Табуйовані фрази під час написання резюме, якщо ви їх використовуватимете, вас легко виключать

Написання резюме здається простим, але виявляється, що кілька незначних помилок можуть коштувати вам роботи. Трейсі Беверідж, директор з персоналу Personnel Checks, однієї з провідних британських компаній, що надають послуги з перевірки біографічних даних, вказує на найпоширеніші помилки, які часто роблять кандидати, особливо на «заборонену» фразу, яка не повинна з’являтися у вашому резюме, якщо ви справді серйозно налаштовані на роботу своєї мрії.

За словами Трейсі Беверідж, резюме – це перші двері, що відкривають кар’єрний шлях, який ви обираєте. Однак реальність така, що багато людей відсіюються в першому раунді, ще до того, як рекрутер прочитає вступ.

Прості, але дуже поширені причини полягають у тому, що резюме не відповідає темі, йому бракує стратегії, а іноді... використовуються неправильні слова.

Трейсі каже, що резюме зазвичай мають пройти через три «ворота», перш ніж потрапити до рук менеджера з найму, включаючи систему відстеження кандидатів (ATS), відділ кадрів та рекрутера. Кожен рівень має свої власні критерії оцінки, і достатньо лише однієї невеликої помилки, щоб ваше резюме кануло в забуття.

Деякі поширені помилки під час складання резюме для подання заявки на роботу можуть призвести до вашої невдачі в першому раунді.

Перша помилка, яку роблять багато людей, — це використання кліше. Загальні фрази на кшталт «працьовитий командний гравець», «хороший комунікатор» або «здатний працювати під тиском» не повинні з’являтися в резюме, особливо на початку, стверджує Трейсі.

«Я знаю, що це звучить нелогічно, але правда в тому, що роботодавцям байдуже, чого ви хочете або ким ви себе вважаєте. Їм байдуже, чи можете ви виконувати роботу», – наголосила вона.

Замість того, щоб перераховувати риси, які можуть бути придатними для будь-кого, Трейсі рекомендує замінити їх конкретною та практичною інформацією, наприклад: «Нагороджений фахівець з маркетингу в секторі FMCG (товарів швидкого споживання) у Південно-Східній Азії» або «ACCA (Асоціація дипломованих сертифікованих бухгалтерів) з 5-річним досвідом роботи в корпоративних фінансах».

Друга помилка полягає в тому, що ключові слова не оптимізуються відповідно до опису вакансії. Багато кандидатів забувають, що більшість великих компаній сьогодні використовують програмне забезпечення ATS для перевірки резюме. Ця система сканує резюме та шукає ключові слова, що відповідають опису вакансії.

«Якщо ваше резюме не містить правильних ключових слів, вас майже напевно виключать у першому раунді, навіть не відкривши файл», – стверджує Трейсі. Перш ніж надсилати резюме, уважно прочитайте опис вакансії, визначте ключові навички та вимоги, а потім удосконаліть своє резюме, щоб переконатися, що вони відображаються в ключових місцях, особливо в розділах вступу, досвіду та навичок.

Важливо адаптувати своє резюме до посади, на яку ви претендуєте, щоб включити правильні ключові слова та фрази.

Третя помилка — це написання резюме так, ніби ви розповідаєте історію свого життя. Резюме — це не місце для детального опису кожного етапу вашого життя. Трейсі каже, що ефективне резюме має бути прямим до суті, виділяючи ключові моменти, такі як професійні навички, видатний досвід, відповідні сертифікати та вимірювані досягнення.

«Рекрутери не мають часу читати 4-5 сторінок резюме, повних недоречної інформації. В ідеалі, ваше резюме має становити 1-2 сторінки, бути чітко оформленим і легким для читання як на комп’ютері, так і на мобільних пристроях», – зазначає Трейсі.

Ще одна помилка полягає в тому, що багато людей намагаються «похизуватися», додаючи зайві елементи, такі як дата народження, сімейний стан, особисті інтереси... Це не тільки не допомагає, але й іноді робить резюме розбавленим та нечітким.

Натомість Трейсі радить залишати лише найнеобхідніше, як-от ваше ім’я, контактні дані, кваліфікацію, навички, сертифікати та визначні досягнення. «Не забудьте вказати свої контактні дані у верхній частині кожної сторінки резюме. Ви здивуєтеся, скільки людей забувають цю, здавалося б, дрібну деталь», – наголошує вона.

За словами Трейсі, розумний кандидат — це той, хто знає, як «правильно продати себе», не будучи надто показним. Резюме — це не лише короткий виклад кар’єри, а й особистий маркетинговий документ, який допомагає роботодавцям легко уявити, на яку посаду ви підходите.

«Пов’яжіть свій досвід і досягнення з вимогами роботи, дайте роботодавцю відчути, що ви саме та людина, яку він шукає, і це визначатиме, чи запросять вас на співбесіду, чи ні», – підсумовує Трейсі.

Джерело: Новини VTC

Переглянути оригінальне посилання

Джерело: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html