Зробити профспілку справді опорою та товаришем працівників

В атмосфері профспілкових з'їздів усіх рівнів, напередодні 15-го профспілкового з'їзду провінції Куангнінь, члени профспілки та працівники по всій провінції надсилають багато думок та сподівань профспілковій організації – спільному дому робітничого класу. Від шкіл, фабрик до підприємств з іноземними інвестиціями, спільним прагненням є те, щоб профспілка справді стала надійною опорою, представницьким голосом та джерелом мотивації для працівників впевнено робити свій внесок, бути творчими та прагнути до успіху.

Вироблено на Weitai Ha Long Textile Co., Ltd.

У недержавному секторі освіти , де робоча сила постійно змінюється, роль профспілки стає ще важливішою. ​​Виступаючи на з'їзді профспілки району В'єт Хунг, пані Нгуєн Тхі Ут, віце-президент профспілки початкової, середньої та старшої школи Нгуєн Бінь Кхіем, сказала: «Профспілка шкіл завжди ставить працівників у центр уваги, розглядаючи діалог та переговори як ключові умови для створення консенсусу та зміцнення довіри».

За словами пані Ут, коли профспілка справді стане місцем, де працівники можуть ділитися досвідом, захищати свої права та водночас бути мотивованими до розвитку кар'єри, їхня довіра до організації буде сильнішою. ​​У контексті потужної цифрової трансформації профспілка школи координувала свою діяльність з фахівцями для покращення технологічного потенціалу вчителів, організації навчання навичкам штучного інтелекту та застосування ІТ у викладанні. Політика та пільги повністю впроваджені, середній дохід сягає понад 11 мільйонів донгів на людину на місяць, а також проводиться багато заходів, спрямованих на турботу про духовне життя, підтримку плати за навчання для дітей кадрів, вчителів та працівників. «Профспілка справді сильна лише тоді, коли вона виявляє практичну турботу, торкаючись життя кожного члена профспілки», – наголосила пані Ут.

У середовищі промислового виробництва, де працівники завжди хочуть, щоб їхні голоси були почуті, впровадження низової демократії є основою солідарності та сталого розвитку. Пан Данг Дінь Хонг, член виконавчого комітету профспілки акціонерної компанії Thang Long Cement, поділився тим, що захист законних прав та інтересів працівників є ефективним впровадженням демократії на робочому місці. Коли працівників інформують, обговорюють, беруть участь та контролюють, вони будуть більш прив’язані до підприємства, сприяючи стабілізації трудових відносин.

У акціонерному товаристві Thang Long Cement виконавчий комітет профспілки координував свою діяльність з керівництвом компанії для проведення регулярних щомісячних діалогів, оприлюднення нормативних актів щодо заробітної плати, безпеки праці, страхування та соціального забезпечення. Система анонімних скриньок для пропозицій та онлайн-канали допомагають працівникам висловлювати свої думки та своєчасно надавати рекомендації. Завдяки ефективній демократичній роботі на низовому рівні доходи працівників зростали в середньому більш ніж на 8% на рік, а прибутки бізнесу зросли більш ніж на 400% протягом цього терміну. ​​«Профспілка — це місток, місце, де працівники діляться своїми думками, а лідери слухають, щоб скоригувати політику, щоб вона була більш реалістичною», — підтвердив пан Хонг.

У промислових зонах, де зосереджені молоді працівники та працівники з інших провінцій, профспілка є не лише представницькою організацією, а й супутником у житті та роботі. Пані Лу Тхі Кім Зяо, член виконавчого комітету профспілки Weitai Ha Long Textile Co., Ltd., що входить до складу групи Vy Trong (Тайвань), зазначила: «Наразі в компанії працює понад 2500 співробітників, 100% з яких входять до складу профспілкової організації. В умовах коливань світової економіки , на текстильну промисловість впливають коливання, профспілка активно підтримує професію, вживає багато заходів для забезпечення робочих місць та доходів, а також започатковує рух «Хороші працівники, хороші ініціативи», щоб пробудити дух конкуренції серед працівників. Профспілка також зосереджується на розвитку нових членів профспілки, навчанні компетентних профспілкових працівників, організації культурних та спортивних заходів, сприянні створенню єдиного та дружнього робочого середовища. «Профспілки повинні ставати дедалі більш професійними, бути мостом між працівниками та підприємствами, захищаючи їхні права та створюючи довгострокове середовище», – сказала пані Зяо».

Промислова їжа в Weitai Ha Long Textile Co., Ltd.

З практичної діяльності низових організацій видно, що чи то в галузі освіти, промисловості, чи підприємств з іноземними інвестиціями, всі працівники хочуть, щоб профспілка активніше впроваджувала інновації з точки зору змісту та методів роботи, зосереджуючись на низових працівниках та ставлячи членів профспілки в центр уваги. Усі очікують, що в наступному терміні профспілка Куангнінь продовжить покращувати свою представницьку спроможність, розширювати програми соціального забезпечення, зміцнювати діалог, колективні переговори, створювати умови для працівників для навчання, відпрацювання навичок, покращення доходів та духовного життя.

Чунг Ань

Джерело: https://baoquangninh.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-cho-dua-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3381559.html