Розповідь гарних історій під час співбесід допомагає збільшити ваші шанси на працевлаштування.

Незважаючи на достатній досвід, навички та навіть чудовий профіль, ви все одно не можете привернути увагу роботодавця. Чому? Відповідь може критися не у ваших здібностях, а в тому, як ви розповідаєте свою історію.

Чому історія важлива на співбесіді?

Під час співбесіди на вакансію роботодавці шукають не лише людину з навичками, а й того, хто може переконливо донести ці навички. Саме тому історія – навіть коротка – має набагато більшу вагу, ніж список відповідей.

Гарна історія допомагає вам чітко проілюструвати ваші навички, спосіб мислення та особисті цінності за допомогою конкретних дій. Така історія оживить ваші здібності та створить емоційний зв'язок з інтерв'юером, який навряд чи зможуть створити сухі цифри чи досягнення.

Іншими словами, якщо ваш профіль – це ваше «резюме», то ваша історія – це ваша «посвідчення особи», яке допомагає роботодавцям зрозуміти, що ви не лише підходите для цієї роботи, але й гідні довгострокового партнера.

Як правильно розповісти історію? Використовуйте формулу STAR

Вам не потрібно бути природженим оповідачем, вам просто потрібно знати формулу STAR – один із простих, але надзвичайно ефективних способів представити свою історію зв’язно та вражаюче.

Розповідь гарних історій під час співбесід допомагає збільшити ваші шанси на працевлаштування.

ЗІРКА означає:

С – Ситуація: Контекст, з яким ви стикаєтеся;

Т – Завдання: Ваша роль або відповідальність у цій ситуації;

A – Дія: Що ви зробили для вирішення проблеми;

R – Результат: Який кінцевий результат, який найкраще можна виміряти.

Наприклад: «У нещодавній маркетинговій кампанії (Ситуація) мені було доручено створити контент для соціальних мереж, щоб підвищити обізнаність про новий продукт (Завдання). Я детально спланував контент, провів A/B-тестування, щоб вибрати найефективніше повідомлення, і тісно співпрацював з командою дизайнерів, щоб забезпечити узгоджене візуальне оформлення (Дія). В результаті залученість потроїлася лише за 2 тижні, а фан-сторінка отримала понад 2000 нових підписників (Результат)».

За допомогою формули STAR ви не лише розповідаєте зв’язну, логічну історію, але й чітко показуєте роботодавцю, як ви вирішуєте проблеми, як ви думаєте та який ваш внесок робите. Це те, що їх справді цікавить.

Поради щодо кращого розповіді історій на співбесідах

Щоб розповісти історію, яка справді «заробить бали» в очах роботодавця на співбесіді, вам потрібен не лише хороший контент, а й знання того, як його розповісти. Ось кілька невеликих, але надзвичайно корисних порад:

Оберіть правильну історію: надавайте пріоритет ситуаціям, які безпосередньо пов’язані з роботою, на яку ви претендуєте, чітко демонструючи навички чи підходи, які шукає роботодавець.

Уникайте беззмістовних розмов та ходу навколо даного питання: якою б гарною не була ваша історія, якщо вона занадто довга або не стосується теми, вашій аудиторії легко стане нудно. Переходьте одразу до суті та робіть свою історію лаконічною та чіткою.

Не просто розповідайте історію, розкажіть, як ви створюєте цінність: роботодавці хочуть не просто знати, що ви зробили, вони хочуть зрозуміти, чому це важливо і як це допомагає організації.

Зберігайте чесний тон: чесна історія, в якій розповідаються як труднощі, так і отримані уроки, завжди переконливіша, ніж надмірно ідеальні досягнення.

Спочатку потренуйтеся: Розповісти плавну історію не завжди легко. Ви можете потренуватися перед дзеркалом або розповісти її другу, щоб скоригувати свою манеру викладу.

Розповідь історій на співбесіді — це не «акторська гра», а розумна та чесна розповідь про те, що ви пережили, дізналися та можете зробити свій внесок. Коли ви знаєте, як розповісти правильну історію, у правильний час і правильним чином, ви не лише розповідаєте про себе, але й показуєте роботодавцю, чому ви заслуговуєте на роботу в його команді.

Тож, перш ніж вирушати на наступну співбесіду, знайдіть трохи часу, щоб вибрати кілька власних цінних історій. І пам’ятайте, що вам не потрібно бути чудовим оратором, достатньо бути щирим, захопливим та цінним оповідачем, щоб щось змінити.

Транг Тран (QT)

Джерело: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm