Профспілка теплоелектростанції Вінь Тан 4: Забезпечення прав працівників

Після більш ніж 6 років роботи, значного внеску в національну енергомережу, а також стабільної та безпечної роботи теплоелектростанції Вінь Тан 4, профспілка заводу тісно співпрацює з партійним комітетом та радою директорів, створюючи стабільне робоче середовище, забезпечуючи справедливе впровадження всіх політик та пільг для працівників. Профспілка є містком, що відображає проблеми працівників перед партійним комітетом та радою директорів, щоб забезпечити чітке та зрозуміле спілкування між керівниками та працівниками.

Захищати законні права та інтереси працівників

Можна сказати, що профспілка працівників теплоелектростанції Вінь Тан 4 відіграє важливу роль у захисті законних прав та інтересів працівників. Її головна роль полягає у представництві та захисті законних прав та інтересів працівників, таких як участь у переговорах та підписанні колективних трудових договорів, вирішення трудових спорів; нагляд за виконанням трудового законодавства; участь у розробці трудової політики; надання юридичної підтримки працівникам за потреби; турбота про духовне та матеріальне життя працівників; та встановлення гармонійних трудових відносин. Тому профспілкова організація заводу є важливим інститутом, який не лише захищає права працівників, але й сприяє побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на заводі.

Пан Тран Нгок Хионг, заступник директора та голова профспілки заводів, виступив на конференції робітників. Фото: Нгок Лан

Посадовці та працівники профспілкових організацій відвідали конференцію з питань виробництва та розгортання бізнесу на заводі.

Нещодавно від працівників надійшло 11 думок та рекомендацій щодо політики та участі у виробництві та бізнес-плані заводу. З них на 10 думок було надано відповідь шляхом діалогу на робочому місці між профспілкою та фахівцями заводського рівня, а також 1 думку було представлено на конференції представників працівників заводу 2025 року, що відбулася 28 березня 2025 року.

Представники фабрично-заводських робітників висловили свої думки на черговій діалоговій конференції.

Директор фабрики пан Ву Тхань Хай відповів на петиції робітників.

Створіть рівне робоче середовище

Раніше, в рамках регулярної діалогової конференції з працівниками теплоелектростанції Вінь Тан 4, відповідно до Положення про впровадження демократії на низовому рівні на робочому місці В'єтнамської електричної групи, згідно з Рішенням № 538/QD-EVN, профспілка заводу отримала 29 думок та рекомендацій від працівників. Думки та рекомендації працівників були зібрані з відділів та цехів, що стосуються таких сфер: праця, заробітна плата, пересування, зручності на робочому місці та проживання, робочі інструменти, засоби індивідуального захисту тощо. Сторони відверто обмінялися думками, зосередилися на обговореннях та отримали задовільні відповіді від Ради директорів. Щодо деяких рекомендацій працівників, які потребують часу для вирішення, Рада директорів їх отримала, доручила керівникам відповідних відділів та цехів консультувати, виконувати та звітувати перед Радою директорів, щоб якомога швидше відреагувати на результати перед працівниками.

Пан Ву Тхань Хай, секретар партії та директор теплоелектростанції Вінь Тан 4, високо оцінив мету та значення періодичної діалогової конференції як мосту між керівництвом заводу та працівниками, оперативного обміну інформацією відповідно до нормативних актів, питань, що викликають взаємний інтерес, оперативного та вичерпного реагування на думки та прагнення працівників щодо побудови єдиного, сильного колективу, успішного виконання виробничих та бізнес-планових завдань, поставлених В'єтнамською енергетичною групою.

Під час зустрічі сторони обговорили такі питання, як: виробнича та господарська ситуація на заводі; виконання трудових договорів, колективних трудових угод, трудового розпорядку, правил внутрішнього управління; умови праці працівників. Пан Тран Нгок Хыонг, член партійного комітету, заступник директора, голова профспілки теплоелектростанції Вінь Тан 4, сказав: «Директор заводу приділяв увагу та координував організацію регулярних діалогових конференцій, оперативно відповідав на думки та рекомендації, щоб працівники могли працювати спокійно та добре виконувати поставлені завдання. У майбутньому профспілка продовжуватиме просувати роль захисту законних прав та інтересів працівників, просувати Положення про впровадження демократії на низовому рівні у В'єтнамській електричній групі, створюючи умови для чіткого розуміння працівниками своїх прав та обов'язків. Профспілка заводу є справжнім мостом між працівниками та роботодавцями».

Завдяки діалоговим конференціям роботодавці та працівники досягли високого рівня консенсусу щодо робочого змісту та публічно оголосили результати діалогу на робочому місці. Сторони домовилися про тіснішу координацію на наступних діалогових сесіях, зосереджуючись на сприянні впровадженню Правил низової демократії на робочому місці працівників для досягнення вищої ефективності, допомозі працівникам швидко зрозуміти виробничу та бізнес-ситуацію Групи та заводу, щоб зрозуміти, об'єднати зусилля та прагнути подолати всі труднощі, дотримуватися правил, положень та процедур Групи та заводу, працювати пліч-о-пліч з керівництвом заводу для успішного виконання завдань, поставлених Групою, сприяючи розбудові заводу, щоб він зростав і міцнішав, а також покращуючи матеріальне та духовне життя працівників.

Джерело: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html