Можливості працевлаштування для працівників

За даними Департаменту внутрішніх справ міста Кантхо, за перші 6 місяців 2025 року завдяки впровадженню рішень у місті було зайнято понад 39 000 працівників, що майже на 77% більше за план, що на 14% більше, ніж за аналогічний період 2024 року. Сектори, функціональні підрозділи та населені пункти доклали зусиль для надання консультацій, професійної орієнтації та впровадження нових робочих місць, сприяючи подальшому підвищенню якості та ефективності роботи з працевлаштування в місті.

Підприємства беруть участь у консультуванні та попередньому відборі працівників для роботи за кордоном на онлайн-ярмарку вакансій.

Полегшити доступ до працевлаштування

З урахуванням своїх функцій та завдань, Міський центр зайнятості (DVVL) зосередився на інноваціях та диверсифікації діяльності з впровадження робочих місць (GTVL), надаючи багато можливостей працевлаштування студентам та працівникам (NÐ). З початку року, через соціальні мережі: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, консультаційні заходи, угоди про працевлаштування, Центр інтегрував консультування та профорієнтацію, допомагаючи працівникам підготувати найкращий менталітет та поведінку, створюючи імідж у роботодавців під час подання заявок. Центр забезпечив працевлаштування всередині країни та за кордоном для 8 981 особи, а також надав вітчизняну та іноземну робочу силу для 1 419 осіб. Нгуєн Хюй Бао, студентка другого курсу спеціальності «Інформаційні технології» у Професійно-технічному коледжі Кантхо , сказала: «Я беру участь у ярмарках вакансій у школах та центрах кар’єрного обслуговування і почуваюся більш впевнено, звертаючись та обговорюючи з підприємствами. Я збираю інформацію про профорієнтацію та працевлаштування, щоб вибрати підходящу роботу після закінчення навчання».

З початку року відділення Міського банку соціальної політики видало понад 848,3 млрд донгівських доларів у вигляді позик 14 695 домогосподарствам, включаючи 8 725 працівників, які позичили капітал для створення робочих місць, підтримки та розширення зайнятості. Таким чином, працівники проактивно будували виробничі моделі, брали участь у кооперативах, професійних групах та виробничих об'єднаннях, стабілізували робочі місця, доходи та розвивали сімейне господарство .

Райони відіграли важливу роль у зв'язку між підприємствами та мобілізації працівників для пошуку відповідної роботи. За даними Департаменту внутрішніх справ округу Тхой Лай, з початку року в усьому окрузі було прийнято на роботу 2937 нових працівників, що досягло понад 94% плану; 36 працівників вирушили на роботу до Японії, Кореї та Тайваню. Водночас інформація про набір працівників вдома та за кордоном, з різноманітними професіями та відповідними умовами праці, швидко передається до комун та міст, щоб працівники, які цього потребують, могли легко отримати доступ та вибрати. Пан Нго Тау, заступник начальника Департаменту внутрішніх справ округу Кай Ранг, сказав, що за перші 6 місяців 2025 року в окрузі було прийнято на роботу 1768 працівників, з яких 30 працівників вирушили на роботу до інших країн, що досягло майже 59% плану. Округ координує свою діяльність з секторами та районами з метою просування пропаганди та консультування працівників з питань працевлаштування, особливо мобілізації молодих працівників для участі в консультаційних та рекрутингових заходах для роботи за кордоном; Банк соціальної політики допомагає працівникам у заповненні документів та процедурах для отримання пільгових позик для роботи в Японії.

Вдосконалюйте навички, користуйтеся можливостями

У процесі впровадження роботи GQVL, Міський департамент внутрішніх справ посилив модель зв'язків та просував переваги 3 сторін: шкіл - підприємств - центрів професійного обслуговування в роботі GQVL, вирішуючи проблему людських ресурсів, допомагаючи підприємствам вибирати відповідні джерела робочої сили. Під час найму більшість підприємств встановлюють високі вимоги та досить суворо проводять відбір, працівники опановують знаннями, вдосконалюють навички для адаптації та використання можливостей працевлаштування. Галузеві, функціональні організації на всіх рівнях координують свою діяльність для організації багатьох заходів GQVL, запрошують та залучають вітчизняні та іноземні підприємства з найму робочої сили до участі в прямих консультаціях та попередньому відборі. Пан Дао Нгуєн Дик Х'єу, спеціаліст з найму та навчання акціонерного товариства Dat Xanh Mien Tay Service, сказав: «Компанія набирає 201 працівника на такі посади: торговий персонал, спеціаліст з експлуатації продукції та бізнес-стажери. Працівникам не потрібен досвід; компанія навчить їх від базових до просунутих навичок, щоб вони могли належним чином доповнити їх для кожної посади». Пан Труонг Нят Тай, заступник директора компанії Hasu Asia Co., Ltd., Хошимін , сказав: «Японський ринок праці надає пріоритет найму в’єтнамських працівників, зокрема працівників міста Кантхо, оскільки вони старанні, працьовиті та дуже швидко вивчають японську мову та професійні навички. Працівникам потрібно докладати зусиль, бути рішучими та обирати кар’єру, яка відповідає їхнім умовам, щоб бути впевненими у своїй позиції та досягти успіху під час роботи в Японії».

Згідно з повідомленням міського департаменту внутрішніх справ, найближчим часом департамент рекомендуватиме міському народному комітету оприлюднити та впровадити Проект з навчання, перепідготовки та консультування, а також надання послуг з працевлаштування для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та скорочених працівників у зв'язку з організацією, впорядкуванням організаційного апарату та облаштуванням адміністративних одиниць міста Кантхо у період 2025-2030 років та підписати угоду про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників на роботу до Кореї; ефективно координувати реалізацію підтримки працівників для роботи за кордоном відповідно до Постанови № 11/2023/NQ-HDND. Водночас, доручити міському центру зайнятості координувати просування, впровадження інновацій та диверсифікацію діяльності з консультування з питань працевлаштування, інформації про ринок праці та орієнтації на навички відповідно до практичних потреб підприємств; проактивно оновлювати інформацію та ефективно використовувати програмне забезпечення щодо пропозиції та попиту на робочу силу, створювати базу даних працівників, шукачів роботи та тих, хто шукає роботу; сприяти застосуванню інформаційних технологій, покращувати можливості швидкого зв'язку між працівниками та підприємствами. Водночас, продовжувати зміцнювати тристоронню координацію, створювати міцну мережу постачання людських ресурсів, близьку до вимог ринку праці. Крім того, комуни та райони сприяють пропаганді, мобілізації, активно просувають роль «мосту», забезпечуючи багато можливостей працевлаштування та стабільний дохід для працівників.

Стаття та фото: ANH PHUONG

Джерело: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html