Кінхтедоті - Вранці 27 листопада Національні збори ухвалили проект Закону про профспілки (зі змінами), який включає низку нових пунктів, таких як: додавання права на нагляд та соціальну критику профспілок; додавання випадків звільнення, зменшення та призупинення сплати профспілкових внесків...
Закон про профспілки (зі змінами) складається з 6 розділів із 37 статтями, що на 4 статті більше порівняно з чинним Законом, і містить деякі нові положення, такі як: в'єтнамські працівники, які працюють у В'єтнамі без трудових відносин, мають право створювати, вступати до профспілок та керувати ними.
Доповнення права вступати до профспілки та керувати нею на рівні низового профспілкового об’єднання (без права створювати профспілку або ставати посадовою особою профспілки) іноземних працівників, які працюють у В’єтнамі.
Водночас, Закон також доповнює право вступати до В'єтнамської профспілки організацій працівників на підприємствах; чітко визначає та розрізняє «В'єтнамську профспілку» від « В'єтнамської загальної конфедерації праці », а також чітко передбачає 4 рівні профспілок.
Доповнити право профспілки на моніторинг та висловлення соціальної критики; доповнити випадки звільнення, зменшення та призупинення сплати профспілкових внесків, а уряд регулюватиме ці випадки після досягнення згоди з Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.
Крім того, Закон про профспілки передбачає, що ставка профспілкових внесків продовжуватиме залишатися на рівні 2%. Разом з тим, Закон вносить зміни та доповнення до положень, щоб уточнити принципи управління та використання профспілкових фінансів; змінює та доповнює завдання видатків профспілкових фінансів; доповнює положення про Загальну конфедерацію праці В'єтнаму з метою здійснення децентралізації збору та розподілу профспілкових коштів...
Закон також доповнює відповідальність Загальної конфедерації праці В'єтнаму періодично звітувати перед Національними зборами кожні два роки про стан доходів, витрат, управління та використання фінансів профспілок; доповнює відповідальність Державного аудиту кожні два роки проводити аудити управління та використання фінансів профспілок та проводити спеціальні аудити на запит Національних зборів та Постійного комітету Національних зборів.
Раніше, представляючи звіт, що пояснює, приймає та переглядає проект Закону про профспілки (зі змінами), голова Соціального комітету Національних зборів Нгуєн Тхуй Ань заявила: продовження збереження 2% коштів профспілок має на меті інституціоналізацію політики, викладеної в Резолюції Політбюро № 2-NQ/TW від 12 червня 2021 року про інновації в організації та діяльності профспілок В'єтнаму в новій ситуації, полягає в тому, щоб «зберегти існуючі ресурси; збір коштів профспілок та заохочення соціалізації ресурсів для профспілок, щоб вони могли добре виконувати покладені на них завдання».
За словами Голови Соціального комітету Національних зборів, з моменту прийняття Закону про профспілки 1957 року профспілкові фонди постійно впроваджуються, зберігаючи 2% джерела доходу профспілкових фондів, що переважно використовується для піклування про працівників та забезпечення діяльності профспілок, демонструючи перевагу соціалістичного режиму;
З іншого боку, бюджет профспілки використовується здебільшого на базовому рівні (наразі 75%) для турботи про членів профспілок та працівників. Чим більше працівників має підприємство, тим більше коштів йому потрібно для соціального забезпечення працівників, особливо для забезпечення, представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.
Таким чином, ставка внеску до профспілки не залежить від розміру підприємства, від того, чи має воно мало чи багато працівників. Крім того, внесок до профспілки включається до складу витрат, що відраховуються, під час визначення оподатковуваного доходу підприємства.
Поряд із цим, збереження союзного бюджету також має заохотити підприємства та роботодавців бути більш відповідальними перед своїми працівниками через Профспілку. Тому Постійний комітет Національних зборів запропонував Національним зборам зберегти положення про союзний бюджет у розмірі 2%.
Закон про профспілки (зі змінами) набирає чинності з 1 липня 2025 року.
Джерело: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
Коментар (0)