Значна реформа розрахунку заробітної плати під керівництвом Генерального секретаря

На нещодавній зустрічі з виборцями Ханоя , відповідаючи на запитання щодо політики оплати праці для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, Генеральний секретар То Лам заявив, що визначення фонду оплати праці та посад є дуже важливим для впровадження оплати праці відповідно до Резолюції 27 Центрального Комітету (Резолюція про реформу оплати праці щодо скасування базового рівня оплати праці та чинної шкали оплати праці та таблиці оплати праці).

Наразі Політбюро доручає агентствам завершити проект посад у четвертому кварталі 2025 року як основу для визначення штатного розкладу агентств у політичній системі та повного впровадження змісту реформи оплати праці.

«Заробітна плата для збереження робочої сили та стимулювання пріоритетних галузей промисловості повинна розраховуватися на основі посад, а не зрівнюватися», – наголосив Генеральний секретар .

Ключ до реальної, справедливої оплати праці

Обговорюючи це питання, доктор Нгуєн Тхі В'єт Нга, член Комітету з питань культури та суспільства Національної Асамблеї, підтвердив, що реформа заробітної плати завжди є головним пріоритетом виборців по всій країні. Оскільки заробітна плата не лише безпосередньо пов'язана з життям чиновників, державних службовців, працівників збройних сил та працівників, але й відображає справедливість та заохочення в суспільстві.

Як делегат Національних зборів, пані В'єт Нга усвідомила, що виборців особливо цікавить питання заробітної плати загалом і питання реформи заробітної плати зокрема, особливо після того, як Центральний Комітет партії видав Резолюцію 27 про реформу політики заробітної плати (2018).

Виборці висловили сподівання, що партія та держава незабаром запровадять нову, ґрунтовну та синхронну політику оплати праці, щоб створити справедливість та ефективність, забезпечити рівень життя та заохотити персонал працювати зі спокоєм та відданістю.

Фактично, з 1 липня 2024 року Політбюро погодилося впровадити 4/6 пунктів, чітко викладених у проекті реформи оплати праці. Щодо решти пунктів, загальна думка керівників партії та держави полягає в тому, що їх необхідно ретельно вивчити. Делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга погодився із заявою Генерального секретаря То Лама про те, що визначення фонду оплати праці та посад є дуже важливим для впровадження оплати праці відповідно до Резолюції 27 Центрального Комітету.

«Ми не можемо побудувати нову систему оплати праці без чіткого визначення того, хто що робить, на якій посаді, які обов’язки та внески. Однак, заміна виплати заробітної плати з традиційної шкали окладів на метод розрахунку заробітної плати на основі посади, як випливає з назви, є серйозною реформою з багатьма труднощами, складнощами та проблемами, які необхідно вирішити та подолати», – прокоментувала пані Нга.

Тому, за словами пані Нги, політика ретельного та поетапного розвитку та вдосконалення системи посад є абсолютно необхідною, уникаючи поспіху та водночас долаючи недоліки, що існують вже багато років. Це ключ до більш справедливого, прозорого та суттєвого розподілу заробітної плати.

Доцент, доктор Нго Тхань Кан, колишній заступник завідувача кафедри організації та управління людськими ресурсами, старший викладач Національної академії державного управління (Фото: Хоа Ле).

Поділяючи таку ж думку, доцент доктор Нго Тхань Кан, колишній заступник завідувача кафедри організації та управління людськими ресурсами, старший викладач Національної академії державного управління, підтвердив, що побудова та вдосконалення системи посад є фундаментальним рішенням, яке має передумову для впровадження реформи заробітної плати.

За словами пана Цана, нещодавно В'єтнам провів попередній та остаточний огляд виконання закону про кадри та державних службовців, а також вивчав та враховував міжнародний досвід, переглядав, доповнював та вдосконалював систему правових документів щодо посад та критеріїв оцінки та класифікації кадрів та державних службовців, пов'язаних з кожною посадою в державному секторі.

Крім того, агентства та підрозділи політичної системи зосередилися на формуванні та вдосконаленні переліку посад, посадових інструкцій, визначенні структури державних службовців та працівників, визначенні рамки компетенцій для кожної посади та здійснили оптимізацію персоналу.

Поряд із функціонуванням дворівневої моделі місцевого самоврядування, колишній заступник начальника управління організації та персоналу зазначив, що по всій країні триває реорганізація апарату та реструктуризація колективу для впровадження виплати заробітної плати відповідно до посади, звання та керівної посади.

За словами пана Цана, зараз необхідно продовжити реформування організаційного апарату, оптимізувати систему оплати праці та вдосконалити систему правових документів щодо посад у всій політичній системі, щоб сприяти процесу реформування оплати праці.

Вирівнювання заробітної плати знижує мотивацію до зусиль.

Повертаючись до докторки Нгуєн В'єт Нги, делегатка Національних зборів оцінила, що «реформа заробітної плати має розраховуватися з урахуванням посади» – це дуже важливий та практичний напрямок Генерального секретаря.

Пані Нга проаналізувала, що протягом тривалого часу політика вирівнювання заробітної плати, що ґрунтувалася на методі розрахунку шкали, створювала незадовільний менталітет, знижуючи мотивацію до зусиль. За такого методу розрахунку працівники, які відповідають умовам (недисципліновані, добре виконують завдання тощо), отримуватимуть періодичне підвищення заробітної плати.

«За однакової посади, однакової кваліфікації та однакових результатів роботи, зарплата, яку отримують працівники, може дуже відрізнятися через різний термін роботи. Це насправді не створює справедливості», – заявила пані Нга на практиці.

Д-р Нгуєн Тхі В'єт Нга наразі є членом Комітету з питань культури та соціальних справ Національної асамблеї (Фото: QH).

Пані Нга також наголосила, що виплата заробітної плати на основі посад, пов’язаних з результатами роботи, з класифікацією та конкретною дорожньою картою сприятиме заохоченню людей до успішної роботи. Це також є основою для побудови професійної, відповідальної, динамічної, прозорої та ефективної державної служби, як це пропонується в дусі Резолюції 27.

Зіткнувшись із проблемою зростання заробітної плати перед зростанням цін, пані Нга попередила, що це зведе нанівець значення реформи заробітної плати. Тому роль уряду в управлінні макроекономікою, контролі інфляції та стабілізації цін є надзвичайно важливою.

Делегати вважають, що уряду необхідно вживати проактивних заходів для управління, посилення прогнозування, інспекції та нагляду за ринком, щоб уникнути ситуації «слідування за течією». Коли ця робота буде виконана належним чином, коригування заробітної плати дійсно призведе до покращення життя людей, зміцнення їхньої довіри та створення рушійної сили для сталого розвитку.

Dantri.com.vn

Джерело: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm