Дай Ту готує кадри відповідно до практичних вимог

Кадри та державні службовці комунального рівня безпосередньо організовують та здійснюють донесення до народу директив і політики партії, законів і політики держави. Їхня професійна кваліфікація та досвід визначають ефективність виконання завдань на місцевому рівні. Тому район Дай Ту завжди зосереджується на підвищенні професійної кваліфікації та досвіду кадрів комунального рівня, щоб відповідати вимогам завдань соціально -економічного розвитку.

Персонал та державні службовці міста Хунг Сон відповідають стандартам та вимогам завдання.

Товариш Нгуєн Мань Хоат, постійний заступник секретаря районного партійного комітету Дай Ту, сказав: «Ера 4.0 вимагає від персоналу дедалі більшої досконалості, не лише володіння експертними знаннями, професійними навичками та кваліфікацією державного управління, але й знання інформаційних технологій, іноземних мов та вміння застосовувати інформаційні технології в роботі. Тому районний партійний комітет доручив партійним комітетам комун та міст якісно керувати, навчати та тренувати персонал на місцях».

Перш за все, необхідно підвищити обізнаність та відповідальність усієї політичної системи, особливо партійних комітетів усіх рівнів, у покращенні якості кадрового складу на низовому рівні. Сприяти відповідальності кадрів, членів партії, афілійованих партійних осередків, Вітчизняного фронту та низових суспільно-політичних організацій у виявленні, впровадженні, навчанні, підготовці та створенні ресурсів для задоволення потреб негайної та довгострокової кадрової роботи.

Крім того, партійні комітети агентств та підрозділів суворо дотримуються робочих норм та доповнюють робочі норми відповідно до своїх функцій та завдань. До них належать положення про обов'язки та повноваження у формуванні колективу, організації та розподілі персоналу, щоб забезпечити їхню наближеність до реальності та вимог управління персоналом.

Виходячи з щорічних призначених цільових показників щодо персоналу, район суворо здійснює набір, навчання та розвиток кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до нормативних актів, забезпечуючи відповідність набору персоналу посадам, на які необхідно набрати персонал.

Поряд з цим, комуни та міста регулярно проводять оцінку персоналу та державних службовців з точки зору професійної кваліфікації та політичної теорії, щоб розробити плани їх направлення на навчання та розвиток відповідно до вимог виконання завдань. Звідти відбирають та направляють персонал, державних службовців та працівників державного сектору на навчання та розвиток з точки зору експертизи, політики, іноземних мов, інформаційних технологій, застосування інформаційних технологій, навичок відповідно до стандартів посад, рамки компетенцій, посад тощо. Водночас реєструють план навчання та розвитку персоналу для стандартизації команди.

В результаті, з 2021 року по теперішній час район організував 142 навчальні курси для понад 9500 студентів, які є кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору, для участі в курсах підвищення кваліфікації. Окрім організації професійних навчальних курсів та підвищення теоретичного рівня, район координував з галузями організацію навчальних курсів «на робочому місці».

Крім того, округ регулярно та серйозно здійснює роботу з інспекції, нагляду та суворого управління персоналом та державними службовцями. Покладаючи відповідальність на керівників установ та підрозділів за управління персоналом та державними службовцями відповідно до їхніх повноважень.

Своєчасно хвалити та винагороджувати кадрів та державних службовців, які відмінно виконали свої обов'язки; водночас суворо та рішуче розглядати справи щодо кадрів та державних службовців, які порушують етику, спосіб життя, трудову дисципліну та не виконують покладені на них завдання.

Район Дай Ту має 29 адміністративних одиниць, включаючи 27 комун та 2 міста, з понад 500 посадовцями та державними службовцями комунального рівня. В останні роки ця кадрова команда поступово стандартизується та покращується за якістю.

Наразі 100% ключових посадовців на рівні комуни мають університетський ступінь або вище; 100% членів низового партійного комітету мають професійний ступінь або вище та ступінь або вище з політичної теорії; 100% членів низового партійного комітету пройшли навчання з професійних навичок, партійного будівництва, знань державного управління та юридичних знань.

Вітчизняний фронт та масові організації на рівні комуни та міста мають 144/144 лідерів та 88/138 депутатів із середньою кваліфікацією з політичної теорії. Вітчизняний фронт та масові організації на рівні комуни та міста мають 132/144 лідерів з вищою освітою, 96/138 депутатів із середньою кваліфікацією з політичної теорії. Державні службовці на рівні комуни та міста мають 209/255 осіб з вищою освітою, 163/255 осіб із середньою кваліфікацією з політичної теорії.

Видно, що кадри комунального рівня району Дай Ту впровадили багато нововведень, що дедалі більше відповідає вимогам їхніх завдань. Завдяки щорічній оцінці якості кадрів, 90% кадрів та державних службовців виконали свої завдання добре або краще.

Посилання на джерело