Профспілка Нінь Бінь - надійна підтримка для працівників

На благо членів профспілки

Визнаючи, що турбота про життя, представництво та захист законних прав та інтересів членів профспілки та працівників є основним завданням профспілкової організації, протягом минулого семестру профспілки всіх рівнів у провінції добре скоординували свою діяльність для впровадження норм низової демократії, активно співпрацюючи з керівниками установ, підрозділів та підприємств. Щороку 100% установ, адміністративних одиниць та підрозділів державної служби організовують конференції для кадрів, державних службовців та працівників; 100% державних підприємств та 71,2% низових профспілок (ГППП) недержавних підприємств організовують трудові конференції, перевищивши встановлений термін на 6,2%. Тим самим створюючи демократію, рівність та забезпечуючи гармонійні інтереси всіх сторін. Обнадіює той факт, що періодична діалогова робота на робочому місці між профспілкою, працівниками та роботодавцями проводиться все більш систематично та науково . За допомогою діалогу ми прагнемо зрозуміти законні думки та прагнення та оперативно реагувати на занепокоєння, проблеми та рекомендації працівників, мінімізуючи виникнення скарг, колективних зупинок роботи та складних трудових спорів.

Протягом минулого семестру 1287 профспілок підприємств організували 1732 діалоги між роботодавцями та працівниками, середньорічний показник організації діалогів профспілками підприємств досяг 75%, що на 15% перевищує цільовий показник на семестр.

Сприяючи ролі профспілкової організації в участі у вирішенні колективних зупинок роботи, Федерація провінційної праці (LDLĐ) та профспілки всіх рівнів оперативно та проактивно уважно врахували ситуацію; координували свої дії з функціональними установами для поширення інформації, мобілізації, переконання та організації діалогів з метою пошуку рішень для всебічного вирішення ситуації. 100% зупинок роботи було вирішено задовільно. Профспілки всіх рівнів зосередилися на переговорах та підписанні колективних трудових договорів на підприємствах. Було підписано 106 нових колективних трудових договорів, що перевищує ціль, встановлену Конгресом; зміст Угоди містить багато нових положень, більш корисних для працівників, ніж положення закону. Зосереджена робота з інспекції, перевірки та нагляду за трудовим законодавством. Профспілки всіх рівнів приділяли увагу та продовжували підтримувати безпеку та гігієну праці, пожежну безпеку та покращення умов праці та навколишнього середовища для працівників.

Щоб піклуватися про життя членів профспілок та працівників, профспілки всіх рівнів провінції мали багато гарних моделей та креативних підходів до роботи, створюючи сильний вплив. Такі помітні заходи, як «Тет Сум Вей», «Місяць працівника»... стали яскравими моментами діяльності профспілки. З девізом «Жоден член профспілки чи працівник не залишається без Тет» профспілка щороку виділяє операційні витрати та мобілізує ресурси благодійників та соціальної спільноти для допомоги та піклування про працівників, які опинилися у скрутних обставинах; водночас рекомендує запрошувати керівників партії, штату та провінції відвідати підприємства, привітати Тет та вручити подарунки працівникам. За останні 5 років профспілки всіх рівнів провінції активно організовували візити та надали 398 422 подарунки на загальну суму 177,7 мільярда донгів. Водночас було мобілізовано підтримку, побудовано нові та відремонтовано 124 «профспілкові притулки» на загальну суму понад 4,3 мільярда донгів, досягнувши 332% від цільового показника.

Впроваджуючи програму «Добробут для членів профспілок та працівників», протягом останніх 5 років профспілки всіх рівнів у провінції активно узгодили та підписали 97 нових угод про співпрацю щодо надання товарів та послуг за пільговими цінами 5-10% для членів профспілок; допомогли понад 200 000 осіб отримати доступ до пільгових товарів та послуг із загальною вигодою понад 16,3 мільярда донгів. Водночас посилили нагляд, інспекції та запропонували роботодавцям покращити якість змінного харчування працівників. Наразі 221/291 підприємство організовує змінне харчування для 75 745 працівників, що на 112 підприємств більше, ніж на початку семестру. Якість змінного харчування дедалі більше покращується, 155/221 підприємство впроваджують підтримку змінного харчування, щоб забезпечити цінність харчування відповідно до Висновку № 03 Генеральної конфедерації праці В'єтнаму.

Зокрема, під час складного розвитку пандемії COVID-19 профспілки всіх рівнів взяли на себе ініціативу в супроводі роботодавців в організації заходів з профілактики та контролю епідемій в установах та на підприємствах для забезпечення безпеки виробництва. Своєчасне розгортання пакетів підтримки для працівників, які постраждали від пандемії COVID-19, для забезпечення публічності та прозорості. Організація заходів з відвідування та заохочення сил передової до боротьби з епідемією; турбота та підтримка членів профспілок та працівників, які постраждали від епідемії, на суму 1,63 млрд донгів; пожертвування 23 346 коробок масок, бризкозахисних екранів та деяких предметів першої необхідності профспілкам підприємств, карантинним контрольно-пропускним пунктам та централізованим карантинним пунктам. Провінційна федерація праці переглянула та підтримала 182 працівників, які є бенефіціарами політики підтримки членів профспілок та працівників, чий робочий час було скорочено або чиї трудові контракти були розірвані через те, що підприємство змушене скоротити або зменшити замовлення відповідно до Рішення № 6696 Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, на суму 198,5 млн донгів.

Вищезазначені заходи підтвердили роль профспілок як мосту між працівниками та установами, підрозділами та підприємствами, створюючи сприятливе середовище для членів профспілок та працівників, щоб вони почувалися впевнено у своїй роботі, праці та відданості.

Вплив на робітничий рух та діяльність профспілок

З самого початку терміну Постійний комітет та Виконавчий комітет Провінційної федерації праці розробили робочу програму з ключовими та центральними завданнями та видали документи... для розгортання на всіх рівнях профспілки. У керівництві, спрямуванні та діяльності принцип демократичного централізму був належним чином впроваджений; було багато інновацій, креативності, рішучості, своєчасності, всебічності та точності, що створило чіткі зміни в русі працівників, державних службовців, робітників та профспілковій діяльності.

Примітно, що робота з розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок явно внесла інновації в підхід та впровадження відповідно до положень Статуту профспілки В'єтнаму. Протягом терміну повноважень у всій провінції було створено 135 низових профспілок та прийнято 55 227 нових членів профспілки. Фактичне збільшення кількості членів профспілки протягом терміну склало 32 401 особу (що становить 180% від цільового показника, встановленого Конгресом).

Наразі Провінційна федерація праці керує 1085 профспілками-членами, до яких налічується 111 254 члени. Основна увага приділяється роботі з побудови сильної профспілкової організації та покращення якості профспілкової діяльності. Щороку рівень успішного виконання профспілками всіх рівнів своїх завдань досягав і перевищував поставлені цілі. Робота з навчання та розвитку кадрів проводилася гнучко, зосереджуючись на підвищенні кваліфікації та досвіду профспілкових кадрів. Завдяки Програмі «Підвищення якості профспілкових кадрів» протягом цього терміну понад 50 000 профспілкових кадрів пройшли навчання та підвищили професійну майстерність (досягнення мети, встановленої Конгресом).

Профспілки всіх рівнів та члени профспілок, робітники, державні службовці та робітники (CNVCLĐ) активно беруть участь у партійному будівництві та побудові чистого та сильного уряду, надаючи свої думки щодо партійних документів та державних законів; з ентузіазмом беруть участь у виборах депутатів 15-х Національних зборів та Народних рад усіх рівнів на термін 2021-2026 років. Увага приділяється роботі з представлення та розвитку партії серед CNVCLĐ.

Протягом минулого терміну профспілка представила партійному комітету для розгляду питань щодо вступу понад 5000 видатних членів профспілки, з яких майже 4000 членів профспілки було прийнято до партії (перевищуючи встановлену ціль). Були зміцнені зовнішні зв'язки, в яких Провінційна федерація праці розширила обміни та співпрацю з міжнародними профспілковими організаціями, особливо підтримуючи солідарність, дружбу та співпрацю з Провінційною профспілкою Канвондо (Корея) з метою вивчення, обміну досвідом та обміну інформацією щодо захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

Ознакою минулого періоду є новаторство та креативність у започаткуванні та організації рухів змагання профспілок на всіх рівнях, що заохочує членів профспілок та працівників долати труднощі, розвивати свій потенціал, креативність та конкурувати у виробничій праці. Видатними рухами є: «Добрі працівники, творчі працівники»; «Спортивне служіння справі індустріалізації та модернізації сільського господарства та нового сільського будівництва»; «Спортивне служіння навчанню, підвищенню освітнього рівня та професійних навичок членів профспілок та працівників»...

За останні 5 років завдяки руху «Добрі працівники, творчі працівники» було реалізовано понад 30 000 тем та ініціатив працівників (досягнуто 300% від цільового показника). З них 72 автори отримали Сертифікат творчої праці (перевищено 44% від цільового показника); 220 робіт та продуктів було зареєстровано до реалізації; майже 20 000 ініціатив членів профспілки та працівників взяли участь у Програмі «75 000 ініціатив та один мільйон ініціатив для подолання труднощів, творчості та рішучості перемогти пандемію COVID-19», досягнувши 182% від цільового показника, встановленого Загальною конфедерацією праці В'єтнаму; з яких 10 125 тем та ініціатив було застосовано на практиці, досягнувши 146% від встановленого показника, тим самим принісши підприємствам понад 2 мільярди донгів...

Нінь Бінь є одним з провідних підрозділів у Кластері наслідування 9 Федерацій праці дельти Червоної річки та посідає 18-е місце в країні за впровадженням Програми. Завдяки рухам наслідування, він зробив свій внесок у сприяння економічному зростанню та підтримку безпеки, соціального порядку та захисту в провінції.

Досягнення минулого періоду є міцною основою для профспілки Нінь Бінь, щоб увійти в новий період з багатьма новими очікуваннями. З духом «Інновації - Демократія - Солідарність - Розвиток» у період 2023-2028 років, пропагуючи славні традиції робітничого класу та профспілкової організації, профспілки всіх рівнів провінції Нінь Бінь уважно стежать за політичними завданнями провінції, прагнучи об'єднатися, впроваджувати інновації, творити, підвищувати ефективність робітничого руху та профспілкової діяльності, будувати сильну та всебічну профспілкову організацію, завжди бути надійною опорою для трудящих, сприяти успішному виконанню Резолюції 22-го провінційного з'їзду партії, будувати батьківщину Нінь Бінь дедалі процвітаючою та цивілізованішою.

Дуонг Дик Кхань
Член Виконавчого комітету Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму,
Член обласного партійного комітету, голова обласної федерації праці

Джерело