Травень з багатьма практичними заходами для членів профспілки та працівників

Піковий місяць турботи про членів профспілки та працівників

138 років тому, 1 травня 1886 року, в Чикаго (США) відбулася важлива подія, яка ознаменувала розвиток світового робітничого руху. Відгукнувшись на заклик Американської федерації праці, десятки тисяч робітників по всьому Чикаго оголосили страйк, провели мітинги та демонстрації на вулицях з гаслом «8-годинний робочий день». Це стало неминучим результатом тривалої боротьби, яку з другої половини 19 століття вело робітників багатьох країн світу, коли вони зазнавали сильної експлуатації за свою працю.

Щоб визнати досягнення робітничих рухів у всіх країнах, одразу на установчому конгресі Другого Інтернаціоналу, 14 липня 1889 року, делегати робітничого класу ухвалили резолюцію про оголошення 1 травня днем солідарності та боротьби робітників усього світу. Відтоді 1 травня стало Міжнародним днем праці.

У В'єтнамі 1 травня 1930 року, вперше в історії робітничого руху в Індокитаї, робітничий клас нашої країни під керівництвом Комуністичної партії В'єтнаму вийшов на вулиці, щоб продемонструвати революційну солідарність з міжнародними робітниками; водночас безпосередньо боровся проти французького колоніального імперіалізму, вимагаючи від Франції покращення умов праці, підвищення заробітної плати та запровадження закону про 8-годинний робочий день.

1 травня 1946 року вперше в історії нашої країни в Ханої було урочисто відзначено Міжнародний день праці за участю 200 000 трудящих. Відтоді Міжнародний день праці (1 травня) став одним із головних свят країни, святом робітничого класу та трудящих В'єтнаму.

Президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Дінь Кханг виступає на церемонії відкриття Місяця працівників 2024 року

За словами члена Центрального комітету партії, президента Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Дінь Канга, травень – це місяць особливого значення для кадрів, членів профспілок та робітників, оскільки 1 травня відзначається Міжнародний день праці. Це свято робітничого класу та трудящих усього світу, що стверджує історичну місію, становище та роль робітничого класу в боротьбі за мир, національну незалежність та соціальний прогрес.

«Зокрема, травень також є Місяцем працівників та Місяцем дій щодо безпеки та гігієни праці, піковим місяцем для організації заходів, спрямованих на турботу про членів профспілок та працівників у всіх аспектах, включаючи матеріальний, духовний та здоров’я», – заявив президент Генеральної конфедерації праці В’єтнаму.

Травень також є місяцем, який отримує пильну увагу з боку партійних комітетів, влади, роботодавців, а також реакцію великої кількості членів профспілок, робітників, державних службовців та робітників, що позитивно впливає на все суспільство. Травень став місцем зустрічі, часом очікування для профспілкових діячів, членів профспілок, робітників та тих, хто працює в галузі охорони праці та гігієни праці по всій країні.

У травні відбулося багато заходів, спрямованих на підтримку членів профспілки та працівників.

Багато практичних заходів з догляду

Члени профспілки та працівники з нетерпінням чекають на заходи у травні, оскільки саме в цей час відбуваються найкомплексніші заходи з догляду. Це було продемонстровано під час сезонів «Місяця працівників». Статистика профспілок по всій країні показує, що Місяць працівників 2023 року було проведено з відносно комплексними результатами відповідно до запропонованого змісту з темами, що підходять для практики впровадження на низовому рівні, такими як: зв’язок працівників з роботою; зв’язок якості життя з якістю та ефективністю роботи; зв’язок працівників з участю в політичному та законотворчому процесі; з партією, Національними зборами, урядом та профспілковими організаціями.

Завдяки участі 53 266 низових профспілок, що організували заходи у відповідь, Місяць працівників 2023 року все більше проникає на низовий рівень, має високу активність, добрі результати, залучаючи активну та відповідальну участь великої кількості профспілкових діячів, членів профспілок, працівників, державних службовців та роботодавців. Програма «Травневий діалог» має багато нових пунктів, включаючи понад 1200 діалогів на всіх рівнях та форуми «Працівники для бізнесу, бізнес для працівників» на низовому рівні.

Зокрема, під час Місяця працівників 2023 року 53 провінційні та муніципальні профспілкові федерації вперше у співпраці з делегацією Національних зборів організували тематичну зустріч виборців між депутатами Національних зборів та працівниками, зібравши майже 1000 думок та рекомендацій, створивши передумови для того, щоб Генеральна конфедерація запропонувала Голові Національних зборів головувати на першому профспілковому форумі на тему «Вдосконалення правової політики щодо працівників та профспілкових організацій»...

Члени профспілки та працівники отримують всебічну підтримку з точки зору матеріального та духовного життя, а також підвищують свою кваліфікацію - Фото: Ілюстрація

Сприяючи досягненню цих результатів, у Місяць працівників 2024 року ми зосередимося на реалізації 4 груп заходів: програма «Втілення резолюції з’їзду в життя», «Травневий діалог», «Тематичний контакт з виборцями та працівниками», «Висловлення подяки працівникам»...; організація «Пікового місяця розвитку членства в профспілках, створення низових профспілок»; проведення заходів з вшанування зразкових працівників з численними ініціативами, творчістю та досягненнями у праці та виробництві; організація культурних, мистецьких, фізкультурних та спортивних заходів для членів профспілок, працівників та державних службовців.

У Ханої, за словами голови Ханойської конфедерації праці Фам Куанг Тханя, у Місяць працівників 2024 року столичні профспілки всіх рівнів організовуватимуть заходи для відвідування та підтримки працівників, які опинилися у складних обставинах, тих, хто постраждав від нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань; налагоджуватимуть зв’язки, представлятимуть та створюватимуть можливості працевлаштування та професійного навчання для членів профспілок та працівників.

Водночас, низова профспілка також зміцнює переговорну та діалогову діяльність на робочому місці, будує гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини; піклується про життя, робочі місця, зарплати, премії, пільги та умови праці працівників; організовує конкурси майстерності, змагання кваліфікованих працівників, відзначає хороших працівників, ініціативи та креативність... Тим самим зміцнюючи зв'язки між профспілковою організацією та працівниками, водночас сприяючи покращенню якості та життя працівників у цьому регіоні.

Джерело