Подолання розриву між бізнес-лідерами та кандидатами покоління Z

(NLDO) - Ярмарок стажування та вакансій у Хошиміні 2024 року не лише створює можливості працевлаштування для студентів, але й розширює можливості працевлаштування для працівників у сусідніх районах.

Вранці 3 листопада тисячі студентів та робітників відвідали Фестиваль стажувань та працевлаштування в місті Хошимін. Ярмарок вакансій UEH. Це щорічний захід, організований Економічним університетом Хошиміна, метою якого є створення умов для студентів, щоб вони могли зорієнтуватися у своїй кар'єрі, покращити свої навички для інтеграції на ринку праці, а також надати бізнесу можливість звернутися до потенційних молодих людських ресурсів та залучити їх.

Студенти Хошиміна шукають привабливі можливості працевлаштування на Ярмарку вакансій UEH

Присутній на фестивалі раніше за інших, Нгуєн Дінь Чонг, студент другого курсу спеціальності «Бізнес-адміністрування» в Економічному університеті міста Хошимін, сказав, що його головною метою відвідування фестивалю було ознайомлення з офісною культурою.

«Я планував дізнатися про деякі підприємства, зміст дослідження обертається навколо таких питань, як офісна культура, якість життя співробітників, вимоги до ресурсів тощо. Завдяки цьому я знаю свій поточний потенціал і маю план розвитку на наступні 2 роки, готуючись до випуску», – зазначив Тронг.

Розповідаючи про те, чому він дбає про офісну культуру, Тронг вважає, що духовне життя дуже важливе. Якщо ви хочете, щоб співробітники добре працювали та досягали високої продуктивності, робоче місце має бути дружнім, затишним, сучасним тощо.

Тронг не поспішає подавати заявки на роботу, тому вважає, що це дуже гарна можливість для нього дослідити потреби бізнесу в наймі.

На сесії з підбору персоналу пан Нгуєн Дай Нгіа, експерт з підбору персоналу В'єтнамського акціонерного комерційного банку промисловості та торгівлі (Vietin Bank), оцінив, що покоління Z має багато креативного мислення, є впевненим у собі, динамічним та дуже добре застосовує технології. Однак процес підбору та утримання працівників все ще складний, оскільки різниця у віці між керівниками та працівниками досить велика.

«Щоб скоротити розрив, банки постійно впроваджують інновації та політику найму, що підходить для покоління Z та сучасного ринку праці», – сказав пан Нгіа.

За словами пана Нгіа, більшість студентів після закінчення навчання мають добру основу банківських знань. Однак їхні навички у вирішенні ситуацій, спілкуванні з клієнтами тощо все ще обмежені. Тому, окрім найму працівників, банки завжди надають студентам багато можливостей пройти стажування та отримати більше досвіду.

Бізнеси дають студентам поради щодо вибору авторитетного імені електронної пошти

Деякі студенти вважають, що це чудова можливість підготуватися та дізнатися більше корисних порад, перш ніж подавати заявку на офіційну роботу.

Консультації та консультації щодо створення вражаючого резюме

Студенти, які бажають подати заявку на роботу, будуть проходити співбесіди безпосередньо у компаніях.

Пані Фан Бао Куїнь Ан, заступниця директора Центру управління персоналом та навчання Акціонерного комерційного банку «Схід» ( OCB ), зазначила, що Економічний університет Хошиміна забезпечив ринок праці багатьма високоякісними людськими ресурсами. Завдяки фестивалю студенти мають можливість взаємодіяти, демонструвати свої здібності та шукати роботу на великих підприємствах.

Доцент – доктор Буй Куанг Хунг, віце-директор Економічного університету міста Хошимін, зазначив, що цей ярмарок пропонує понад 2000 привабливих вакансій у багатьох галузях для студентів та працівників у місті Хошимін та сусідніх районах. Набір проводиться особисто (індивідуальні співбесіди) на місці проведення програми та онлайн.

Джерело: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm