Делегати Національних зборів пропонують спеціальний набір лікарів на посади державних службовців у медичних пунктах без необхідності складання іспитів.

Кінхтедоті - Беручи участь в обговоренні, делегати Національної Асамблеї обговорили групу політик щодо турботи про здоров'я людей, його захисту та покращення. Делегати Національної Асамблеї висловили зацікавленість у пільговій політиці та навчанні людських ресурсів у секторі охорони здоров'я...

Вранці 2 грудня Національні збори продовжили обговорення в залі засідань проекту Постанови Національних зборів про низку проривних механізмів та політик щодо роботи з охорони, турботи про здоров'я людей та покращення його стану; Інвестиційну політику для Національної цільової програми охорони здоров'я, народонаселення та розвитку на період 2026 - 2035 років (CTMTQG).

Лікарі, які не є державними працівниками, повертаючись до державного сектору, повинні зберігати свій стаж роботи.

Коментуючи цей контент, делегат Національних зборів Тран Тхі Нхі Ха   (Делегація міста Ханой ) вважає, що положення щодо режимів, політики та заробітної плати медичного персоналу в проекті насправді не стало проривом у залученні та утриманні кваліфікованих лікарів. Насправді існує серйозна нестача лікарів на місцевому рівні, але політика, яку ми застосовуємо, така як направлення молодих лікарів на місцевий рівень або їх відрядження на 2-3 роки, є лише тимчасовою.

Делегат Національних зборів Тран Тхі Нхі Ха (делегація Ханоя). Фото: Quochoi.vn

Далі делегати запропонували додати рішення для залучення лікарів з недержавного сектору до роботи на рівні охорони здоров'я на місцях, при цьому їх стаж роботи та рівень заробітної плати повинні бути еквівалентними лікарям, які працюють у державному секторі. Лікарі розглядаються для спеціального найму на посади державних службовців у медичних пунктах (без необхідності складання іспиту), якщо вони мають сертифікат або ліцензію на практику.

Поряд з цим пропонується запровадити 100% пільгову надбавку для лікарів, які безпосередньо працюють у комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах; для інших посад медичних працівників вони мають право на щонайменше 70%.

Делегат Національних зборів Нгуєн Там Хунг (делегація міста Хошимін) запропонував доповнити надбавки за професійну відповідальність відповідно до кожної робочої посади, а не лише за спеціальністю, оскільки на рівні охорони здоров'я на місцях, у відділеннях реанімації та боротьби з отруєннями робочий тиск, інтенсивність чергувань та професійні ризики дуже високі, але якщо надбавки за відповідальність не регулюватимуться, буде важко забезпечити утримання кадрів та створити стійку мотивацію до кар'єри.

Делегат Національних зборів Фам Кхань Фонг Лан (делегація міста Хошимін). Фото: Quochoi.vn

Не повинно бути жодної різниці в рівнях надбавок для медичного персоналу.

Беручи участь в обговоренні, делегат Національних зборів Фам Кхань Фонг Лан (делегація міста Хошимін) висловив «вдячність партії, державі, уряду та Національним зборам за те, що вони завжди мають політику розвитку сектора охорони здоров’я для кращого обслуговування людей».

Коментуючи конкретний зміст політики оплати праці, делегат Фонг Лан зазначив, що другий рівень оплати праці – це лише формальність, оскільки перший та другий рівні не мають суттєвої різниці. «Кожен рівень оплати праці представляє 3 роки роботи без порушень і відрізняється лише приблизно на 0,3–0,4 коефіцієнта базової зарплати. Якщо дають, то дають все, чому б також не підвищити 3 та 4 рівні?»

Делегати з Хошиміна також висловили стурбованість тим, що суб'єкти заявок обмежуються лікарями, фармацевтами та лікарями-превенторами, тоді як є багато іншого медичного персоналу.

Щодо пільгової допомоги, делегат Фонг Лан сказав, що не повинно бути різниці між 100% та 70%, оскільки у віддалених районах вона становить 100%, але вартість життя набагато нижча, ніж у дорогому місті. Водночас делегат також запропонував, щоб у лікарні не було різниці між витратами на будь-яке відділення, таке як реанімація, невідкладна допомога, патологія... але щоб лікарня була автономною та вирішувала питання відповідно до фактичних потреб.

Делегат Національних зборів Тран Хань Тху (делегація провінції Хунг Єн). Фото: Quochoi.vn

Делегат Національних зборів Тран Кім Єн (делегація міста Хошимін) запропонував додати до пункту 2 статті 3 пункт про персонал екстреної допомоги за межами лікарні, щоб персонал екстреної допомоги за межами лікарні також міг користуватися 100% пільговою професійною надбавкою.

Делегат також запропонував вилучити підпункт b, пункт 3, статтю 3, щоб ті, хто регулярно та безпосередньо працює в медичній сфері на комунальних медичних пунктах та у сфері профілактичної медицини, могли користуватися 100% пільговою професійною надбавкою, незалежно від рівня 100% та 70%.

Пропозиція щодо підтримки плати за навчання для лікарів державної медицини

Член Національних зборів Тран Хань Тху (делегація провінції Хунг Єн) заявив, що насправді для навчання на лікаря в державних школах, що готують фахівців у сфері охорони здоров'я, стандартний бал завжди був на найвищому рівні протягом останніх 10 років; час навчання тривалий, плата за навчання висока, оскільки державні школи працюють фінансово автономно, основним джерелом доходу є плата за навчання. Плата за навчання в усіх школах дуже висока; це виходить за рамки можливостей сімей з низьким середнім рівнем доходу, що стало перешкодою для багатьох студентів, які хочуть продовжити медичну кар'єру.

Сцена дискусійної сесії вранці 2 грудня. Фото: Quochoi.vn

Тому делегат Хань Тху запропонував додати цю тему. Підготовка лікарів державних навчальних закладів за групою спеціальностей, що гарантуються державним бюджетом, фінансування навчання протягом періоду навчання; із зобов'язанням після закінчення навчання працювати за державним завданням.

«Це гарантуватиме студентам, особливо тим, хто походить з неблагополучних сімей, можливість здійснити свою мрію стати лікарями, а також вирішить проблему медичних кадрів у віддалених районах та районах, де не вистачає лікарів», – сказав делегат Кхань Тху.

Впровадити багато стандартних рішень щодо режимів та політик для медичного персоналу

Виступаючи перед делегатами Національних зборів, міністр охорони здоров'я Дао Хун Лан зазначив, що під час розробки цих двох матеріалів сектор охорони здоров'я враховував багато факторів; тісно співпрацював з міністерствами, галузями та місцевими органами влади для перегляду планів, покращення доцільності, щоб забезпечити як ресурси, так і можливості впровадження.

Міністр охорони здоров'я Дао Хун Лан. Фото: Quochoi.vn

Міністр Дао Хун Лань заявив, що Міністерство охорони здоров'я включило думки делегатів щодо питання періодичних медичних оглядів та скринінгу до Закону про профілактику захворювань (який, як очікується, буде прийнято на цій сесії). Відповідно, уряд буде керуватися процесом керівництва впровадженням Закону про профілактику захворювань, починаючи від тем і закінчуючи дорожньою картою та конкретним впровадженням.

Щодо політики безкоштовної госпіталізації та диверсифікованих пакетів медичного страхування, загальний принцип полягає в тому, що уряд керує впровадженням. Якщо нормативні акти занадто детально описують теми та дорожню карту, то коли ресурси або умови впровадження змінюються, закон чи постанову не можна негайно змінити.

Щодо висновку щодо режиму, політики заробітної плати та надбавок для медичного персоналу, за словами міністра Дао Хун Лана, окрім виконання Резолюції 72-NQ/TW, таких як вибір кількості суб'єктів та рівнів для поступового збільшення режиму надбавок для медичного персоналу, є також регулярні завдання. Наразі Міністерство охорони здоров'я подає уряду на розробку Постанови про спеціальні режими, такі як: режим чергування та інші режими надбавок для медичного персоналу в селах та хуторах...

«Це означає, що є речі, які потрібно включити, щоб керуватися духом Резолюції 72, Міністерство все ще займається звичайними справами», – сказав міністр Дао Хун Лан.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-dac-cach-tuyen-dung-bac-si-vao-vien-chuc-tai-cac-tram-y-te-khong-phai.924716.html