Чи буде моя пенсія скорочена, якщо я вийшов на пенсію, але все ще працюю понаднормово?

Чи скоротять пенсії пенсіонерам, які працюють понаднормово?

Щодо цього питання, згідно з пунктом 2 статті 149 Трудового кодексу 2019 року, зайнятість працівників похилого віку регулюється наступним чином:

1. Під час працевлаштування працівників похилого віку обидві сторони можуть домовитися про укладення кількох строкових трудових договорів.

2. Коли працівник похилого віку, який отримує пенсію відповідно до положень Закону про соціальне страхування, працює за новим трудовим договором, то, окрім виплат, які він має наразі за пенсійним режимом, працівник похилого віку має право на отримання заробітної плати та інших виплат відповідно до положень закону та трудового договору.

3. Працівники похилого віку не повинні використовуватися на важких, токсичних, небезпечних або особливо важких, токсичних, небезпечних роботах, що негативно впливають на здоров'я працівників похилого віку, крім випадків, коли забезпечуються безпечні умови праці.

4. Роботодавці несуть відповідальність за турботу про здоров'я працівників похилого віку на робочому місці.

Згідно з положеннями, коли працівник похилого віку отримує пенсію відповідно до положень Закону про соціальне страхування та працює за новим трудовим договором, то, окрім виплат, які він має наразі за пенсійним режимом, працівник похилого віку має право на отримання заробітної плати та інших виплат відповідно до положень закону та трудового договору.

Насправді, пенсіонери дуже часто продовжують працювати. Закон дозволяє використовувати літніх працівників для роботи, але також вимагає від роботодавців відповідальності за турботу про здоров'я літніх працівників на робочому місці.

Держава також заохочує працевлаштування літніх працівників на роботах, що відповідають їхньому здоров'ю, для забезпечення трудових прав та ефективного використання людських ресурсів.

Як пенсіонери підписують трудові договори?

Згідно зі статтею 13 Трудового кодексу 2019 року, якщо між роботодавцем та працівником, що вийшов на пенсію, є угода про оплачувану роботу та умови праці, права та обов'язки кожної сторони, то перед прийняттям працівника на роботу роботодавець повинен укласти з цим працівником трудовий договір.

Сторони можуть укласти строковий або безстроковий трудовий договір. У випадку строкового трудового договору працівник і роботодавець можуть домовитися про укладення кількох строкових договорів.

Отже, залежно від потреб підприємства в робочій силі, роботодавець може обрати для підписання відповідний тип трудового договору.

Для пенсіонерів, які отримують щомісячні пенсії, через обмежені стани здоров'я та короткий робочий час оптимальним рішенням при укладанні трудового договору з цими людьми є укладення строкового трудового договору.

Якщо термін дії договору закінчується, а в обох сторін все ще є потреби, буде підписано новий трудовий договір.

Мінь Хоа (т/год)

Джерело