Профспілка Поуюен: «Працівники панікують, коли чують про зниження страховки до 50%»

За словами голови профспілки компанії Pouyuen Vietnam, працівники Хошиміна будуть шоковані, якщо вирішать одночасно скасувати свої виплати соціального страхування до 50%, оскільки вважають, що їхні виплати скоротяться.

Зміст заявив пан Ку Фат Нгієп, голова профспілки компанії Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (район Бінь Тан), на зустрічі делегації Національних зборів міста Хошимін з виборцями, які є працівниками та власниками бізнесу, вдень 18 жовтня.

Поуюен є найбільшим роботодавцем міста, де на певний момент працювало понад 90 000 працівників. Саме тут у 2015 році відбулося припинення роботи у відповідь на статтю 60 Закону про соціальне страхування 2014 року. Національні збори потім видали Резолюцію 93, яка продовжувала дозволяти працівникам припиняти свою страховку після одного року безробіття.

Голова профспілки Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Фото: An Phuong — Голова профспілки Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Фото: *An Phuong*

У проекті переглянутого Закону про соціальне страхування наразі передбачено два варіанти одноразового припинення соціального страхування. Перший варіант: вийти можуть лише групи, які брали участь до набрання чинності закону (очікується до 1 липня 2025 року). Групи, які сплачували внески після цього часу, не можуть вийти, за винятком тих, хто досяг пенсійного віку, але не сплатив достатньо років для отримання пенсії; оселився за кордоном; або має хвороби, що загрожують життю.

Варіант другий: незалежно від періоду виплати, всі працівники, які сплачували внески менше 20 років і не брали участі в системі протягом одного року, можуть зняти кошти, але не більше 50% від загального часу, сплаченого до Пенсійного фонду та фонду на випадок смерті. Решта років зарезервовані для користування режимом.

Пан Нгієп сказав, що багато працівників мають схильність до скасування страховки, тому, згадуючи про можливість скасування, але не більше ніж на 50%, вони будуть стурбовані.

«Їм більше не потрібно турбуватися про наступний крок, і вони масово звільнятимуться з роботи, щоб піти з роботи. Це ще більш ризиковано для системи страхування та підприємств, яким не вистачає виробничих працівників», – сказав пан Нгієп. Профспілка Поуюен запропонувала обрати перший варіант, провівши опитування серед працівників.

За словами пана Нгієпа, у короткостроковій перспективі цей план допоможе стабілізувати ситуацію. У довгостроковій перспективі уряду необхідно інформувати про більш привабливу політику для пенсіонерів, щоб вони могли залишатися в системі. Зокрема, ті, хто братиме участь з 1 липня 2025 року, більше не зможуть вийти з неї. Таким чином, В'єтнам поступово рухатиметься до повного вирішення ситуації з одноразовим скасуванням соціального страхування.

Робітники компанії Pouyuen, район Бінь Тан, після роботи, 2021. Фото: Куїнь Тран — Робітники компанії Pouyuen, район Бінь Тан, після роботи, 2021. Фото: *Куїнь Тран*

«Я підтримую працівників, які отримують пенсії після виходу на пенсію», – сказав пан Нгієп. У минулому, щоб донести своє послання до працівників, він завжди порівнював отримання пенсій після виходу на пенсію та їх зняття однією сумою, ілюструючи це прикладом компанії. Люди з пенсіями будуть більш впевненими в собі, медичне страхування піклуватиметься про них протягом усього життя, а після смерті вони матимуть витрати на поховання та допомогу у разі смерті, тому вони «не будуть ні для кого тягарем». Люди, які знімають одну суму, витрачають усе, а тепер змушені просити у своїх дітей чашку кави.

«Багато працівників розуміють, що вони продовжуватимуть працювати та накопичили понад 20 років стажу, тому вони точно залишаться в системі», – сказав пан Нгієп.

Аналогічно, пан Тран Ань Кіет, голова профспілки компанії Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (1-й округ), зазначив, що цього разу в поправці до закону необхідно обрати варіант, який допоможе одночасно припинити ситуацію з припиненням соціального страхування.

«Ніхто у світі не дозволяє відкликання страховки так, як В’єтнам, то чому ми продовжуємо її підтримувати?» – сказав пан Кієт та проаналізував причину, яку працівники називають для відкликання страховки, а саме скарги на низькі пенсії. Однак пенсії виплачуються за принципом «внесок – виплата». Працюючи, працівники хочуть робити лише більше, ніж регіональний мінімум, тому вони не можуть вимагати високої пенсії.

За словами пана Кіта, низька зарплата, яка використовується як основа для страхових внесків, має багато наслідків. Зокрема, за короткострокового режиму сума грошей, отриманих при народженні дитини або по безробіттю, є низькою, тому працівники вважають страхування непривабливим. У старості їхня пенсія низька, тому вони хочуть зняти її всю одразу. Тому, щоб ретельно вирішити ці проблеми, правила страхових внесків повинні базуватися на фактичному доході.

Поділяючи таку ж думку, голова Федерації праці міста Хошимін Тран Тхі Дьєу Тхуй зазначила, що пенсійна система дотримується принципу «внесок – виплата», тому «низький внесок не може бути високою виплатою». Тому пропозиція щодо найнижчого рівня внесків, який становить лише половину регіональної мінімальної заробітної плати (мінімальна заробітна плата в регіоні Хошимін, мені подобається, становить 4,68 мільйона донгів), є необґрунтованою.

«Працівники хочуть отримувати пенсії щонайменше рівні регіональному мінімуму, але найнижчий внесок становить лише 2,34 мільйона донгів, тому вони опинилися в глухому куті», – сказала пані Туї. Окрім підвищення мінімального внеску, пані Туї запропонувала профспілкам на підприємствах боротися за те, щоб страховий внесок на підприємствах дорівнював фактичному доходу, щоб покращити режими для працівників.

Поділяючи таку ж думку, пані Ван Тхі Бах Туйєт, депутат делегації Національних зборів міста Хошимін, зазначила, що ситуація розділення зарплат та додавання надбавок, щоб уникнути сплати страховки, є дуже поширеною.

«Я пішла на нагляд, компанія сказала, що зробила це через консенсус працівників», – сказала пані Туєт, додавши, що «розподіл» зарплат для оплати низького страхування вигідний лише компанії, оскільки вона сплачує 21,5%. Що стосується працівників, які сплачують 10,5%, вони можуть отримати трохи грошей у короткостроковій перспективі, але в довгостроковій перспективі вони опиняються у дуже невигідному становищі, особливо тому, що їхні пенсії дуже низькі.

Звідси пані Туєт запропонувала, щоб під час участі у формуванні шкали оплати праці профспілка включала до зарплати фіксовані доходи для оплати страхування. Поряд з цим профспілкова організація повинна пояснити це працівникам. Крім того, соціальне страхування має співпрацювати з податковими органами та банками для відстеження фактичної заробітної плати працівників, що покладе край ситуації, коли підприємство має 2-3 штатні розклади.

Очікується, що проект переглянутого Закону про соціальне страхування буде обговорено Національними зборами на їхньому засіданні в жовтні 2023 року, схвалено на його засіданні в травні 2024 року та набуде чинності з 1 липня 2025 року.

Ле Тує

Посилання на джерело