Кінхтедоті – Обговорюючи проект Закону про профспілки (зі змінами), депутати Національних зборів вважають, що 2% ставка внеску до профспілки є доцільною, спрямованою на підтримку діяльності, яка піклується про життя працівників. Однак, залишається занепокоєння щодо того, що ця ставка внеску створює труднощі для підприємств з великою кількістю працівників.
Вранці 24 жовтня на 8-й сесії Національних зборів голова Комітету з соціальних питань Національних зборів Нгуєн Туї Ань представила звіт про прийняття, роз'яснення та перегляд проекту Закону про профспілки (зі змінами).
Іноземні працівники мають право вступати до профспілок.
По суті, проект Закону про профспілки (зі змінами), після включення та перегляду змісту, забезпечив своєчасну інституціоналізацію Резолюції № 02-NQ/TW від 12 червня 2021 року «Про оновлення організації та діяльності В’єтнамської профспілки в новій ситуації» та низки партійних директив та резолюцій щодо профспілкових організацій та робітничого класу.
Законопроект успадкував зміст, який довів свою обґрунтованість, стабільність та ефективність під час впровадження чинного Закону про профспілки, а також деякі зміни до нього внесли для відповідності практичним вимогам.
Щодо конкретних положень щодо вступу та діяльності профспілок іноземних працівників (передбачених у статті 5), а також враховуючи думки багатьох депутатів Національних зборів та компетентних органів, Постійний комітет Національних зборів доручив переглянути законопроект, щоб передбачити, що «іноземні працівники, які працюють у В'єтнамі за трудовими договорами терміном 12 місяців або більше, мають право вступити до профспілки та діяти в низовій профспілці».
Крім того, пункт 5 статті 4 Законопроекту передбачає, що посадові особи профспілки повинні бути громадянами В'єтнаму; отже, іноземні працівники не можуть стати посадовими особами профспілки.
Щодо нагляду з боку профспілок (стаття 16 Законопроекту), на основі відгуків депутатів Національних зборів та пропозицій законодавчого органу, Постійний комітет Національних зборів спрямував перегляд положень про наглядові права профспілок у наступному напрямку: виокремлення змісту участі в нагляді у статті 15 Законопроекту та об’єднання його зі статтею 16 про нагляд з боку профспілок.
Постійний комітет Національних зборів також врахував думки депутатів Національних зборів, а до проекту Закону додано статтю 30, яка визначає випадки, коли профспілкові внески можуть бути звільнені, зменшені або тимчасово призупинені.
Комісія у розмірі 2% може бути тягарем для підприємств з великою кількістю працівників.
Під час обговорення в Національних зборах, присвяченого питанню профспілкових внесків, що сплачуються установами, організаціями та підприємствами у розмірі 2% від фонду оплати праці, що використовується як основа для внесків на соціальне страхування працівників, представник Національних зборів Нгуєн Ань Чі (делегація Ханою) стверджував, що 2% внесок більше не є доцільним у нинішніх умовах.
Делегати стверджували, що сплата 2% профспілкового внеску стає тягарем для підприємств з великою кількістю працівників. Тому делегати запропонували, щоб для підприємств з кількістю працівників менше 500 осіб профспілковий внесок становив 2%. Для підприємств з кількістю працівників від 500 до 3000 осіб ця ставка становила 1,5%. Для підприємств з кількістю працівників понад 3000 осіб профспілковий внесок становив лише 1%.
Також стурбований цим питанням, представник Національних зборів Тран Нят Мінь (від провінції Нгеан ) запропонував зберегти 2% ставку фінансування профспілок та правила, як у проекті закону.
Делегат Тран Нят Мінь заявив, що профспілкові кошти ефективно зберігаються та використовуються вже понад 60 років, з моменту прийняття Закону про профспілки в 1957 році до сьогодні. Ці кошти в основному використовуються на низовому рівні для піклування про життя членів профспілок та працівників, наприклад, для відвідування їх, коли вони хворіють, надання подарунків на Тет (місячний Новий рік), подарунків на день народження тощо, або організація культурних та спортивних заходів.
Депутат Національних зборів Нгуєн В'єт Ха (від провінції Туєн Куанг) стверджував, що законопроект наразі не регулює розподіл коштів профспілок за наявності кількох організацій, що представляють працівників. Така відсутність регулювання призведе до труднощів та перешкод у практичному впровадженні. Тому необхідно додати до законопроекту принципи розподілу коштів профспілок та посилити відповідальність Загальної конфедерації праці В'єтнаму щодо цього питання.
Щодо розподілу коштів профспілок, представник Національних зборів Лео Тхі Ліч (від провінції Бакзянг) зазначив, що розподіл коштів профспілок має бути чіткішим, коли існує багато організацій, що представляють працівників, – особливо в контексті наявності багатьох організацій, що представляють працівників на підприємствах.
Згідно з поясненням та відгуками Постійного комітету Національних зборів, для узгодження з практичними реаліями, до законопроекту додано кілька нових статей витрат, таких як витрати на низові профспілки, де організації та підприємства, які стикаються з труднощами, звільняються від профспілкових внесків або отримують знижки на них.
Профспілкові кошти також виділяються на будівництво соціального житла для оренди працівниками, будівництво громадських споруд для членів профспілок та працівників, а також на профспілкові установи, головним чином із накопичених профспілкових коштів провінційного, міського та еквівалентних рівнів, а також Всесвітньої конфедерації праці В'єтнаму.
Профспілкові внески є витратами, що відраховуються при визначенні оподатковуваного доходу компанії.
Джерело: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html
Коментар (0)