Сприяння створенню низових профспілок на недержавних підприємствах

Виходячи з фактичної ситуації в роботі з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок у період 2021-2023 років, Виконавчий комітет Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL) видав Резолюцію про сприяння розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок на недержавних підприємствах до 2028 року з перспективою до 2033 року.

Відповідно, у минулому, робота з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок у період 2013-2023 років мала багато переваг, організація профспілок В'єтнаму завжди отримувала всебічну увагу керівництва з боку партії, Національних зборів та уряду. У період 2013-2023 років у всій країні налічувалося 8 880 561 членів профспілок та створено 52 346 низових профспілок; після вирахування кількості скорочень, станом на 31 грудня 2023 року в країні налічувалося 11 224 831 членів профспілок та 124 325 низових профспілок.

Вручення Рішення про створення профспілки акціонерного товариства «Сонг Дат Фуд» – Фото: Тху Ха

Однак робота з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок все ще має деякі обмеження та труднощі: розвиток членства в профспілках та створення низових профспілок не відповідають розвитку типів підприємств та працівників; діяльність профспілок у багатьох місцях насправді не впроваджує інновацій для залучення працівників до вступу до профспілок; розуміння ідеологічної ситуації та прагнень членів профспілок та працівників іноді є несвоєчасним; кількість малих, середніх та мікропідприємств становить високу частку, працевлаштовуючи дуже мало працівників; державне управління підприємствами та працею в деяких місцевостях та секторах не є суворим; обізнаність деяких роботодавців про роль та становище профспілкових організацій все ще обмежена...

У Резолюції Виконавчого комітету Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму наголошується на нагальній та необхідній потребі для профспілкових організацій сприяти розвитку членства в профспілках та створювати низові профспілки на недержавних підприємствах.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму підтверджує свою позицію, що розвиток членства в профспілках та створення низових профспілок на недержавних підприємствах є одним із ключових і центральних завдань, а також головною та безпосередньою відповідальністю профспілок на всіх рівнях.

Робота з впровадження повинна проводитися синхронно, систематично, гнучко, наполегливо, як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі, щоб залучити та зібрати велику кількість працівників до участі в профспілковій організації добровільно, свідомо та активно.

Впроваджувати інновації у зміст та методи пропаганди, мобілізації та об’єднання працівників для участі в профспілковій організації разом з управлінською роботою, покращувати якість членства в профспілці; впроваджувати інновації та підвищувати якість і ефективність профспілкової діяльності, щоб члени профспілки побачили практичні переваги довгострокової прихильності до профспілкової організації.

Виконавчий комітет Генеральної конфедерації праці В'єтнаму ставить за мету збільшити кількість членів профспілок на недержавних підприємствах на 3 мільйони до 2028 року; створити низові профспілки на 100% підприємств з 25 і більше працівниками.

Період 2029 - 2033 років: прагнути збільшити кількість членів профспілок на недержавних підприємствах на 3,5 мільйона; створити низові профспілки на 100% підприємств з 20 і більше працівниками.

Президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму заохочував та вручав подарунки членам профспілки та працівникам компанії Hanoi Urban Environment Company Limited

Щодо рішень щодо впровадження, профспілки всіх рівнів проактивно та оперативно розробляють плани розвитку членства в профспілках, створюють низові профспілки на недержавних підприємствах у місцевостях та секторах; координують свою діяльність з функціональними установами та секторами для якісного проведення опитувань та збору статистичних даних про підприємства та працівників як основи для визначення цілей розвитку членства в профспілках, а також щорічного та періодичного створення низових профспілок.

Провести дослідження та запропонувати місцевим партійним комітетам, органам влади та професійним організаціям направити людей для участі в роботі та доповнення керівного комітету з розвитку членства в профспілці для керівництва, спрямовування та підтримки профспілкових підрозділів у розвитку членства та створенні низових профспілок на недержавних підприємствах.

Щороку розробляйте план і обирайте травень (місяць працівників) та липень (місяць заснування профспілки В'єтнаму) як пікові місяці для розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок.

Водночас, сприяти пропагандистській та мобілізаційній роботі для розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок. Зосередитися на створенні команди кадрів для розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок. Сприяти організації заходів, спрямованих на задоволення практичних інтересів членів профспілок та працівників. Впроваджувати інновації в змісті та методах, покращувати якість діяльності низових профспілок; збільшувати фінансові ресурси профспілок для роботи з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html