Пан Нгуєн Бінь Кхієм, член партії, пенсіонер

Після вивчення проекту звіту можна побачити, що в документі відносно всебічно оцінено результати, досягнуті за минулий період, вказано на обмеження, причини та запропоновано багато важливих груп рішень у різних сферах. Однак, одним із питань, на якому необхідно наголосити та уточнити, особливо в контексті комплексного впровадження інновацій у метод керівництва партією сьогодні, є робота з організації та будівництва партії, зокрема планування та підготовка кадрів партійних комітетів.

Уроки минулих термінів показують, що робота з планування, навчання та виховання кадрів, особливо низових кадрів, якщо її ретельно, науково та проактивно не підготувати, призведе до пасивної та заплутаної ситуації в процесі організації партійних з'їздів на всіх рівнях, що навіть вплине на якість персоналу, який бере участь у роботі партійних комітетів.

Тому в проекті політичної доповіді необхідно чіткіше підкреслити вимогу: робота з планування та навчання персоналу партійних комітетів повинна бути на крок попереду, ретельно дотримуючись практичних вимог, особливо на рівні комуни, де безпосередньо впроваджуються політика та керівні принципи партії та держави, а також де на них сильно впливають зміни в адміністративній організації, межах, функціях та завданнях.

Тільки за допомогою проактивного планування партійні комітети всіх рівнів можуть розробити відповідні плани навчання та розвитку, забезпечивши джерело кваліфікованих кадрів-наступників, які є одночасно «червоними» та «спеціалізованими», уникаючи ситуації «клаптикової роботи» та тимчасового доповнення. Поряд з плануванням, робота з відбору кадрів у сфері планування також повинна проводитися суворо та прозоро, на основі оцінки практичної спроможності та моральних якостей.

Для цього міському партійному комітету та низовим організаціям необхідно тісніше координувати свою діяльність з органами, що виконують функції нагляду та інспекції в партії та уряді, такими як Комітет внутрішніх справ, Інспекційний комітет, Державна інспекція, Комітет пропаганди та масової мобілізації, щоб оперативно виявляти та врегулювати порушення з боку кадрів та членів партії, а також не допускати до планування осіб, які не мають достатніх політичних якостей та управлінських здібностей.

У нинішніх умовах організаційна структура також потребує відповідних інновацій. Одна з вартих уваги пропозицій полягає в пілотному впровадженні ротації кадрів та суміжних посад у деяких комунах та районах.

Зокрема, необхідно розглянути можливість впровадження моделі: секретар партії району (комуни) та голова народного комітету району (комуни) не є місцевими жителями, щоб підвищити об'єктивність та уникнути видимості «локалізму». Крім того, можливо обрати близько 30% комун та районів для пілотного впровадження цієї моделі, з яких можна було б оцінювати та використовувати досвід для тиражування.

Збільшення розміру партійних організацій у житлових групах після об'єднання вимагає інновацій в організаційній моделі та методах керівництва на низовому рівні. Для житлових груп зі 150 і більше членами партії (переважно пенсіонерами) створення партійного осередку допоможе ефективніше децентралізувати управління членством у партії, зменшити навантаження на районний партійний комітет і водночас підвищити роль політичного ядра в житлових районах.

Після розпуску районної адміністративної одиниці однією з головних труднощів є те, що районна звітна група більше не існує, що впливає на ефективність пропаганди, особливо в нових комунах та районах, які значно більші за розміром, ніж раніше. Тому міському відділу пропаганди та масової мобілізації необхідно терміново перебудувати систему звітності, забезпечуючи як кількість, так і якість, відповідаючи вимогам пропаганди та поширення політики та директив партії та держави по всій території.

Додавання та акцентування вищезазначеного змісту в проекті політичної доповіді не лише демонструє дух пошуку знань та врахування практичного внеску, але й допомагає місту Хюе мати важливішу основу для потужних інновацій у партійному будівництві – ключового фактора, що забезпечує успіх усіх політичних завдань у період 2025–2030 років.

(пан Нгуєн Бінь Кхієм, пенсіонер, проживає в приході Мі Тхуонг)

ФОНГ АНХ (письмово)

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/chu-dong-hon-trong-cong-tac-quy-hoach-boi-duong-nhan-su-cap-uy-156544.html