Профспілка енергетичної компанії Long An - Завжди супроводжує працівників

Профспілка електроенергетичної компанії Лонг Ань (EVN) активно впроваджує практичні заходи з духом супроводу працівників, сприяючи висвітленню та подальшому просуванню ролі Профспілки електроенергетичної промисловості в новий період.

«Точка опори» робітників

Наразі, в контексті зусиль усієї електроенергетичної галузі, спрямованих на подолання труднощів, подолання сонця та дощу, сприяння інвестиціям у будівництво, цифрову трансформацію та забезпечення безпечної та ефективної роботи енергосистеми, профспілка електроенергетичної компанії Лонг Ань продовжує стверджувати свою роль духовної «опори» та надійної підтримки для працівників.

Зокрема, під час Місяця працівників 2025 року Профспілка активно розгорнула низку практичних заходів, поширюючи глибоке та широке супровід працівників, сприяючи подальшому підкресленню впливу Профспілки електроенергетичної промисловості Лонг Ань.

Було роздано понад 1000 пляшок холодної води та понад 200 поживних страв, що додало працівникам більше мотивації до роботи.

З гаслом Місяця працівників 2025 року : «В’єтнамський робітничий клас – піонер, який вступає в нову еру», Профспілка є проактивною, інноваційною у своєму підході, тісно пов’язаною з організацією та гуманною у кожній діяльності.

Зокрема, профспілка електроенергетичної компанії Лонг Ан запропонувала профспілці EVN та EVN SPC підтримати будівництво багатьох профспілкових теплих будинків та будинків для колег, кожен вартістю 60 мільйонів донгів. Ця діяльність не лише забезпечує матеріальну підтримку, але й поширює почуття прихильності, допомагаючи членам профспілки стабілізувати своє життя та відчувати себе впевнено у своїх довгострокових внесках.

Поряд із будівництвом житла, також просувалися заходи «взаємної любові». Під час Місяця працівників профспілка закликала до пожертвувань у розмірі 380 мільйонів донгів для підтримки працівників із серйозними захворюваннями. Ця цифра, здається, має лише матеріальну цінність, але містить у собі довіру, демонструючи солідарність працівників компанії та дух гасла «Шматок їжі, коли голодний, вартий пачки, коли ситий», що стало доброю традицією.

Профспілка кожного підрозділу не лише надавала підтримку здалеку, але й безпосередньо вирушала на будівельні майданчики, де робітники потіли під палючим сонцем, щоб забезпечити хід будівництва поза межами електромережі. Робітникам було вручено понад 1000 пляшок прохолодної води та понад 200 поживних страв, що стало великим підбадьоренням. Ці прості, але зворушливі дії глибоко закарбували в свідомості робітників справді згуртовану, практичну та відповідальну профспілкову організацію.

Голова профспілки електроенергетичної компанії Лонг Ань відвідав працівників та підбадьорив їх.

Окрім зосередження уваги на безпосередній виробничій силі, Профспілка також відвідала, заохочувала та провела прямий діалог з електроенергетичними компаніями в районах: Кан Гюок, Тху Тхуа, Мок Хоа, Вінх Хунг, Тан Хунг. У кожному місці представники Профспілки запитували про ситуацію з робочою силою та виробництвом і вручали подарунки. Подарунки були вручені працівникам у потрібний час, демонструючи дух співпраці та підтримки, допомагаючи підрозділам долати труднощі та продовжувати конкурувати за успішне виконання своїх завдань.

«Ця діяльність не лише забезпечує матеріальну підтримку, а й має духовне значення, створюючи згуртованість та заохочуючи рух виробничого наслідування; водночас це також можливість для керівників компанії та профспілки безпосередньо вислухати думки та прагнення працівників – яскрава пляма в корпоративній культурі компанії Long An Power протягом багатьох років», – наголосив голова профспілки компанії Long An Power Во Зуй Лінь.

Просування ролі на новому етапі

Відповідаючи на рух наслідування «Хороші працівники – креативні працівники», профспілка енергетичної компанії Long An закликає посадових осіб та працівників активно пропонувати ініціативи та технічні вдосконалення для підвищення ефективності виробництва та бізнесу, а також якості обслуговування клієнтів. Багато ініціатив було застосовано на практиці, що принесло практичні результати підрозділу.

Водночас, рух за наслідування « Хороший працівник – творчий працівник » та визнання типових і передових особистостей також мають широкий вплив. Це не лише форма визнання, а й сприяє заохоченню духу творчості серед усіх членів профспілки, особливо в контексті енергетичної галузі, яка активно трансформується в напрямку модернізації та цифровізації.

Пан Данг Тхань Тху, член профспілки електроенергетики Тан Тхань, поділився: «Я чітко розумію свою відповідальність за внесок у стабілізацію електроенергетики для повсякденного життя та розвиток виробництва. Увага підрозділу та профспілки мотивує працівників почуватися впевнено у своїй роботі, докладати зусиль та прагнути добре виконувати всі поставлені завдання».

Профспілка енергетичної компанії Long An організовує багато практичних та змістовних заходів

З іншого боку, профспілка Компанії також регулярно сприяє творчим рухам наслідування, організовує заходи для вшанування видатних працівників, просуває технічні ініціативи та робить значний внесок у загальний розвиток Компанії. Профспілка активно пропагує та підвищує обізнаність про Трудовий кодекс та Законодавство про профспілки, заохочує членів профспілки суворо дотримуватися правил безпеки праці, впроваджувати належну корпоративну культуру та спілкуватися з клієнтами відповідно до стандартів EVN.

Одним із інших визначних заходів, що були реалізовані, є фотоконкурс «Жінки EVN зберігають корпоративну культуру», присвячений ролі жінок-працівниць у збереженні та просуванні унікальної культури електроенергетичної галузі.

Цей конкурс не лише створює корисний майданчик, але й підвищує обізнаність та сприяє почуттю відповідальності співробітниць щодо корпоративних культурних цінностей, тим самим сприяючи цивілізованій, ввічливій та професійній робочій атмосфері.

Профспілка Компанії також приділяє особливу увагу майбутньому поколінню, організовуючи заходи для дітей з нагоди Міжнародного дня захисту дітей 1 червня та своєчасно винагороджуючи дітей за відмінні академічні досягнення у 2024-2025 навчальному році. Розважальні програми, вручення подарунків та винагороди створили мотивацію для заохочення навчального духу дітей; водночас, демонструючи уважну та всебічну увагу профспілки до сімейного життя працівників.

Від озвучування цифр до надихаючих дій, профспілка енергетичної компанії Лонг Ань працює в гармонійній «подвійній ролі»: як представник захисту законних прав працівників, так і відданий та творчий партнер у кожній дії. Це яскрава демонстрація духу новаторства, професіоналізму та людяності – основних цінностей, яких постійно дотримується профспілка енергетичної компанії Лонг Ань.

Завдяки серії різноманітних, практичних та змістовних заходів у Місяць працівників 2025 року, профспілка енергетичної компанії Long An підтвердила свою роль надійної підтримки працівників, сприяючи сталому розвитку підприємства. Профспілка компанії невпинно поширює добрі цінності, створює гуманне, прогресивне та сучасне робоче середовище, що відповідає духу нової ери.

Чау Сон

Джерело: https://baolongan.vn/cong-doan-cong-ty-dien-luc-long-an-luon-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-a197237.html