доручає місцевим органам влади розглядати та залучати працівників, зайнятих неповний робочий день, на рівні комуни, які відповідають вимогам завдань, до участі в роботі в селах та житлових групах; та впроваджує політику звільнення працівників, зайнятих неповний робочий день, на рівні комуни, яким не призначено роботу відповідно до нормативних актів.
Виходячи з чисельності населення, природної зони та рівня соціально -економічного розвитку адміністративних одиниць комунального рівня, уряд спрямовує розподіл загальної кількості персоналу місцевого самоврядування на рівні комуни по населених пунктах (очікується, що в середньому це буде близько 32 співробітників/1 працівник комунального рівня). На цій основі місцевий орган влади провінції зобов'язаний визначити кількість персоналу місцевого самоврядування в кожній адміністративній одиниці комунального рівня в цьому районі відповідно до практичних потреб.
Також згідно з новими правилами, працівники, що працюють неповний робочий день у селах та житлових групах, зможуть брати участь у обов'язковому соціальному страхуванні з 1 липня 2025 року. Водночас, у правилах чітко зазначено, що працівники, що працюють неповний робочий день у селах та житлових групах, які мають не більше 3 посад (включаючи секретаря партійного осередку, голову сільської чи житлової групи, голову фронтового робочого комітету), мають право на щомісячні виплати.
Відповідно, беручи участь у обов'язковому соціальному страхуванні, сільські голови користуватимуться такими виплатами: страхування від хвороби, вагітності та пологів, пенсійне страхування, страхування від смерті, страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань згідно з положеннями Закону про охорону праці та гігієну 2015 року.
Для сіл з 350 і більше домогосподарствами; житлових груп з 500 і більше домогосподарствами; сіл та житлових груп, що належать до ключових адміністративних одиниць комунального рівня зі складними питаннями безпеки та порядку відповідно до рішень компетентних органів; сіл та житлових груп, що належать до адміністративних одиниць комунального рівня в прикордонних та острівних районах, фонд допомоги виділяється у розмірі 6,0 базової зарплати.
У разі перетворення села з 350 або більше домогосподарствами на житлову групу у зв'язку зі створенням міської адміністративної одиниці комунального рівня, фонд допомоги зберігається у розмірі 6,0 базової зарплати.
Для сіл та житлових груп, на які не поширюються вищезазначені правила, фонд допомоги виділяється у розмірі 4,5 базової зарплати.
У разі, якщо працівник, який працює неповний робочий день на рівні комуни, села або житлової групи, одночасно виконує обов'язки іншого працівника, який працює неповний робочий день на рівні комуни, села або житлової групи, він/вона отримує супутню надбавку, що дорівнює 100% від надбавки, встановленої для суміжної посади.
Однак, конкретні пільги для кожної посади залежатимуть від: фонду надбавок, виділеного з центрального бюджету кожному селу та житловій групі; бюджетного джерела для реформи заробітної плати; та конкретної ситуації кожного села.
Завдяки цьому Народний комітет подає до Провінційної народної ради запит на регулювання рівня надбавок для кожної непрофесійної посади на рівні села, включаючи сільського голови та керівника житлової групи.
За даними nhandan.vn
Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/
Коментар (0)