Профспілка іригаційної компанії Da Do прагне впроваджувати інновації та створювати для працівників

На період 2025-2030 років профспілка працівників експлуатації іригаційних робіт Da Do One Member Co., Ltd. визначила 9 ключових цілей.

Представники міської федерації праці вручили квіти на знак привітання з'їзду.

Вранці 7 листопада профспілка експлуатаційної компанії Da Do Irrigation Works One Member Co., Ltd. ( Хайфон ) провела 11-й з'їзд делегатів, термін дії 2025-2030 років.

Профспілка працівників компанії Da Do Irrigation Construction Exploitation One Member Co., Ltd. налічує 485 членів, включаючи 205 жінок.

На період 2025-2030 років Профспілка працівників експлуатації іригаційних робіт Da Do One Member Co., Ltd. ставить перед собою 9 ключових цілей. Прагнути до того, щоб 100% посадових осіб профспілки пройшли навчання та отримали професійну освіту; 100% членів профспілки та працівників були проінформовані, поширені, вивчені, ретельно засвоєні та отримані інформацією про політику, керівні принципи та резолюції партії, а також політику та закони держави; а також брати участь у навчанні професійним навичкам на місці.

Голова компанії Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited До Ван Трай виступив на Конгресі.

Профспілка прагне представити 28 видатних членів профспілки для розгляду та прийняття до партії. На підприємстві немає трудових спорів, скарг чи доносів, що перевищують його рівень. Цифрова трансформація сприяє управлінню та дистанційній експлуатації іригаційної системи...

Протягом минулого терміну профспілка компанії завжди приділяла увагу підтримці стабільної зайнятості для працівників. 100% працівників призначені на роботу відповідно до їхнього досвіду та навичок. Середній дохід працівників поступово зростав протягом багатьох років. У 2023 році середній дохід працівників компанії становив 7,4 мільйона донгів/особа/місяць, а до 2025 року він зросте до 7,8 мільйона донгів/особа/місяць.

Делегати обрали Виконавчий комітет профспілки компанії на термін 2025-2030 років.

Окрім заробітної плати, працівники також отримують соціальні пільги, такі як відпустки та премії Tet, щорічні відрядження та проїзд , допомога з харчуванням у зміну, періодичні медичні огляди... загальна вартість яких становить 12,4 мільярда донгів за весь термін.

Рух хороших працівників та креативних працівників широко розгорнувся. Типовим прикладом є науковий проект «Побудова моделі застосування автоматизації в експлуатації іригаційних труб у Хайфоні», який допомагає компанії дистанційно керувати 16 трубами в системі…

З'їзд обрав новий Виконавчий комітет профспілки компанії у складі 9 членів; обрав делегатів для участі у З'їзді профспілки вищого рівня та ухвалив резолюцію З'їзду.

МІНЬ ХОЙ

Джерело: https://baohaiphong.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-loi-da-do-phan-dau-doi-moi-sang-tao-vi-nguoi-lao-dong-526010.html