Навчання людських ресурсів відповідно до практичних вимог

У нових умовах підвищення продуктивності та якості праці є нагальною вимогою, яка має вирішальне значення для успіху Хошиміна. Тому навчання людських ресурсів відіграє дуже важливу роль для сильного розвитку міста.

Навчання персоналу з автоматизації у Навчальному центрі Високотехнологічного парку Хошиміну .

За словами експертів, наразі система освіти В'єтнаму перебуває в процесі реформування, щоб задовольнити потреби ринку праці. Однак, як і раніше, існує багато обмежень у якості навчання та матеріально-технічної бази, якість підготовки деяких університетів та коледжів не відповідає вимогам бізнесу щодо трансформації, щоб відповідати розвитку відповідно до потреб ринку.

Високоякісної робочої сили все ще бракує.

Хошимін просуває програми професійної освіти та навчання в університетах та коледжах. Зокрема, місцева влада зосереджується на підготовці людських ресурсів у сферах високих технологій, цифрових технологій, охорони здоров'я та фінансових послуг, які є провідними галузями промисловості міста.

Крім того, міжнародні програми навчання та співпраці з підприємствами допомогли студентам покращити свою професійну кваліфікацію, практичні навички та можливості міжнародної інтеграції.

Методичні інвестиції в навчання сприяють створенню людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку міста в контексті глобалізації та потужної цифрової трансформації.

Результати щорічного періодичного опитування Центру прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін (до злиття) показують, що в період 2020-2024 років попит на людські ресурси з вищою освітою та вищою, а також з вищою освітою, має тенденцію до зростання з роками, із середньорічною потребою близько 111 820 робочих місць, що становить 41,45% від загального річного попиту на людські ресурси, із середнім темпом зростання 9,59%/рік.

Бізнес Хошиміна «спрагнув» високоякісної робочої сили для галузей, що розвиваються (підприємства демонструють роботів для виробничих ліній).

З них середньорічний попит на людські ресурси на рівні університету або вище становить 21,16%; на рівні коледжу – 20,29%. Ці дві групи кваліфікацій часто зосереджені на таких галузях та професіях: інформаційні технології; освіта та навчання; бухгалтерський облік, аудит; управління персоналом; виконавче управління; фінанси, кредит, банківська справа, страхування; архітектура, будівельна інженерія; управління активами та нерухомість; комерційний бізнес...

Однак багато кваліфікованих працівників, незважаючи на наявність дипломів, мають практичні навички та соціальні навички, особливо володіння іноземними мовами та здатність застосовувати інформаційні технології у своїй роботі, але цього все ще недостатньо для задоволення потреб бізнесу. Багато підприємств вважають, що високоякісні людські ресурси в Хошиміні задовольняють лише частину попиту, не дотримуючись міжнародних стандартів, особливо в галузі досліджень, розробок та інновацій.

Хоча існує багато високоякісних навчальних програм, кількості випускників все ще недостатньо для задоволення потреб бізнесу, особливо у високотехнологічних сферах.

Навчання відповідно до вимог бізнесу

В'єтнам загалом і Хошимін зокрема стикаються з нестачею висококваліфікованих людських ресурсів у багатьох галузях, таких як інформаційні технології, електроніка, напівпровідники, охорона здоров'я, машинобудування, виробництво, механіка тощо.

В'єтнам загалом і Хошимін зокрема стикаються з нестачею висококваліфікованих людських ресурсів у багатьох галузях, таких як інформаційні технології, електроніка, напівпровідники, охорона здоров'я, машинобудування, виробництво, механіка тощо.

Пан Нгуєн Ван Лам, колишній заступник директора Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін (нині Департамент внутрішніх справ міста Хошимін), сказав: «Тенденція розвитку високоякісних людських ресурсів у місті активно розвивається для задоволення потреб соціально-економічного розвитку в контексті міжнародної інтеграції та промислової революції 4.0».

Місто не лише відіграє роль економічного локомотива, а й залучає та готує висококваліфіковані людські ресурси. Щоб відповідати новій тенденції, місто впровадило багато політик та навчальних програм для підвищення кваліфікації робочої сили, особливо у високотехнологічній, цифровій, охороні здоров'я, фінансовій та логістичній галузях.

Університети та професійно-технічні навчальні заклади дедалі частіше впроваджують інноваційні методи навчання, зосереджуючись на практичному навчанні, розвитку м’яких навичок та володінні іноземними мовами у студентів. Водночас також сприяє співпраці з вітчизняними та іноземними підприємствами, щоб створити умови для доступу учнів до технологій, навичок та міжнародного робочого середовища.

Тенденція цифрової трансформації стимулює попит на людські ресурси, здатні працювати в сферах штучного інтелекту, великих даних, розумних ланцюгів поставок та відновлюваної енергетики. Місто також заохочує розвиток стартапів та інновацій, створюючи екосистему, яка підтримує молодий бізнес та підприємців.

Підготовка висококваліфікованих людських ресурсів у Навчальному центрі Високотехнологічного парку Хошиміну.

Експерти кажуть, що після злиття Хошимін все ще стикається з багатьма проблемами, такими як різниця в якості навчання між установами та нестача робочої сили в деяких ключових галузях промисловості.

Щоб подолати цю ситуацію, експерти стверджують, що окрім затвердження Хошиміном Генерального плану підготовки людських ресурсів міжнародного рівня, місцевій громаді необхідно мати політику навчання, зв'язки між школами та бізнесом, залучати іноземних експертів та створювати умови для всебічного розвитку людських ресурсів.

Загалом, тенденція розвитку людських ресурсів у місті йде правильним шляхом зі значним прогресом, але вимагає узгоджених зусиль з багатьох сторін. Зосередження уваги на інвестиціях в освіту, навчання та підвищення кваліфікації буде ключовим для міста, щоб зберегти свою позицію як економічного центру країни, що базується на знаннях, у майбутньому.

ЦАО ТАН

Джерело: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html